İşverenlere özel vergi avantajları ve destekler hakkında bilgiler içeren İş Kanunu'nun detaylı bir rehberi burada! Çalışanlarınız için daha uygun koşullar sunmak ve işletmenizi güçlendirmek için burayı ziyaret edin
Çalışan istihdam eden işverenler, iş kanunu çerçevesinde farklı vergi avantajları, sigorta primi teşvikleri ve diğer pek çok destekten yararlanabilirler. Vergi avantajları arasında, farklı vergi indirimleri ve muafiyetleri bulunmaktadır. Örneğin, bazı durumlarda işverenlerin ödediği vergilerde indirime gidilebiliyor. Bu sayede işletme sahipleri, vergi yüklerinin hafifletilmesiyle işletmelerindeki faaliyetlerini daha rahat bir şekilde yürütebiliyorlar.
Ayrıca, işverenlerin sigorta primleri de devlet tarafından teşvik ediliyor. İşverenlerin, sigortalı çalışanlarının sosyal sigorta primleri konusunda bir destek programı uygulanmaktadır. Program kapsamında işverenler, sigorta primlerinin bir kısmını veya tamamını devlet tarafından ödenen bir destek alabiliyor. Bu da işletmelerin mali açıdan rahatlamasını sağlıyor.
- Bu desteklerin yanı sıra, işverenler işbaşı eğitim programı desteği, kısa çalışma ödeneği, işsizlik sigortası prim teşviki ve yeni istihdam teşvikleri gibi pek çok başka destekten de yararlanabilirler.
- Mali destekler kapsamında ise, işverenler Ar-Ge destekleri, işsizlik fonu kullanımı ve diğer çeşitli destek programlarından faydalanabilirler.
- Diğer destekler arasında ise, işverenlerin işletmelerinde gelişim sağlaması için sağlanan eğitim ve danışmanlık hizmetleri ile iş sağlığı ve güvenliği konusunda gereksinimleri için sağlanan destekler yer alır.
Tüm bu destekler sayesinde, işverenlerin işletme faaliyetleri daha verimli bir şekilde yürütülebilir ve işletme sahipleri mali yüklerden kurtulabilirler. Ancak, her destek programı için belirli şartlar ve kurallar mevcuttur. Bu nedenle işverenlerin, her bir destek programı için gerekli olan şartları ve prosedürleri önceden incelemeleri gereklidir.
Vergi Avantajları
İşverenler, Türkiye Cumhuriyeti'nin iş kanunu çerçevesinde birçok vergi avantajından faydalanabilirler. Bu avantajların kullanımı işverenler açısından önemlidir. Vergi avantajlarına örnek olarak;
- Kamu çalışanı olan eşlerin işe alınması durumunda, işverenler vergi avantajından faydalanabilirler.
- Engelli bireyleri işe alması durumunda işverenlere vergi indirimleri sağlanır.
- Bölgesel olarak devletin teşvik ettiği alanlarda işyeri açan işverenlere, vergi indirimi yapılır ve sosyal güvenlik primlerinde değişiklikler yapılır.
- Çalışan sayısı 10 kişiden daha az olan işletmeler, vergi ve diğer yükümlülüklerinde kolaylıklar sağlayan, vergi avantajından faydalanabilirler.
Bu vergi avantajlarından yararlanmak isteyen işverenlerin, iş kanunu kapsamında belirtilen şartlara uygun olarak hareket etmeleri gerekmektedir. Ayrıca, vergi avantajlarından faydalanmak için işverenlerin, kanunların işleyişi hakkında bilgi sahibi olmaları ve bu bilgileri doğru şekilde uygulamaları gerekmektedir. Bu şekilde hareket edildiğinde işverenler, vergi konusunda avantajlı olabilirler.
Sigorta Prim Teşvikleri
İşverenlere yönelik verilen sigorta prim teşvikleri, işçilerin sigorta primlerinin ödenmesi konusunda işverenin destek göstermesi anlamına gelmektedir. İşverenler, kendi sigorta primlerinin yanı sıra çalıştırdıkları işçilerin de sigorta primlerini ödemek zorundadır. Sigorta prim teşvikleri ise bu yükü işverenlerin üzerinden kaldırmayı hedefleyen bir destek programıdır.
