İş yasaları, iş yerinde cinsel taciz tanımını ve mağdurlara sağlanan hakları açıklayarak çalışanların güvenli bir ortamda çalışmasını hedefler Cinsel taciz sadece sözlü değil, fiziksel ve dijital şekillerde de gerçekleşebilir İşverenler, çalışanlarına cinsel tacizden korunma yükümlülüğü altında olup, iş yerinde politikalar, eğitimler ve raporlama mekanizmaları gibi önlemler almalıdır Mağdurlar yasal haklarını arayabilir ve cinsel tacizin tazminat gibi sonuçları olabilir Sözlü, fiili, ve imgesel taciz olmak üzere farklı türleri vardır ve iş yasalarının kapsamındadır

İş yasaları çerçevesinde, iş yerinde cinsel taciz ciddi bir suçtur. İşverenler, çalışanlarına güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdürler ve cinsel taciz bu hakkı engelleyen bir durumdur. İş yerinde cinsel tacizin birçok şekli vardır ve iş yasaları bu taciz şekillerine karşı çeşitli korumalar sunar.

İş yasaları, cinsel tacizi tanımlayarak, çalışanların haklarını korumayı hedefler. Cinsel taciz, istenmeyen cinsel davranışlar nedeniyle ortaya çıkan bir suçtur. İşyerinde cinsel taciz de, bir kişinin çalışma ortamında veya işle ilgili bir durumda istenmeyen cinsel davranışlara maruz kalmasıdır.

İşverenler, çalışanlarının cinsel tacize maruz kalmamasını sağlamakla yükümlüdürler. İş yasaları, çalışanların işyerinde cinsel tacize uğramalarını önlemek için çeşitli önlemler öngörür. Bu önlemler arasında, işyeri politikalarının oluşturulması, çalışanların eğitimi, işyerinde cinsel taciz vakalarının raporlanması ve soruşturulması yer alır.

İş yerinde cinsel taciz mağdurlarına, iş yasaları tarafından çeşitli haklar verilir. Mağdur, işyeri yöneticisine, insan kaynaklarına veya savcılığa başvurarak, cinsel tacizle mücadele edebilir. Ayrıca, mağdurlar bir avukatla çalışarak, tazminat hakkını kullanma imkanına sahiptirler.

Cinsel Taciz Nedir?

Cinsel taciz, ne mağdurun ne de tanık olan kişinin istediği cinsel davranışlara maruz bırakılmaktır. Bu davranışlar; sözlü, fiziksel ve bedensel şekillerde gerçekleşebilir. Cinsel taciz sadece iş yerlerinde değil, okullarda, toplu taşıma araçlarında, sokaklarda ve evlerde de gerçekleşebilir. İş yerleri ise cinsel tacizin en sık görüldüğü yerlerden biridir. Bu durum, iş verenlerin çalışanlarını cinsel tacize karşı koruma yükümlülüğü altında olmasını gerektirir.

Cinsel taciz, iş yerinde güvenliği tehdit eden ve çalışanların iş performansını olumsuz etkileyen bir durum olduğu için iş yasaları kapsamında ayrıntılı bir şekilde tanımlanmaktadır. İş yasalarına göre, iş yeri cinsel taciz, bir kişinin iş yerinde veya işle ilgili bir durumda cinsel davranışlara maruz kalmasıdır. Bu davranışlar, sözlü, yazılı, fiziksel veya görsel şekillerde gerçekleştirilebilir.

İş Yasaları Cinsel Tacizi Nasıl Tanımlar?

İş yasaları açısından cinsel taciz, bir kişinin iş yeri veya işle ilgili bir durumda cinsel amaçla istenmeyen davranışlara maruz kaldığı durumlarda geçerlidir. Bu istenmeyen davranışlar, sözlü, fiili veya imgesel şekilde gerçekleşebilir. İş yasaları, işyeri veya işyerinde istihdam edilen bir kişi tarafından maruz kalınan cinsel taciz durumlarında hukuki koruma sağlar.

