İngiltere'de engelli bireyler için haklar ve istihdam fırsatları hakkında bilgi edinin. Yasalar ve programlarla desteklenen bu alanlarda, engellilerin yaşamlarını daha bağımsız hale getirme imkanı var. Detaylı bilgi edinin ve fırsatları kaçırmayın.
İngiltere, engelli bireylerin haklarına saygı duymakta ve onların istihdam olanaklarına erişimini kolaylaştırmak için yasal düzenlemeler yapmaktadır. Engelli bireyler, adalet ve fırsat eşitliği ilkelerine dayalı yasal haklara sahiptirler.
Engelliler için haklar ve fırsat eşitliği, hükümet tarafından çıkarılan Engelli Hakları Yasası ile desteklenmektedir. Bu yasa, engelli bireylerin korunmasını ve ayrımcılığa maruz kalmamalarını sağlamaktadır. Yasal düzenlemelerin bir kısmı, engelli bireylerin iş ve çalışma hayatındaki haklarını kapsamaktadır. Örneğin, engellilerin iş başvurusu yaparken işverenlerin onlara karşı herhangi bir ayrımcılık yapmaması gerekmektedir.
İşverenlerin engelli çalışanlar için sağlaması gereken yükümlülükler de mevcuttur. İşverenler, engelli bireylerin çalışma ortamlarında rahat ettiklerinden emin olmak ve onlara uygun koşulları sağlamak zorundadırlar. Bu gibi durumlarda, işverenlerin farkındalıklarının artırılmasına yardımcı olmak için birçok teşvik ve rehberlik sunulmaktadır.
Engelli Hakları Yasası
İngiltere'de engelliler için sağlanan yasal haklar, insan hakları yasaları ile uyumlu ve engellilerin eşit katılımını sağlayacak şekilde düzenlenmiştir. Bu yasa, engellilerin her yönüyle hayatlarının tüm alanlarına erişim haklarını garanti altına alır. Yasal haklar arasında, iş hayatında engelli bireylerin haklarını koruyan kanunlar, engelli bireylere özel eğitim fırsatları ve engelli bireylerin gereksinimlerine yönelik sağlık hizmetleri yer almaktadır.
Fırsat eşitliği ilkeleri kapsamında, işverenlerin engelli çalışanlar için uygun işyeri ortamı sağlamaları ve engellilerin işe alımı sürecinde eşit muamele görmeleri gerekmektedir. Engelli hakları yasası aynı zamanda, yapı ve işlevsellik açısından engelli bireylerin ihtiyaçlarına uygun olarak tasarlanmış bina, tesis ve ulaşım hizmetlerine de yer vermektedir.
Engellilerin iş hayatına katılımı için sağlanan bu yasal haklar, fırsat eşitliği ilkesine dayanan toplumsal bir sorumluluk olduğu gibi, engelli bireylerin yaşam kalitesini de arttırıcı bir etkiye sahiptir.
İşverenin Yükümlülükleri
İngiltere'de işverenler, engellilerin istihdam edilmesi konusunda yasal yükümlülüklere sahiptir. Yasalar, işverenleri engelliler için eşit fırsatlar sağlamaya ve her türlü ayrımcılığı önlemeye teşvik ediyor. İşverenler, iş yerinde engellilere yönelik uygun tedbirleri almak ve çalışanların ihtiyaçlarını karşılamakla yükümlüdürler.
Bunun yanı sıra İşverenler, engelli bireyleri işe alırken ayrımcılık yapmamak ve mülakat süreci gibi adımlarda da engellilere uygun bir şekilde davranmak zorundadırlar. İşverenlerin, engelli bireyleri işe alırken, onların engel durumlarına kadar yapılması gereken ayarlamaları yapmak da yasal yükümlülükler arasındadır.