Sigorta prim teşviklerinden yararlanabilmek için işverenlerin işçi sayısı, brüt ücret ortalaması ve işletmenin yerleşim yeri gibi faktörler dikkate alınmaktadır. Sigorta prim teşviklerinin şartları ile ilgili detaylı bilgiler SGK tarafından yayınlanan tebliğlerde yer almaktadır. İşverenler bu tebliğlere göre hazırlanmış olan başvuru formlarını SGK'ya sunarak sigorta prim teşviklerinden yararlanabilirler.
| Teşvik Türü | İşveren Sayısı | Brüt Ücret Ortalaması |
|---|---|---|
| İşe Alma Teşvikleri | 5 ve daha az | 3.000 TL’dan az |
| İşe Alma Teşvikleri | 6-9 | Asgari Ücret |
| İşe Alma Teşvikleri | 10-29 | 1,5 Kat Asgari Ücret |
| İşe Alma Teşvikleri | 30-49 | 2 Kat Asgari Ücret |
- İşverenler işe alacakları işçilerin SGK primlerinin 12 ay süreyle devlet tarafından karşılanmasından yararlanabilirler.
- İşverenler, 6458 Sayılı Yabancılar Ve Uluslararası Koruma Kanunu kapsamında çalışan yabancı işçileri için 12 ay süreyle işveren primlerinde %50 indirimden yararlanabilirler.
- İşverenler, iş kazası ve meslek hastalıklarına karşı işçilerini koruma altında tutmak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği alanında sertifika sahibi olan işletmelerine ödeme yaptıklarında %50 indirimden yararlanabilirler.
Sigorta prim teşvikleri, işverenlere mali açıdan büyük bir rahatlık sağlamaktadır. İşverenler, işçileri için ödeyecekleri sigorta primlerinde devlet tarafından sağlanan indirimler sayesinde hem maliyetlerini azaltabilmekte hem de işçi sayılarını artırabilmektedirler. İşverenlerin yararlanabileceği teşviklerle ilgili ayrıntılı bilgi SGK'nin web sitesinden ve diğer kaynaklardan alınabilir.
İşbaşı Eğitim Programı Desteği
İşverenler, işleri için özel nitelikler gerektiren işçilerin yetiştirilmesi için devlet tarafından sağlanan İşbaşı Eğitim Programı Desteği'nden yararlanabilirler. Bu destek, işletmelerin yeni işçilerin eğitim masraflarını karşılamalarına yardımcı olur ve işverenlerin yetenekli bir iş gücü oluşturmasına yardımcı olur.
İşbaşı Eğitim Programı Desteği, işverenler tarafından işe alınan ve mesleki eğitim gerektiren işçilerin maaşlarının bir kısmını karşılar. Bu destek sayesinde işverenler, eğitimli işçileri daha avantajlı bir şekilde işe alma fırsatına sahip olurlar. Program kapsamında işverenler, işe alacakları işçilerin eğitim planını oluştururlar ve eğitimin sonunda işçilerin performansını değerlendirirler.
İşbaşı Eğitim Programı Desteği kapsamında işverenler, işe alacakları işçilerin brüt asgari ücretin %30'unu, eğitim süresi boyunca devlet tarafından karşılanan ücret desteği ile maaş ödemesinin bir kısmını karşılayabilirler. Ayrıca, işverenler, eğitim sonunda işçilerin çalıştırılmasına devam edilmesi durumunda, eğitim desteğinin bir kısmı için de destek alabilirler.
İşbaşı Eğitim Programı Desteği, işletmelerin nitelikli iş gücü ihtiyaçlarını karşılamalarına yardımcı olurken, aynı zamanda işsizlik sorununa da çözüm sunar. İşsizlerin işe alınması ve eğitilmesi için özel olarak tasarlanan bu program sayesinde, işverenler ve iş arayanlar arasında bir köprü oluşturulur.
Bu desteği almak için, işletmelerin öncelikle İşbaşı Eğitim Programı'na başvurmaları gereklidir. Başvurunun ardından, işletmelerin eğitim planı hazırlaması ve İşbaşı Eğitim Dairesi'nde başvuruda bulunması gereklidir. Başvuruların değerlendirilmesinin ardından, işverenler, başvurularının kabul edilmesi durumunda destekten yararlanabilirler.