İş yasaları kapsamında, işveren veya işyerinin diğer bir çalışanı tarafından gerçekleştirilen cinsel taciz durumlarının yanı sıra, müşteriler veya üçüncü şahıslar tarafından gerçekleştirilen cinsel taciz durumları da iş yeri kapsamında değerlendirilebilir. İşveren, çalışanların cinsel tacizden korunmasını sağlamakla yükümlüdür ve bu amaçla gerekli tedbirleri almak zorundadır.

İş yasaları, cinsel taciz durumlarında mağdurlara çeşitli koruma ve destekler sunar. Mağduurlar, işyeri yönetimine, insan kaynaklarına veya savcılığa başvurarak haklarını arayabilirler. Ayrıca, bir avukat yardımıyla tazminat hakkını da kullanabilirler. Cinsel taciz, işyerindeki herkesin çalışma hakkını özgürce sürdürebilmesi için mutlaka engellenmelidir.

İş Yeri Cinsel Tacizinin Türleri

İş yerindeki cinsel taciz türleri arasında sözlü taciz de yer almaktadır. Sözlü taciz, bir kişinin istenmeyen cinsel sözlerine maruz kalmak anlamına gelir. Bu türden bir örnek, kişinin bedenini övmek, onu sürekli takip etmek, cinsel ilişki hikayeleri anlatmak veya küfür etmek gibi davranışlardır. Sözlü taciz, kişinin zihinsel sağlığına zarar verebilir ve çalışma hayatında performansı olumsuz yönde etkileyebilir.

Fiili Taciz

Fiili taciz, cinsel tacizin en ciddi türlerinden biridir. Bir kişinin fiziksel temasla bir başka kişiyi cinsel amaçlı olarak rahatsız etmesi veya suistimal etmesi durumunda gerçekleşir. Fiili taciz, bir kişinin cinsel bölgesine ellemesi veya zorla cinsel aktiviteye zorlamasıyla ortaya çıkabilir. Ayrıca, tehdit edici davranışlar da fiili taciz kapsamına girer.

Fiili taciz mağduru, bu tür davranışların iş yerinde gerçekleşmesi durumunda iş yeri yöneticisine veya insan kaynaklarına başvurabilir. İş yeri yöneticileri, iş yeri politikalarına uygun bir şekilde hareket ederek mağduru koruma altına almalı ve durumu ciddiye almalıdır. Aksi takdirde, iş yeri hukuki sorumluluklarla karşı karşıya kalabilir.

İmgesel Taciz

İmgesel taciz iş yerinde oldukça ciddi bir sorun olarak kabul edilir. Bu tür taciz genellikle kişinin iş yerindeki bilgisayarını veya diğer cihazlarını kullanarak gerçekleştirilir. İmgesel taciz mağdurları, resim veya video içeren istenmeyen e-postalar, mesajlar veya diğer dijital materyallerle karşı karşıya kalabilirler. Bu tür tacizler, mağdurun cinsel açıdan saldırgan bir ortamda çalışma hissine neden olabilir ve iş yerinde motive olmasını engelleyebilir.

İş yasaları, iş yerindeki imgesel taciz mağdurlarını koruyacak önlemler sunar. İşverenlerin bu tür sorunlara karşı politikaları ve prosedürleri olması gerektiği iş kanunları tarafından belirtilir. İşverenler, mağdurun şikayetini ele almalı ve mağdurun güvende kalmasını sağlamak için gerekli adımları atmalıdır. Bu, soruşturma yapmak, kanıtları toplamak, gerekirse delilleri toplamak, şüphelileri işten çıkarmak veya diğer yaptırımları uygulamak anlamına gelebilir.

Cinsel Taciz Mağdurlarına Verilen Destek

İş yeri cinsel tacizi mağdurlarına, iş yasaları tarafından çeşitli destek ve korumalar sağlanmaktadır. Bu kişiler yardım almak için işyeri yöneticilerine, insan kaynaklarına veya savcılığa başvurabilirler. Ayrıca, bir avukatla çalışarak, cinsel taciz mağdurları tazminat hakkını da kullanabilirler. İş yeri cinsel taciziyle karşı karşıya kalan kişilerin, her zaman haklarını bilmeleri ve kendilerini korumak için gerekenleri yapmaları önemlidir. İşverenlerin de cinsel tacize karşı sıfır tolerans politikası uygulamaları ve çalışanları bilinçlendirmeleri gerekmektedir.