Yasaların yanı sıra, işverenlere engelli bireylerin istihdam edilmesi konusunda teşvikler de sunulmuştur. Bu teşvikler, işverenlerin engelli bireyleri işe alması için mali, vergisel veya düzenleyici avantajlar sağlar. İşverenler, bu avantajları alarak engelli bireylerin işe alımına daha fazla önem verebilirler.
Sonuç olarak, İngiltere iş dünyası, engellilere yönelik daha adil bir istihdam ortamı yaratmak için farkındalık yaratmaya ve yasal düzenlemeler ile teşvikler gibi çeşitli önlemler almaya devam etmektedir. İşverenlerin, engelli bireylerin işe alımı konusunda daha fazla bilinçlenmesi ve uygun çalışma ortamı sağlamak için gerekli önlemleri alması, engelli bireylerin iş hayatına daha fazla katılımını sağlayabilir.
Barındırma İşletmeleri ve Ulaşım
İngiltere'de engelli çalışanlar, barındırma ve ulaşım hizmetlerine yönelik yasal düzenlemeler mevcuttur. İşverenler, çalışanlarının barınma ihtiyacını karşılamak için uygun tesisleri sağlamakla yükümlüdürler. Bu tesisler, sağlık ve güvenlik kurallarına uygun olmalı ve engellilerin ihtiyaçlarını karşılayacak düzenlemeleri içermelidir. Ayrıca, engelli çalışanlara ulaşım konusunda da kolaylık sağlanması gerekir.
Engelli çalışanların konaklayabilecekleri tesisler, özel ihtiyaçlara uygun olarak tasarlanmış, kolay erişilebilir ve engellilerin günlük ihtiyaçlarını karşılayabilen hizmetlere sahip olmalıdır. Engelli çalışanların ulaşım hizmetleri de işverenler tarafından sağlanır. Ulaşım araçları, engelli bireyler için uygun seviyede erişilebilir olmalıdır.
Ayrıca, İngiltere'de toplu taşımacılık hizmetleri de engelli bireylerin ihtiyaçlarına uygun olarak tasarlanmıştır. Engelli bireylerin, toplu taşıma araçlarında seyahat ederken ihtiyaç duydukları özel düzenlemeleri sağlayan ekipmanlar ve hizmetler mevcuttur. Bunun yanı sıra, toplu taşıma hizmetleri, engelli bireylerin kolayca erişebileceği seviyede erişilebilir olmalıdır.
İşverenler, engelli çalışanların barınma ve ulaşım ihtiyaçlarını karşılayarak, engelli bireyleri istihdam etmelerine teşvik sağlanmaktadır. Bu teşvikler, işverenlerin günlük faaliyetlerinde engelli çalışanların ihtiyaçlarına cevap verecek şekilde tasarlanmıştır. Engelli bireylerin işyerinde uygun bir ortamda, güvenli bir şekilde çalışmalarının da sağlanması amaçlanmaktadır.
Barındırma Tesisleri
Engellilere yönelik istihdam olanakları ve yasal düzenlemelerin incelendiği İngiltere'de, engelli çalışanlar için barındırma tesisleri de yasal bir zorunluluktur.
İşverenler, engelli çalışanlarına barındırma hizmeti sunmak için yükümlüdürler ve çalışma saatleri içinde barınma hizmetleri sağlamak zorundadırlar. Bu yükümlülükler, engelli işçilerin rutin işleri yerine getirmeleri sırasında ihtiyaçları olan özel desteği sağlamak amacıyla yerine getirilmektedir.
Ayrıca, barındırma tesislerinin engelli erişilebilirliğine uygun olması gerekmektedir. Buna göre, yeterli alan ve erişilebilirliğe sahip konaklama üniteleri, rampalar, otomatik kapılar, düşük sürtünme zemin kaplamaları ve benzeri olanakların sağlanması gerekmektedir. Engellilerin bağımsız hareket edebildiği, güvenli ve rahat bir konaklama ortamı sağlanmalıdır.