Tablolar, işletmelerin eğitim planlarını ve bütçelerini daha net bir şekilde göstermek için kullanılabilir. Ayrıca, işverenlerin destekten yararlanması için belirli koşulları yerine getirmesi gerektiğinden, bu koşulların bir listesini oluşturmak da faydalı olabilir.
Sonuç olarak, İşbaşı Eğitim Programı Desteği, işletmelerin nitelikli iş gücü ihtiyaçlarını karşılamalarına yardımcı olurken, işsizlerin de yeniden istihdama katılmalarına yardımcı olur. İşverenler, bu destekten yararlanarak, daha yetenekli ve donanımlı bir iş gücü elde edebilirler.
Kısa Çalışma Ödeneği
Kısa çalışma ödeneği, işverenlerin ekonomik sıkıntılar nedeniyle geçici olarak işçi çıkarmaları durumunda, çalışanlara devlet tarafından verilen bir mali destektir. Bu destek, işverenlerin iş yerlerindeki üretimi sürdürmesine ve işçilerin maaşlarının bir kısmını karşılamasına yardımcı olur.
Kısa çalışma ödeneği, işverenlerin işçilerini en az 1 ay, en fazla 3 ay süreyle çalışmaması durumunda sağlanır. Bu süre, işletme sahibinin talebi üzerine 3 ay daha uzatılabilir. Bu süre içinde, işverenler, işçilerin maaşlarının %60'ını devletten alır. Ancak, bu yüzde işverenlerin çalışanlarına ödediği maaştan daha düşük olamaz.
Kısa çalışma ödeneği alabilmek için işverenlerin bazı şartları yerine getirmesi gerekmektedir. Bu şartlar;
- İşletmenin faaliyetlerinin önemli ölçüde azaldığını,
- İşletmenin işçileri için kısa çalışma modeli uygulayacağını,
- İşletmenin SGK primlerinin en az son 3 aya kadar düzenli ödeme yapmış olduğunu,
- İşletmenin çalışanla iletişim kurması ve onların iznini almasıdır.
İşverenler, kısa çalışma ödeneği için İşkur'a başvurmalıdır. Başvurular, İşkur'un internet sitesi üzerinden yapılır. İşverenler, başvuru sırasında işyerlerinde çalışanların isimlerini ve SGK numaralarını da belirtmelidir.
Ayrıca, işverenler, kısa çalışma ödeneği almak için bir ihtiyaç belgesi de vermeleri gerekmektedir. Bu belge, işletmenin maddi durumunun kötü olduğunu ve kısa çalışma ödeneğine ihtiyaç duyulduğunu belirtir.
Özetle, kısa çalışma ödeneği, işverenlerin işçi çıkarma durumunda devlet tarafından sağlanan mali bir destektir. İşverenlerin belirli şartları yerine getirmesi gerektiği için başvuru süreci biraz zahmetli olsa da, işletmeler için önemli bir kaynak olabilir.
İşsizlik Sigortası Prim Teşviki
İşsizlik Sigortası Prim Teşviki işverenlerin işsizlik sigortası primleri konusunda ekonomik avantajlar sağlar. İşverenler, işsizlik sigortası primlerinde indirimler ve teşvikler alarak çalışanlarının istihdamını sürdürebilirler.
Bu teşvikler genellikle, istihdamda kalan çalışan sayısına, işverenin prim ödeme tarihine ve işverenin ekonomik durumuna göre belirlenir. Prim teşvikleri, işverenin işsizlik sigortası primi ödemelerinin azaltılması veya belirli dönemlerde ertelenmesi şeklinde olabilir. Ayrıca işverenler, sigortalı sayılarını artırarak işsizlik sigortası prim teşviklerinden yararlanabilirler.
Yukarıdaki tabloda, işsizlik sigortası prim teşviklerinin şartları özetlenmiştir. İşverenler, çalışanları ile ilgili belirli şartları karşıladıklarında, prim teşviklerinden yararlanabilirler. Örneğin, işyerinde en az 5 çalışanı olan işverenler, prim teşviklerinden yararlanabilirler. Ayrıca, çalışanlarını işsizlik sigortası ile sigortalamayan işverenler, prim teşviklerinden yararlanamazlar.
