İş yerinde taciz ve mobbing, çalışanların hakları açısından önemlidir Yasalar çalışanları korumak için gerekli hükümleri içermektedir Taciz, bir kişinin diğer bir kişiye kötü muamelede bulunmasıdır Mobbing ise uzun süreli istismar ve saldırgan davranışlar şeklinde kendini gösterir Mağdur olan kişiler belirli haklara sahiptir ve işverenlerin destek hizmetleri sunması, tazminat talep etme ve hukuki süreçler gibi yollarla haklarını arayabilirler

İş yerinde taciz ve mobbing son yıllarda oldukça sık gündeme gelmiştir ve bu durum çalışanların hakları açısından oldukça önemlidir. Taciz ve mobbing; iş yerinde bir kişinin diğer kişi ya da kişileri sürekli hedef alması, saldırgan davranışlar sergilemesi, tehdit etmesi ya da işin yapılmasına engel olması gibi durumları içeren bir kavramdır. Yasalar taciz ve mobbing davranışlarının iş yeri ortamından tamamen ortadan kaldırılmasını amaçlamaktadır.

İşçi sağlığı ve güvenliği kanunu çerçevesinde taciz ve mobbing davranışlarına karşı yasalar çıkarılmıştır. Bu yasalar çalışanları korumak ya da mağduriyetleri önlemek için gerekli hükümleri içermektedir. Yasalarla birlikte iş yerinde taciz ve mobbinge maruz kalan kişiler tarafından işverene başvurulması, gerekli şikayetlerin yapılması ve adaletin yerini bulması sağlanmaktadır.

İş yeri taciz ve mobbing davranışlarına maruz kalan çalışanlar; işverene başvurarak, şikayette bulunarak ya da yargı yoluna başvurarak haklarını arayabilirler. Yasalar çalışanların üretim verimliliğinin artırılması, çalışma barışının korunması gibi amaçları güderken; çalışanların kişisel haklarının korunması da önemli bir amaçtır.

• Taciz ve mobbing davranışlarına karşı mücadele edebilmek adına;
• İşverenlerin, çalışanların haklarını korumak için yasal mevzuata uygun şekilde önlemler almaları,
• Çalışanların işyeri huzurunu korumak adına, yasalarca kendilerine sağlanan hakları en etkili şekilde kullanmaları gerekir.

Taciz Nedir?

İş yerinde taciz, bir kişinin diğer bir kişiye kötü muamelede bulunmasıdır. Bu kötü muamele, sözlü, fiziksel, cinsel ve psikolojik şekillerde olabilir. Sıklıkla, iş yerinde taciz kurbanları iş arkadaşları veya üstleri tarafından hedef alınır. Taciz türleri arasında açıkça kötü niyetli davranışlar, iş yerinde itibarın zedelenmesi, ayrımcılık ve şiddet bulunur.

Taciz sıklığı, iş yerleri için ciddi bir sorun haline geldi. Yakın tarihli bir araştırma, çalışanların yüzde 60'ına iş yerinde tecavüz ve taciz davranışlarına maruz kaldığını ortaya koydu. Bu nedenle, iş yerinde taciz konusunda iyileştirme süreci için yasalara ihtiyaç vardır.

İş yerindeki taciz, çalışanların haklarına kuvvetli bir şekilde müdahale etmektedir. İşverenlerin, çalışanlarını harekete geçmeyecekleri, fiziksel, cinsel veya psikolojik tacize maruz kalmayacakları bir çalışma ortamı sağlamaları gerekir. İşverenler, işyerindeki tacizi önlemek, müdahale etmek ve çalışanlarını güvende tutmak için çeşitli sorumluluklar da taşımaktadırlar.

Mobbing Nedir?

Mobbing, kronik bir iş yeri stresi türüdür ve genellikle uzun süreli ve devam eden istismar ya da saldırgan davranışlar şeklinde ortaya çıkar. Mağdur çalışan sürekli olarak davranışlara maruz kalarak iş yeri ortamında rahatsız edici bir his yaşar. Bu durum, çalışanın performansını düşürür ve duygusal olarak etkilenmesine neden olur.

İş yerinde mobbing sıklıkla zorbalık, rencide edici davranışlar, sürekli eleştiriler, çıkış yollarının kapatılması, yok sayılma ve işten çıkarma tehditleri gibi davranışlar şeklinde kendini gösterir. Mobbingin uzun süreli olması ve mağdurların kendilerini koruyamamaları nedeniyle psikolojik sağlık problemleri yaşamaları muhtemeldir.

Mağdurların yaşayabileceği psikolojik belirtiler arasında depresyon, kaygı, öfke, yorgunluk, uykusuzluk ve mide problemleri yer alır. Mobbing, her sektörde ve her iş yerinde görülebilir.

Mağdur Hakları

İş yerinde taciz ve mobbing mağduru olanlar, belirli haklara sahiptirler. Bu haklar arasında, iş yerinde güvenliği sağlama ve mağduriyeti önleme sorumluluğu olan işverenler tarafından sunulan destek hizmetleri ve danışmanlık hizmetleri yer alır. Mağdur olan kişiler, şikayetlerini bildirerek bu haklarını kullanabilirler.

