LinkedIn Özgeçmişinde Yer Alması Gerekenler Nelerdir? Sizin için önemli olan bilgileri eksiksiz ve etkileyici bir şekilde paylaşmanın yollarını öğrenin. İşe alım sürecinde öne çıkmak isteyenlerin gözden kaçırmaması gereken ipuçları burada!
LinkedIn, iş arayanlar ve işverenler arasındaki bağlantı kurma platformu olarak bilinir. Bu yüzden LinkedIn profili, iş arayanlar için oldukça önemlidir. LinkedIn özgeçmişi, diğer şeylerin yanı sıra iş arayanlar için bir fırsattır. LinkedIn özgeçmişi, bir adayın kişisel bilgilerini, iş deneyimlerini, becerilerini ve referanslarını içeren bir özgeçmiş biçimidir. Ancak, bir LinkedIn özgeçmişi hazırlarken, bazı unsurları göz ardı etmek kolaydır. Bu yüzden, LinkedIn özgeçmişinde yer alması gereken noktalara değinmek istiyoruz.
Bir LinkedIn özgeçmişi oluştururken, adayın adı, meslek unvanı, profil fotoğrafı ve iletişim bilgileri gibi temel bilgiler yer almalıdır. Ayrıca bir açıklama kısmı da oluşturularak, adayın kendini kısaca anlatması faydalı olacaktır.
Özgeçmişin başında yer alan özet kısmı, adayın iş deneyimlerine, eğitim ve sertifikasyonlarına, becerilerine ve referanslarına yer verilir. Bu bölümleri anlaşılır ve verimli hale getirmek için başarılı bir özgeçmiş yazmak önemlidir.
Özgeçmişin en önemli bölümlerinden biri, adayın iş yaşamındaki deneyimleridir. İş deneyimi bölümünde, adayın önceki iş yerleri, iş tanımları ve görevleri yer almalıdır. Her iş tecrübesinin altında o iş hakkında birkaç cümle yazılması faydalı olacaktır.
Her iş tecrübesinin altında o iş hakkında birkaç cümle yazılmalıdır. Bu, adayın iş tecrübesi hakkında hızlı bir fikir edinmeyi sağlayabilir.
İş tecrübelerindeki başarılar detaylı bir şekilde anlatılmalıdır. Adayın işini nasıl yapabileceğine, karşılaştığı zorluklara ve bunları nasıl aştığına dair örnekler verilebilir.
Eğitim bölümünde, adayın öğrenim ve sertifikasyonları yer alır. Adayın üniversite, lisansüstü çalışmaları, sertifika programları gibi eğitim geçmişi yer almalıdır.
Özgeçmişin en önemli bölümlerinden biri, adayın sahip olduğu beceri ve yetkinliklerdir. Aday, bilgi, dil, bilgisayar ve diğer becerilerini listede veya gösterge tabloları şeklinde ekleyebilir.
Özgeçmiş sonunda kesinlikle referanslar kısmı yer almalıdır. Adayın daha önce çalıştığı, eğitim aldığı veya çalışma ortamında bulunduğu kişilerin iletişim bilgileri verilebilir.
1. Genel Bilgiler
LinkedIn özgeçmişinde yer alması gereken unsurlar arasında en önemlilerinden biri, genel bilgiler bölümüdür. Burada adayın adı, soyadı, meslek unvanı, profil fotoğrafı, iletişim bilgileri gibi temel bilgiler yer alır. Bu bölümdeki bilgilerin doğru ve eksiksiz olması oldukça önemlidir. Profil fotoğrafı seçimi de büyük bir dikkat gerektirir. Fotoğrafın kaliteli olması ve profesyonel bir görünüm sunması adayın etkileyiciliğini arttırır. Ayrıca iletişim bilgileri bölümünde, adayın en az bir adet iletişim numarası ve e-posta adresi paylaşması gerekmektedir. Adayın LinkedIn profili üzerinden doğrudan iletişime geçeceği için doğru ve güncel iletişim bilgileri büyük önem taşır.
2. Özgeçmiş Özeti
Özgeçmişin başlangıcında yer alan özet kısmı, adayın kariyer yolculuğunda ne istediğini ve neler yapabileceğini özetleyen hayati bir bölümdür. Bu bölüm, adayın hedeflerini ve yetkinliklerini açıkça ifade etmek için doğru bir yerdir.
- Adayın kariyer hedeflerini doğru bir şekilde ifade etmesi özet kısmının anahtar bileşenlerinden biridir.
- Özgeçmiş özetinde adayın kariyer hedefleri ile kariyerindeki geçmişi arasında bir bağlantı kurmak gereklidir.
Bu bölümde aynı zamanda adayın yetkinlikleri ve kişisel özellikleri de belirtilmelidir. Burada aday, kendisini hedefine yönlendirmek için kullanabileceği becerileri, güçlü yönlerini ve kişilik özelliklerini belirtmelidir.
| Beceriler ve Yetkinlikler | Kişisel Özellikler |
|---|---|
|
|
Özet kısmı, özgeçmişin diğer bölümlerindeki detayları özetleyen ve adayın becerilerini bağlantılı bir şekilde süsleyen bir tür öğe olarak tasarlanmıştır. Bu nedenle özet kısmı özenle ve dikkatli bir şekilde hazırlanmalıdır.