İşsizlik sigortası prim teşvikleri, işverenlerin işletmelerindeki çalışanlarına bir güvence sağladığı gibi işverenlerin maliyetlerini de azaltır. Bu nedenle, işverenler teşvikleri kullanarak hem çalışanlarına bir güvence sağlar hem de işletmelerindeki maliyetleri düşürürler. İşsizlik sigortası prim teşvikleri gibi diğer destekler hakkında daha fazla bilgi almak için, ilgili kurumların web sitelerini ziyaret etmenizde fayda var.
Yeni İstihdam Teşvikleri
İşverenler, işletmelerinde yeni istihdam edecekleri çalışanlar için devlet tarafından sağlanan çeşitli teşviklerden faydalanabilmektedirler.
İşverenlerin, belirli şartları sağlamaları durumunda, genç ve kadın istihdamını arttırmak adına teşvikler alabilecekleri gibi engelli istihdamına da teşvikler sağlanmaktadır. Ayrıca dezavantajlı bölgelerde istihdam edilenler için de teşvik programları mevcuttur.
| Teşvik Türleri | İçerikleri |
|---|---|
| Engelli İstihdam Teşvikleri | Engelli çalışanların işe alınması durumunda, asgari ücretin tamamı devlet tarafından karşılanmaktadır. Ayrıca engellilerin istihdam edilmesi durumunda işverenlerin SGK primleri de devlet tarafından karşılanmaktadır. |
| Genç İstihdam Teşvikleri | 18-25 yaş arası gençlerin işe alınması durumunda, işverenlerin SGK primleri belirli bir süre (24 ay) devlet tarafından karşılanmaktadır. |
| Kadın İstihdam Teşvikleri | İşverenlerin işletmelerinde kadın çalışanları işe alması durumunda, belirli bir süre (12 ay) işverenlerin SGK primleri devlet tarafından karşılanmaktadır. |
Yeni istihdam teşvikleri, hem işverenler için maliyetleri azaltıcı etkileriyle hem de işsiz bireylere iş imkanları sağlamasıyla önemli bir destek niteliği taşımaktadır. Bu teşviklerin şartlarını sağlayan işletmeler, hem kendi işletmelerinde istihdamı arttırabilirler hem de devlet desteğinden faydalanarak işletme giderlerini azaltabilirler.
Mali Destekler
İşverenler, işletmelerinin gelişimini sağlamak için mali desteklerden yararlanabilirler. Hükümet tarafından sunulan programlar, işverenlere çeşitli alanlarda mali destekler sunar ve işletme maliyetlerinin düşürülmesinde önemli bir rol oynar.
Bu programlardan biri, KOSGEB destekleri olarak bilinen Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı tarafından sağlanan finansal desteklerdir. KOSGEB, işletmelerin üretim kapasitelerini artırmaları, ihracatlarını geliştirmeleri, teknolojik yeniliklere ayak uydurabilmeleri ve başka işletmelerle işbirliği yapmaları için maddi kaynak sağlamaktadır.
- KOSGEB destekleri, genellikle işletmelerin faaliyetlerini genişletmeleri veya yeni bir işletme kurmaları için sağlanır.
- Destekler, faizsiz kredi olarak veya hibe şeklinde verilebilir.
- Destek için belirli bir şartlar ve prosedürler vardır. Bu şartları karşılayan işletmeler, desteklerden yararlanabilirler.
- KOSGEB tarafından sağlanan diğer destekler arasında eğitim ve danışmanlık hizmetleri de yer almaktadır.
Bir diğer mali destek programı, Devlet Yardımları İşletmelerinin Modernizasyonu Programıdır. Bu program, verimliliği artırmak, uluslararası rekabeti desteklemek, üretim süreçlerini yenilemek ve çevreyi korumak için işletmelere yöneliktir.