Engelli çalışanların barındırma hizmetleri için tercih edebilecekleri birçok seçenek mevcuttur. Bunlar arasında, özel evler, huzur evleri, yurtlar, yarı bağımsız evler ve kiralamalık özel daireler gibi farklı seçenekler yer almaktadır. İşverenlerin engelli çalışanlarına uygun barındırma imkânları sağlama yükümlülüğü, ev sahiplerini ve yurt operatörlerini de kapsar.
Yükümlülükleri yerine getirmeyen işverenler ciddi cezalara maruz kalabilirler. Bu nedenle, işverenlerin barındırma tesisleri konusunda yürürlükteki yasal düzenlemeleri takip etmeleri, engelli çalışanlar için barındırma hizmetlerinin geliştirilmesi için uygun koşulları sağlamaları gerekmektedir.
Engelli Ulaşımı
Engelli Ulaşımı
İngiltere'de, engelli bireylerin ulaşım haklarına dair yasal düzenlemeler, Equality Act ve Disability Discrimination Act gibi yasalara dayanmaktadır. Bu yasalar, herkesin toplumda eşit şekilde yer almasını sağlamak amacıyla yapılmıştır. Bu nedenle, işverenlerin engelli çalışanların ulaşımına erişimini sağlaması gerekmektedir.
Bir şirket, örneğin, engelli bir çalışanını işten çıkarma kararı alamaz sadece ulaşım sorunu nedeniyle. Bu nedenle, işverenler engelli çalışanların ulaşımını kolaylaştırmak için çeşitli önlemler almalıdır. Örneğin, işverenler, otobüs veya tren gibi kamu taşımacılığına ilişkin erişilebilirlik standartlarını sağlamak gibi yasal yükümlülükleri yerine getirmelidirler.
Ayrıca, işverenler, engellilerin iş yerine erişimini kolaylaştırmak için özel ulaşım araçları da sağlayabilirler. Bu araçlar, engelli çalışanların evlerinden iş yerine ulaşmasını kolaylaştırır. İşverenler, bu hizmetleri sağlamak zorunda olmasa da, engellilerin ulaşım hizmetlerini kolaylaştırmak için teşvikler ve destekler alabilirler. Bu destekler, işverenlerin ulaşım hizmetlerine maddi destek sağlamalarını içerebilir.
Bununla birlikte, engelli bireylerin ulaşımı konusunda seyahat ve erişim engelleri ile karşılaşabileceklerini unutmamak gerekir. Engelli bireyler, bir yere gitmek için nasıl ulaşacaklarını düşünmeden önce bu engelleri aşmaları gerekir. Bu nedenle, işverenlerin, engelli çalışanların ulaşım sorunlarına özel bir dikkat göstermeleri gerekmektedir. Bunu yapmak için işverenler, engelli çalışanların seyahat ihtiyaçlarını karşılamak için uygun araçlar sağlayabilirler.
Engelli çalışanların ulaşım sorunlarını çözme konusunda işverenlerin yükümlülüğü sadece yasal düzenlemelerle sınırlı kalmamaktadır. İşverenler, işyerlerinde erişilebilirlik için gereken düzenlemeleri yapmakla yükümlüdürler. Buna, uygun şekilde düzenlenmiş bir park alanı, rampalar ve engelli bireylerin kullanımına uygun asansörler dahildir. Bu düzenlemeler, engelli çalışanların iş yerine girebilmesi ve işlerini daha verimli bir şekilde yapabilmesi için gereklidir.
İşyeri Düzenlemeleri
İşyeri düzenlemeleri engelliler için uygun çalışma ortamlarının sağlanması açısından son derece önemlidir. İngiltere'de işyerlerinin engellilere uygun olması için yasal düzenlemeler mevcuttur. Bu düzenlemeler, işverenlerin engelli çalışanların farklı ihtiyaçlarına cevap verebilecek şekilde uygun çalışma ortamları sağlamalarını gerektirir.