Ayrıca, taciz ve mobbing mağduru olan kişilere işten çıkarılma koruması da sağlanmaktadır. Bu koruma ile işverenler, mağdurları işten çıkaramazlar veya iş koşullarını değiştiremezler. Eğer mağdur olan kişi, işini kaybederse, tazminat ve gelir kaybı tazminatı talep edebilir.

Mağdurlar ayrıca, hukuki süreçler ve idari şikayetler yoluyla da haklarını arayabilirler. Hukuki süreçlerde, taciz veya mobbing mağduru, tazminat talepleri ile birlikte, haksız işten çıkarma davaları açabilirler. İdari şikayetler yoluyla ise, iş yerindeki taciz veya mobbing durumlarını yetkililere bildirerek izleme ve müdahale talep edebilirler.

Tazminat Hesaplama Yöntemleri

İş yerinde taciz ve mobbing davası açan mağdur çalışanlar, işverenlerden maddi ve manevi tazminat talep edebilirler. Tazminat miktarı, davayı açan kişinin yaşadığı zararın niteliği ve şiddetine bağlı olarak değişebilir. Taciz ve mobbing davalarında tazminat hesaplama yöntemleri, uzmanlar tarafından yapılan hesaplama yöntemleri ile belirlenir. Konuyla ilgili örnek davalara ilişkin bilgiler ve tazminat miktarları, yargılanan davaların şöhretine göre farklılık gösterebilir. Davayı açan kişinin kaybettiği ücretin yanı sıra, hukuki masraflar, tedavi, iş kaybı ve yeniden uyum sağlama maliyetleri de hesaba katılabilir.

Tazminat hesaplaması yapılırken, mağdur çalışanın yaşadığı zararın kanıtlanması gerekmektedir. Bu nedenle, davayı açan kişinin doktor raporları, psikolojik tedavi belgeleri, tanıkların ifadeleri ve iş yerindeki kanıtlar gibi delillerin sunulması önemlidir. Böylece, tazminat miktarı mağdurun yaşadığı zararın gerçekçi bir yansıması olacaktır.

Taciz ve mobbing davalarında tazminat miktarları, ülkemizde henüz belirli bir standart belirlenmediği için her dava için ayrı bir hesaplama yöntemi uygulanmaktadır. Ancak, mağdur çalışanların bu haklarını kullanabilmeleri için kapsamlı bilgi sahibi olmaları gerekmektedir.

İşveren Sorumlulukları

İşverenlerin taciz ve mobbingi önlemek, çalışanlarını korumak ve müdahale etmek gibi birçok sorumluluğu vardır. Öncelikle işverenler, iş yerinde taciz ve mobbingi önleyici politikaları benimsemeli, çalışanların taciz ve mobbing konularında bilinçlendirilmesine destek olmalıdır. İşverenler ayrıca, iş yerindeki taciz ve mobbing vakalarına müdahale edebilmek için ilgili politikaları uygulamaya koymalı ve mağdurların güvenliğini sağlamalıdır. Ayrıca, işverenlerin, taciz ve mobbingin belirlenmesi durumunda derhal harekete geçmesi ve sorumlulara karşı disiplin cezası uygulaması gerekmektedir.

İşverenlerin taciz ve mobbingi önleme konusunda aldıkları önlemler sadece çalışanların korunmasına değil aynı zamanda işverenlerin yasal sorumluluklarını yerine getirmelerine de yardımcı olur. Taciz ve mobbing vakalarının düzenli olarak izlenmesi ve raporlanması da işverenlerin yasal yükümlülüklerinden biridir. Ayrıca, işverenler, iş yerinde görev yapan personellere, taciz ve mobbing örnekleri ile nasıl başa çıkılacağı ve mağdurlara nasıl yardım edileceği konusunda eğitim vermelidir.

• Taciz ve mobbingi önleme politikaları benimsemek.
• Çalışanları taciz ve mobbing konularında bilinçlendirmek.
• İlgili politikaları uygulayarak taciz ve mobbing vakalarına müdahale etmek.
• Mağdurların güvenliğini sağlamak.
• İlgili yasal yükümlülükleri yerine getirmek.
• Görev yapan personellere eğitim vermek.

Yasal Süreç

Yasal Süreç:

İş yerinde taciz ve mobbinge maruz kalan kişilerin hukuki süreçlerde takip etmeleri gereken yollar ve yargılama süreçleri mevcuttur. Taciz ve mobbing davalarında delil olarak şahit ifadeleri, belgeler ve herhangi bir kanıt sunulabilir. Davacı kişi, mahkemeye başvurarak taciz ve mobbinge uğradığını kanıtlayabilir. Mahkeme tarafından alınan kararlar, davacının lehine ise tazminat ödemesi yapılması gibi kararlar alınabilir.

Taciz ve mobbing davalarında delillerin değerlendirilmesi, avukatlar tarafından takip edilir ve müşterinin haklarını korumak için gerekli adımlar atılır. Yargılama süreçleri oldukça uzun sürebilir ve masraflı olabilir ancak mağdur kişilerin haklarını savunmak önemlidir.

Sonuç olarak, iş yerinde taciz ve mobbing gibi durumlarla karşılaşan kişilerin, hukuki süreçlerde haklarını koruma konusunda bilgili olmaları gerekir. Yasalar, mağdur kişilerin lehine kararlar alabilir ve tazminat ödemeleri yapılabilir. Hukuki süreçler, uzun ve masraflı olsalar da, mağduriyetleri gidermek için son derece önemlidir.