2.1 İş Deneyimi
Özgeçmişin en önemli bölümlerinden biri, adayın iş yaşamındaki deneyimleridir. Bu bölümde, adayın geçmiş iş tecrübeleri ve bu tecrübelerdeki görevleri detaylı bir şekilde açıklaması gerekmektedir. İş tecrübeleri her zaman kronolojik bir şekilde sıralanmalıdır. Yani, en son çalışılan işten başlayarak, önceki işlere doğru geriye doğru bir sıralama yapılmalıdır.
İş tecrübelerindeki görevlerin altında, o görevler hakkında birkaç cümle yazılmalıdır. Bu, adayın ne tür işlerde çalıştığını ve nelerle ilgilendiğini açıklayacaktır. Ayrıca, görevlerin altına, çalışılan şirketin adı, pozisyonun unvanı ve çalışma süresi gibi bilgiler eklemek, özgeçmişin daha anlaşılır hale gelmesine yardımcı olacaktır.
| Şirket Adı | Pozisyon | Çalışma Süresi |
|---|---|---|
| ABC Şirketi | Muhasabe Müdürü | 2018-2021 |
| XYZ Firması | Finans Uzmanı | 2015-2018 |
İş tecrübeleri ayrıca, adayın iş deneyimindeki başarıları da içermelidir. Başarılar, adayın kendisine olan özgüvenini ve yeteneklerini gösterir. Başarıların altında, o başarıyı elde etmek için yapılan çalışmalar ve sonuçlar hakkında detaylı bilgiler verilmelidir.
- Müşterilerin sorunlarını çözmek için yeni bir sistem geliştirdim ve sorun oranını %30 azalttım.
- Projeyi zamanında ve bütçenin altında tamamladım, yöneticilerden takdir aldım.
İş tecrübelerinin adayın diğer bölümleriyle uyumlu olması ve iş arama sürecindeki hedefleri doğrultusunda seçilmiş olması da önemlidir. Bu nedenle, adayın ilgi alanlarına göre iş deneyimleri seçilmelidir.
2.1.1. İş Tanımları
Özgeçmişin iş tecrübesi bölümünde, adayın daha önce çalıştığı işler hakkında bilgi vermesi gerekir. Bu bölümde yer alan iş tanımları, adayın iş tecrübeleri hakkında özet niteliğinde olmalıdır. Burada adayın o işte yaptıkları, sorumlulukları, görevleri ve hangi departmanda çalıştığı hakkında belirleyici bilgiler yer almalıdır.
İş tanımlarının yazımı sırasında doğru kelimeler seçmek oldukça önemlidir. Eğer bir satış pozisyonunda çalıştıysanız, "Günlük satış hedeflerine ulaşmak için teklifler hazırladım ve müşteri portföyünü yönettim" şeklinde bir cümle kullanmak oldukça etkili olacaktır. Bu örnek cümle kullanıcıya, adayın nasıl bir çalışma düzenine sahip olduğu hakkında detaylı bilgi verir.
Burada dikkat edilmesi gereken bir diğer önemli nokta ise, iş tanımlarının sadece görevlerini listelemekten ibaret olmamasıdır. İş tecrübelerindeki kilit noktaları ve başarıları da detaylı bir şekilde anlatmak oldukça önemlidir. Örneğin, bir grafik tasarımcısıysanız "Brand X'ın tanıtım kampanyası için hazırladığımız broşür, pazarlama payını %10 artırdı" şeklinde bir cümle kullanabilirsiniz.
İş tanımlarının yazımı sırasında, özgeçmişin bir bütün olduğu ve her bir iş tecrübesinin diğerlerinden ayrı olarak ele alınması gerektiği unutulmamalıdır. Bu sayede adayın her bir iş tecrübesinin ayrıntılarına odaklanarak, işe alım sürecinde dikkatleri üzerine çekmesi mümkündür.
2.1.2. Başarılar
İş tecrübelerimiz sadece iş deneyimi hakkında bilgi vermez, aynı zamanda elde ettiğimiz başarıları da yansıtmalıdır. Başarılar aynı zamanda adayın üstlenilecek görevler için nasıl bir kapasiteye sahip olduğunu da yansıtır.
Başarılar açıklanırken, elde edilen sonuçlar ve katkılar ayrıntılı olarak izah edilmeli ve ölçülebilir hale getirilmelidir. Örneğin, "Satışlarımızı yüzde 15 arttırdım" yerine "Satışlarımızı pazarlama stratejilerimizi değiştirerek son 6 ayda yüzde 15 arttırdım" ifadesi kullanılabilir. Bu tür bir açıklama, insan kaynakları yöneticilerine, adayın liderlik, analitik yetenekler ve stratejik düşünme becerilerini ne kadar iyi kullandığını gösterebilir.