Program kapsamında, işletmelere yapacakları yatırımlar için finansal destek sağlanır. Bu yatırımlar, makine ve ekipman satın almaları, üretim süreçlerinin yenilenmesi, elektronik ticaret konusunda faaliyetlerin geliştirilmesi gibi alanlara yönelik olabilir.
| Program Adı | Destek Türü | Destek Miktarı | Destek Şartları |
|---|---|---|---|
| KOSGEB Destekleri | İşletme Geliştirme | Ücretsiz Destek/Hibe/Kredi | Belirli Şartlar ve Prosedürler |
| Devlet Yardımları İşletmelerinin Modernizasyonu Programı | Yatırım Destekleri | 100.000 TL'ye kadar destek | Belirli Şartlar ve Prosedürler |
Ar-Ge Destekleri
İşverenlerin teknolojik gelişmeleri takip ederek yenilikçi projeler yürütmesi, ülkemizin ekonomik büyümesine de katkı sağlar. Bu nedenle, Ar-Ge çalışmalarına önem veren işletmelerin desteklenmesi gerekmektedir. Ar-Ge destekleri, yenilikçi projeler yürüten işletmelere çeşitli alanlarda sağlanan desteklerdir.
Ar-Ge destekleri kapsamında işletmelere, proje geliştirme ve uygulama süreçlerinde teknik ve finansal destekler sağlanmaktır. Bu destekler, işletmelerin ürün veya hizmetlerini daha yenilikçi hale getirmelerine yardımcı olmakta, aynı zamanda uluslararası pazarlarda rekabet güçlerini artırmalarına da fayda sağlamaktadır.
Ar-Ge destekleri kapsamında işletmelerin yararlanabileceği bazı destekler şunlardır:
| Destek Türü | Detaylar |
|---|---|
| TÜBİTAK Ar-Ge Destekleri | TÜBİTAK tarafından sağlanan Ar-Ge destekleri, proje geliştirme sürecinde işletmelere maddi veya manevi destekler sağlar. |
| Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Destekleri | Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından sağlanan destekler, yenilikçi projeler yürüten işletmelere sağlanan teknik, finansal ve eğitim destekleridir. |
Ar-Ge desteklerinden yararlanmak isteyen işletmeler, belirli şartları yerine getirmeleri gerekmektedir. Bu şartlar, projelerin niteliğine ve destek türüne göre değişebilir.
Özetle, Ar-Ge çalışmaları, yenilikçi projeler geliştirerek işletmelerin rekabet gücünün artırılmasına yardımcı olmaktadır. Ar-Ge destekleri de, bu çalışmaların yapılması için gerekli maddi ve manevi destekleri sağlayarak işletmelerin Ar-Ge çalışmalarını teşvik etmektedir.
İşsizlik Fonu Kullanımı
İşverenlerin, işçilerinin işten çıkarılması durumunda İşsizlik Fonu'ndan yararlanabilmesi için belirli şartları sağlamaları gerekmektedir. İşçinin işten çıkarılması işveren nedeniyle gerçekleştiyse, İşsizlik Ödeneği için başvuran işçiye yapılan ödemeler işverene rücu edilebilir.
İşverenlerin, işten çıkardıkları çalışanlarının İşsizlik Fonu'ndan yararlanmaları için ayrıca Sigorta ve İşsizlik Sigortası primlerinin düzenli olarak ödeniyor olması gerekmektedir. İşveren, işsizlik ödeneği hakkı kazanan çalışanın işsizlik ödeneği almakta olduğu dönemde bu kişiye ücret veya ücret niteliğindeki herhangi bir ödeme yapmamalıdır.
İşveren, işsizlik ödeneği almak için başvuru yapan çalışanın başvurulardaki tüm belgelerin ve formların eksiksiz bir şekilde doldurulmasını sağlamalıdır. Başvuru formu elektronik ortamda doldurulabilir veya Türkiye İş Kurumu birimlerine elden teslim edilebilir. Başvurusu kabul edilen çalışanlar, ödeneğin ödeneceği hesap bilgileri ve benzeri bilgileri zamanında işverenleriyle paylaşmalıdır.
İşveren, işçisini işten çıkardıktan sonra, işsizlik ödeneği almak için başvuran işçiye, devlet tarafından belirlenen kriterlere uygun şekilde bir süre boyunca ücret, meslek eğitimi gibi çeşitli yardımlarda bulunabilmektedir. İşveren, devlet tarafından sağlanan bu desteklere başvurmak için Türkiye İş Kurumu'na başvuruda bulunmalıdır.
