İş hayatında yöneticilerin etik kurallara uyumu, kurumun saygınlığını ve olumlu bir itibar oluşturmayı sağlar Etik davranış; şeffaflık, dürüstlük, açık iletişim, başkalarına saygı gösterme ve yasalara uyumu içerir Yöneticilerin karşılaştığı etik zorluklar arasında çıkar çatışması, yolsuzluk, yanıltıcı iş uygulamaları, örtbas etmek ve saygısız davranışlar yer alır Yöneticilerin doğru kararlar vererek, işletmenin güvenilirliğini ve saygınlığını koruması önemlidir

İş hayatında yöneticilerin etik kurallara uyması, kuruma ve çalışanlara saygıyı artırırken aynı zamanda olumlu bir itibar oluşturmaya yardımcı olmaktadır. Etik davranış, doğru ile yanlışı ve iyi ile kötüyü ayırt edebilirken daha iyi bir dünya yaratmak amacıyla hareket etmek anlamına gelmektedir. Bu nedenle, yöneticilerin etik davranış göstermeleri iş hayatının temel şartlarından biridir.

Anlayışlı bir yöneticinin, iş dünyasındaki etik düzgün davranışları yapabilmesi için belirli adımlar atması gerekmektedir. Bunlar arasında şeffaflık, dürüstlük, açık iletişim, başkalarına saygı gösterme ve yasalara uyuma yer verilmektedir. Bir yöneticinin, hem kendisi hem de çalışanları için doğru olanı yapması, başarılı bir işletme ve mutlu bir çalışma ortamı yaratmak için oldukça önemlidir.

• Çıkar Çatışması: Yöneticilerin, çıkar çatışması yaşaması durumunda şeffaf ve açık bir tutum sergilemesi önemlidir. Bu, işletme ahlakı açısından daha iyi bir itibara katkı sağlayacaktır.
• Yolsuzluk: Yöneticilerin yolsuzluğa karşı etkin mücadele vermesi, iş dünyasının saygınlığını ve güvenilirliğini korumasına yardımcı olacaktır. Bu nedenle, yolsuzluk işaretleri belirlendiğinde, yöneticilerin duruma müdahale etmeleri ve ilgili mercilere haber vermeleri gerekmektedir.
• Örtbas Etmek: Bir yöneticinin örtbas etmesi ya da uygunsuz davranmasına göz yumması, işletmenin geleceğini tehlikeye atar. Yöneticilerin, herhangi bir yasa dışı ya da etik olmayan durumda şeffaf bir tutum sergilemeleri ve konuyu ele almaları gerekmektedir.

Etik davranışın sağladığı faydalar arasında işletmenin saygınlığının artması, müşteri sadakatinin artması, çalışan memnuniyetinin sağlanması ve olumlu bir itibarın oluşması yer almaktadır. Yani yöneticilerin etik davranışı sadece kendileri için değil, işletmelerinin ve çalışanları için de fayda sağlayacaktır.

Etik Davranış Nedir?

Etik davranış, bir kişinin doğru ile yanlışı ve iyi ile kötüyü ayırt ettiği ve daha iyi bir dünya yaratmak için hareket ettiği bir davranış biçimidir. İş hayatında, yöneticilerin etik kurallara uyumu, kuruma ve çalışanlara olan saygıyı artırırken, aynı zamanda olumlu bir itibar oluşturmaya yardımcı olur. Yöneticilerin etik davranış göstermesi, iş hayatında yüksek standartların korunmasına ve iş etiğine uygun bir çalışma ortamının yaratılmasına katkı sağlar. Bu da çalışanlar için güvenli, adil ve saygın bir çalışma ortamı demektir.

Yöneticilerin Karşılaştığı Etik Zorluklar

Yöneticilerin çoğu zaman karşılaştığı etik zorluklar arasında öncelikli olarak çıkar çatışması gelmektedir. Yöneticilerin büyük bir çoğunluğu işletmelerinin çıkarlarını en yüksek seviyede tutmaya çalışırken, kendi çıkarları ile işletmenin çıkarları arasında çatışmalar yaşayabilmektedir. Bu noktada yöneticilerin şeffaf bir iletişim kurarak, işletme ahlakı açısından daha iyi bir itibar yaratabilirler.

Yöneticilerin karşılaştığı diğer bir etik zorluk ise yolsuzluk olmaktadır. Yöneticilerin yolsuzluğa karşı etkin bir şekilde mücadele etmesi, iş dünyasının saygınlığını ve güvenilirliğini korumaya yardımcı olacaktır. Bu nedenle, yolsuzluk işaretleri belirlendiğinde, yöneticilerin duruma müdahale etmesi ve ilgili mercilere haber vermeleri gerekmektedir.

Yanıltıcı iş uygulamaları da yöneticilerin karşılaştığı bir diğer etik sorundur. Yöneticilerin işletme içinde doğru bilgilere dayalı kararlar alması, çalışanların düzgün bir şekilde yönlendirilmesi ve işletmenin uzun vadede başarılı olması adına oldukça önemlidir. Yanıltıcı iş uygulamalarına uyulması ise bu amaçların tersine işleyebilir. Bu nedenle, yöneticiler dürüstlük ilkelerine bağlı kalarak, yanıltıcı iş uygulamalarından kaçınmalıdır.