Bununla birlikte, her işyerinin farklı ihtiyaçlara sahip olabileceği de unutulmamalıdır. Engellilerin çalışacağı işyerlerinin bu ihtiyaçlarına göre uygun hale getirilmesi de önem taşır. Bu nedenle, işverenler engelli çalışanların ihtiyaçlarını dikkate alarak işyerlerini uygun hale getirmek zorundadır.
Bu gereklilikler arasında işyerinde erişilebilirliğin sağlanması, engellilerin daha rahat ve güvenli bir şekilde çalışabileceği işyeri düzenlemeleri yapılması ve engellilerin işyerinde daha rahat hareket edebilmeleri için gerekli donanımların sağlanması yer alır. Doğru aydınlatma, engellilerin kolayca işyerinde gezinebileceği yollar ve rampalar gibi unsurlar da engelli çalışanların ihtiyaçlarına cevap veren işyeri düzenlemeleri arasındadır.
İşverenlerin, engelli çalışanların işleriyle başa çıkmalarına yardımcı olmak ve daha rahat bir çalışma ortamı sağlamak için uzmanlardan yardım almaları da mümkündür. Bu uzmanlar, işyerinin ihtiyaçlarını analiz ederek engelli çalışanlarına uygun çalışma ortamı sağlamak için öneriler sunabilirler.
Sonuç olarak, İngiltere'de işyerlerinin engelli çalışanların ihtiyaçlarına uygun çalışma ortamlarını sağlamaya yönelik yasal düzenlemeler mevcuttur. İşverenlerin de bu düzenlemelere uygun hareket etmeleri ve engelli çalışanların farklı ihtiyaçlarına cevap verebilmeleri için işyerleri için gerekli düzenlemeleri yapmaları gerekmektedir.
Engellilerin İstihdamı ve İşsizlik Oranları
İngiltere'de istihdam edilen nüfusun yaklaşık %18'inin engelli olduğu düşünülmektedir. Ancak, engelli bireylerin işsizlik oranı genel nüfusa göre daha yüksek seyreder. İstatistiklere göre, İngiltere'deki engelli bireylerin %30'u işsizdir, bu da genel nüfusa oranla 2 kat daha fazla bir orandır.
Engelli bireylerin işsizlik oranının yüksek olmasında birkaç faktör etkili olabilir. Bunlardan biri, fiziksel bir engelin yapılacak işe uygun olmamasıdır. İkincisi, işverenlerin engelli bireylerin istihdamına yönelik tutumlarıdır.
İşverenlerin engelli bireylerin istihdamına yönelik tutumları oldukça önemlidir. Birçok işveren, engelli bireyleri istihdam ederek iş yerlerinde çeşitlilik yaratmanın, iş yerindeki kültürü zenginleştirme ve toplumsal fayda sağlama açısından büyük bir adım atabilir.
| Engelli İstihdamı | Genel Nüfus İstihdamı | İşsizlik Oranı |
|---|---|---|
| %18 | %82 | %30 |
Yukarıdaki tablo, engelli istihdamı ve genel nüfus istihdamı arasındaki farkı göstermektedir. İstihdam oranı, 18%'lik engelli nüfusun işe yerleşebildiği anlamına gelirken, işsizlik oranı yüksek bir oranla gösterilmiştir.
Engelli istihdamının artırılması için birkaç tedbir alınabilir. Bunlar arasında, engelli bireylere işe yerleşme sürecinde danışmanlık hizmetleri ve destekler verilmesi, işverenlerin engelli bireylerin istihdam edilmesine teşvik edilmesi, istihdam koşullarının iyileştirilmesi ve engelli bireyler için iş yerinde engellerin kaldırılması sayılabilir.
İşverenlerin Engellileri İstihdam Etmelerine Yönelik Teşvikler
Engellilere yönelik istihdamı teşvik etmek amacıyla İngiltere'de farklı teşvikler ve destekler sunulmaktadır. İşverenler, engelli çalışanları istihdam etmekten çekinmeleri durumunda, bu teşvikleri ve destekleri kullanarak maddi açıdan avantaj sağlayabilirler.