Başarılar aynı zamanda adayın özel becerilerini göstermesine yardımcı olabilir. Örneğin, "Kullanıcı deneyimini iyileştirmek için web sayfasında 3 farklı A/B testi gerçekleştirdim, hangi testlerin en iyi performansı gösterdiğini ölçmek için Google Analytics kullanarak sonuçları analiz ettim" ifadesi, adayın hem teknik hem de analitik becerilerinin olduğunu gösterir.
2.2. Eğitim
Eğitim bölümü özgeçmişte oldukça önemlidir. Burada adayın aldığı eğitimler, sertifikalar ve diplomalar yer alır. Eğitim bölümüne başlarken en son aldığı diploması ve okulunu yazmak doğru olacaktır. Ardından en son okul eğitimi dışında aldığı sertifikalar ve eğitimleri listelemesi gerekmektedir. Eğer adayın yabancı dillerde sertifikası veya dil eğitimi aldığı bir okulu varsa bunları da mutlaka yazmalıdır. Eğitim alanında tablo kullanmak da oldukça faydalıdır. Örneğin;
| Okul/Enstitü | Ülke | Bölüm | Başlangıç Tarihi | Bitiş Tarihi |
|---|---|---|---|---|
| İstanbul Üniversitesi | Türkiye | İşletme | Eylül 2015 | Haziran 2019 |
| TOEFL İngilizce Sertifikası | ABD | İngilizce Dil Eğitimi | Ocak 2020 | - |
Bu şekilde table kullanarak, verileri daha sade ve anlaşılabilir bir şekilde sunmak mümkün. Adayın aldığı eğitimlerin yanı sıra, herhangi bir akademik çalışma veya projelerde rol aldığınızı düşünüyorsanız, bu projeleri de listenize eklemelisiniz. Bu sizin akademik başarınızı göstermenize ve iş başvurunuzda öne çıkmanıza yardımcı olacak.
2.3. Beceriler ve Yetkinlikler
Özgeçmişin en önemli bölümlerinden biri olan "Beceriler ve Yetkinlikler" kısmı, işverenler tarafından dikkatle incelenir. Bu bölümde adayın daha önce sahip olduğu deneyimlerin yanı sıra, çalışma hayatında edindiği beceriler de yer alır.
Bu bölümde yer alması gereken beceriler, özgeçmişin hedef kitlelerine bağlı olarak farklılık gösterebilir. Ancak temel olarak, adayın sahip olduğu teknik beceriler, yabancı dil bilgisi, liderlik, iletişim, problem çözme, takım çalışması ve müşteri ilişkileri becerileri gibi kritik yetkinlikler mutlaka yer almalıdır.
Ayrıca, bu bölümde beceri ve yetkinliklerin açıklanması da oldukça önemlidir. Adayın, becerilerinin ne kadarının hangi iş tecrübelerinde kazanıldığı, bu yetkinliklerin nasıl kullanılabileceği ve hangi projelerde nerelerde uygulandığı detaylı bir şekilde anlatılmalıdır.
Beceriler ve yetkinlikler bölümünde, adayın hangi alanlarda uzmanlaştığı da yer alabilir. Örneğin bir kişi, teknik becerilerinde uzmanlaşmış olabilir veya yüksek düzeyde bir yabancı dil bilgisine sahip olabilir. Bu tarz özellikler, işverenlerin adayın profilini daha iyi anlamasına yardımcı olacaktır.
Sonuç olarak, özgeçmişin bu bölümü, adayın iş tecrübeleri kadar önemlidir ve kariyer hedeflerini belirlemiş adayların, bu kısımda kendilerine özgü beceri ve yetkinliklerine yer vermeleri, iş başvurusunda önemli bir artı sağlayacaktır.
3. Referanslar
Özgeçmişinizin sonunda, önemli kişilerden referanslar sağlayarak kendinize daha fazla güven verebilirsiniz. Referanslar kısmında, adınızı referans gösteren kişilerin isimleri, unvanları ve iletişim bilgileri yer almalıdır.
Referanslar kısmında tablo kullanarak bilgileri düzenleyebilirsiniz. İsim, unvan ve iletişim bilgileri sütunlar halinde düzenlenebilir. Ayrıca, referansların sizinle çalışma süresi ve nasıl bir iş ortaklığı yaptıkları gibi bilgiler de tablo içerisinde yer alabilir.
Referanslar kısmında ayrıca, bir referans mektubu olması da avantajlıdır. Referans mektupları, referans veren kişinin sizin hakkınızda neler söylediği hakkında daha detaylı bir fikir verir. Bu mektupları, referans mektubunu yazan kişinin imzası ve firma logosuyla birlikte ekleyebilirsiniz.
Referanslar kısmında listeleme (
- ) yapabilirsiniz. Bu listede referans veren kişilerin isimlerinin yanında, sizi nasıl tanıdıkları, ne kadar süredir birlikte çalıştıkları gibi bilgiler yer alabilir. Referans listenizi dikkatli bir şekilde hazırladığınızda, işverenlerin sizin iş hayatındaki performansınız ile ilgili daha kapsamlı bir bilgi sahibi olmalarını sağlayabilirsiniz.