Örtbas etmek ve saygısız davranışlar da yöneticilerin karşılaştığı son etik zorluklardır. Bir yöneticinin örtbas etmesi ya da uygunsuz davranmasına göz yumması, işletmenin geleceğini tehlikeye atabilir. Yöneticilerin, herhangi bir yasa dışı ya da etik olmayan durumda şeffaf bir tutum sergilemeleri ve konuyu ele almaları gerekmektedir. Öte yandan, saygısız davranışlar özellikle çalışanların motivasyonunu ve morale olumsuz bir şekilde etkileyeceğinden, yöneticilerin bu davranışlardan kaçınması gerekmektedir.

Sonuç olarak, yöneticilerin etik zorluklara karşı karar verme becerilerini geliştirmeleri ve dürüst bir iletişim kurmaları gerekmektedir. Etik davranışın, yöneticiler ve işletmeler için pek çok fayda sağladığı da unutulmamalıdır. Yöneticilerin hem kendileri hem de çalışanları için doğru olanı yaparak, başarılı bir işletme ve mutlu bir çalışma ortamı yaratması oldukça önemlidir.

Çıkar Çatışması

Çıkar çatışması, bir yöneticinin bir karar verirken kendi kişisel çıkarları ile işletmenin çıkarları arasında karşılaştığı bir durumdur. Bu tür durumlarda, yöneticiler işletmenin çıkarlarının korunması için öncelikli davranmalıdırlar. Şeffaf ve açık bir tutum sergilemek, tüm tarafların haklarını korumak için önemlidir. Bu, işletmenin itibarını artırır ve çalışanların güvenini kazanır. Örneğin, bir yönetici, işletmenin bir tedarikçisi olan yakın bir akrabasına iş verme konusunda karar verirken, öncelikle işletmenin tüm tedarikçileri arasında adil bir seçim yapmalı ve akrabası olan tedarikçi ile çıkar çatışmasına yol açmayacak bir yol izlemelidir.

Yolsuzluk

Yolsuzluk, iş dünyasında etik standartların en çok ihlal edildiği alanlardan biri olarak görülür. Bu nedenle, yöneticilerin yolsuzluğa karşı etkin mücadele vermesi, işletmenin saygınlığının korunmasına yardımcı olacaktır. Yöneticilerin, yolsuzluk işaretleri belirlendiğinde, konuya müdahale etmeleri ve ilgili mercilere haber vermeleri gerekmektedir. Ayrıca, işletmelerin etik değerleri ve kuralları, çalışanlar tarafından benimsenmeli ve uygulanmalıdır. Bu uygun bir eğitim ve farkındalık programının uygulanmasıyla sağlanabilir.

Örtbas Etmek

Bir yöneticinin örtbas etmesi veya uygunsuz davranışlara göz yumması, işletmenin geleceğini tehlikeye atabilir. Bu tür durumlarda, yöneticilerin doğru bir şekilde hareket etmeleri, şeffaf bir tutum sergilemeleri ve işletmenin itibarını koruma adına konuyu ele almaları gerekmektedir. Yöneticiler, işletmede yasa dışı veya etik olmayan bir uygulama tespit etmeleri durumunda, bu durumu ilgili mercilere bildirmeli ve gerekli adımları atarak işletmenin itibarını korumalıdır.

Etik Davranışın Faydaları

Etik davranışın pek çok faydası vardır. Bu faydalar arasında, işletmelerin saygınlığının artması, müşteri sadakatinin ve memnuniyetinin sağlanması, olumlu bir itibarın oluşması, çalışanların işlerini daha iyi yapmaları için gerekli ortamın sağlanması ve farklı kişilerle işbirliği yapmanın daha kolay hale gelmesi sayılabilir. Etik davranışın saygınlığa katkısı, müşterilerin işletmeye olan güvenlerinin artması ve işletmenin daha fazla müşteriye ulaşmasını sağlaması açısından önemlidir. Ayrıca, etik davranış, çalışanlar arasındaki işbirliğini ve bağlılığı artırır. Bu da daha iyi bir çalışma ortamı sağlayarak, işletmenin verimliliğini artırır. Toplum tarafından etik davranış gösteren işletmeler, toplum tarafından daha saygın bir şekilde ele alınır. Bu da işletmelerin imajını daha iyi bir hale getirir ve daha fazla müşteriye ulaşmasını sağlar.

Etik Kurallara Uymak İçin Yapılması Gerekenler

Bir yöneticinin etik kurallara uymak için öncelikle şeffaf olması gerekmektedir. Karşılaşılan zorluklarla ilgili olarak çalışanlarla açık bir iletişim kurarak, yasalara uygun ve şeffaf bir şekilde hareket etmek, işletmenin saygınlığını artırır. Bundan bahsetmek için bir liste(

) örneği verebiliriz;
• Çalışanlarla şeffaf bir iletişim kurmak
• Yasalara uygun hareket etmek
• Açık bir muhasebe sistemi kullanmak
• Karşılaşılan sorunlarla ilgili olarak doğru ve dürüst bir tutum sergilemek
• Çalışanlara saygı göstermek ve onların haklarına saygı duymak

Ayrıca, bir yöneticinin etik davranış göstermesi için çalışanlara örnek olması, işletmenin etik kurallara uygun davranması için önemlidir. Yöneticinin, işletmede belirlenen etik kurallara uyup uymadığını takip etmesi ve yaptığı davranışların işletmenin amacına uygun olup olmadığını gözden geçirmesi gerekmektedir. Böylece yönetici, hem kendi hem de çalışanların etik kurallara uymasını sağlayarak, başarılı bir işletme ve mutlu bir çalışma ortamı oluşturabilir.