Bu teşvikler arasında, engelli çalışanları istihdam etmek için ekonomik destekler sunan Access to Work programı yer almaktadır. Bu program, engellilerin ihtiyaçlarına göre işyerindeki gereksinimleri ve çalışma koşullarını iyileştirmek için finansal destek sağlamaktadır. Ayrıca, işverenler, engelli çalışanlar için özel eğitim programlarından yararlanabilirler.
Ayrıca, işverenler, engelli çalışanları istihdam etmek için çeşitli vergi teşviklerinden de yararlanabilirler. Bunlardan en önemlisi, işyerinde engelli çalışanlar için yapılan uygunluk değişiklikleri için işverenlerin muafiyet alabileceği bir yılbaşı hediye programıdır.
Ayrıca, yerine getirilen teşviklerin yanı sıra, işverenler engelli çalışanların iş ortamına uyumlarını sağlamak için yararlanabilecekleri eğitim programları da bulunmaktadır. Özellikle, "Güçlü İşyerleri" programı, işverenlere, çalışanlarının performansını artırmak için engellilerin istihdam edilmesine ve işverenlerin avantajına odaklanarak eğitim sağlamaktadır.
Bu gibi teşvikler, işverenlere engelli çalışanları istihdam etmeleri için cesaret verirken, engellilere eşitlik ve fırsat eşitliği sağlayarak engelli istihdamını arttırmaya yardımcı olmaktadır.
Engelli İşsizliğinin Azaltılması İçin Yapılması Gerekenler
Engelli bireyler iş hayatında karşılaştıkları pek çok zorluk nedeniyle işsiz kalabiliyorlar. İngiltere'de engelli işsizliğinin azaltılması için yapılması gereken bazı yasal düzenlemeler, eğitim ve istihdam destekleri bulunuyor.
Öncelikle, engelli bireylerin iş hayatında daha aktif rol alması için yasal düzenlemelere ihtiyaç duyuluyor. İngiltere'de 2010 yılında çıkarılan Engelli İstihdamı Yasa Tasarısı, işverenlerin engelli çalışanlar için yapması gereken yükümlülükleri belirlemekte ve engelli istihdamı konusunda teşvikler sunmaktadır. Bu yasa tasarısı ile birlikte, engelli bireylere yönelik daha fazla iş imkanı ortaya çıkması hedefleniyor.
Bunun yanı sıra, engelli bireylerin iş hayatına daha entegre olmaları için eğitim ve istihdam destekleri sağlanması gerekiyor. İngiltere'de Engelli Öğrencilere Destek Yasası ile engelli öğrencilerin eğitim sürecinde ihtiyaçlarına yönelik destekler sağlanırken, Engelli İstihdamı Yardımı ile engelli istihdamını arttırmaya yönelik teşvikler sunulmaktadır.
İngiltere hükümeti, engelli istihdamını arttırmak amacıyla pek çok kuruluşla iş birliği yapmaktadır. Örneğin, Access to Work adlı kuruluş engelli çalışanların ihtiyaç duyduğu özel ekipman ve destek hizmetlerini sağlamaktadır. Ayrıca, işverenlerin engelli bireylere yönelik eğitim ve istihdam desteği sağlaması için Disability Confident Scheme adlı program destekler sunmaktadır.
Engelli bireylerin iş hayatında daha aktif rol alması için yapılması gerekenler yalnızca yasal düzenlemeler, eğitim ve istihdam destekleri ile sınırlı değil. Özellikle işverenlerin kendilerinde değişiklik yaparak engelli bireylerin çalışma ortamındaki imkanları arttırması gerekiyor. Bunun için, işverenlerin engelli çalışanlar için uygun ortamlar yaratmaları, iş planlarını düzenlemeleri ve gerektiğinde esnek çalışma saatleri sunmaları gerekiyor.