Diğer Destekler
İşverenler için sağlanan diğer destek programları, işletmelerin yerel ekonomiye katkısını artırmaya yöneliktir. Bu destekler, işletmelerin gelişimine ve verimliliğine katkı sağlarken aynı zamanda işverenlerin mali yükünü hafifletir. Bu bölümde, işverenlere sunulan diğer destek programlarını inceleyeceğiz.
| Destek Türü | Detaylar |
|---|---|
| Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri | İşletmelerin gelişimine yardımcı olan birçok eğitim ve danışmanlık programı bulunmaktadır. Bu programlar, işletmelerin iş süreçlerini geliştirmelerine ve daha verimli hale getirmelerine yardımcı olur. Ayrıca, işletmelerin pazarlama stratejilerini ve dijital pazarlama becerilerini geliştirme konusunda da destek sağlar. |
| İş Sağlığı ve Güvenliği Desteği | İşletmelerin iş sağlığı ve güvenliği konusunda gereksinimleri için hizmetler sağlanır. Bu hizmetler, işletmelerin çalışanlarının güvenliğini sağlamak ve iş kazalarını önlemeye yöneliktir. Ayrıca, işletmelerin çevre konusunda da sorumlu davranmalarını teşvik eden destekler sağlanır. |
Bu destek programları, işletmelere verilen ücretsiz hizmetler olarak değerlendirilebilir. İşletmeler bu hizmetlerden yararlanarak iş süreçlerini ve çalışma koşullarını geliştirirken, aynı zamanda işletmelerin sürdürülebilirliğini de sağlamış olur.
Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri
İşletmelerin başarılı olması ve büyümeleri için sürekli olarak gelişim sağlamaları gerekmektedir. Bu nedenle, devlet çeşitli eğitim ve danışmanlık hizmetleri sunarak işverenlere destek olmaktadır. İşverenler, bu hizmetler sayesinde işletmelerinin kârlılığını artırabilir, çalışanların becerilerini geliştirebilir ve işletme süreçlerini optimize edebilir.
Eğitim ve danışmanlık hizmetleri, işletmelerin ihtiyaçlarına göre özelleştirilebilmektedir. İşletmeler, bu hizmetler sayesinde işletme yönetimi, pazarlama stratejileri, insan kaynakları yönetimi, finansal yönetim, üretim süreçleri ve benzeri alanlarda uzman desteği alabilmektedir.
Ayrıca, işletmelerin teknolojik gelişmelere ayak uydurabilmesi için de eğitim ve danışmanlık hizmetleri sunulmaktadır. İşletmeler, gelişmiş yazılımların kullanımı, veri analizi, yapay zeka ve diğer yenilikçi teknolojiler konusunda uzman danışmanlardan destek alabilir, işletmelerinde dijital dönüşüm sağlayabilirler.
Eğitim ve danışmanlık hizmetleri, işletmelerin gelişimini sağlamak için son derece önemlidir. İşletmeler, bu hizmetler sayesinde rakiplerinden bir adım öne çıkabilir, işletmelerini daha kârlı hale getirebilirler.
İş Sağlığı ve Güvenliği Desteği
İşverenlerin en önemli görevlerinden biri, çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği konularında gereksinimlerini sağlamaktır. Bu konuda işverenlere destek olmak için çeşitli programlar sunulmaktadır.
Bunların başında, işletmelerin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal gereksinimleri karşılamasına yardımcı olan danışmanlık hizmetleri gelmektedir. Ayrıca, işletmelere işçi sağlığı ve güvenliğini sağlamak için gerekli olan eğitimler de verilmektedir. Bu eğitimler sayesinde işverenler, çalışanlarının güvenliğini sağlamak için gereken önlemleri alabilirler.
İşletmeler, iş sağlığı ve güvenliği konusunda kullanabilecekleri birçok malzeme ve ekipmanın maliyetlerini de düşük tutmak için destek alabilirler. Örneğin, çeşitli işletmelerin ortak kullanabileceği ekipmanların temininde ve bakımında devlet tarafından sağlanan mali destekler mevcuttur.
Ayrıca, işletmelerin çevre ve iş sağlığı güvenliği alanında yürüttükleri projeler için Ar-Ge destekleri de sağlanmaktadır. Bu destekler sayesinde işletmeler, güvenli ve çevre dostu üretim hedeflerine ulaşarak hem çalışanlarının hem de çevrenin sağlığını koruyabilirler.