Bu yazıda iş akdi feshi durumlarında işveren ya da işçi tarafından ödenecek tazminatlar ve hesaplamaları hakkında bilgi verilmiştir İşveren tarafından yapılan feshlerde kıdem ve ihbar tazminatları ödenirken, işçi tarafından yapılan feshlerde sadece kıdem tazminatı ödenir Devlet tarafından yapılan fesihlerde ise ihbar ve kıdem tazminatları ödenir Ayrıca, fesih gerekçesi ile ilgili olarak açılan davalar sonucunda ek tazminatlar da ödenebilir

İş akdi fesihleri, işveren veya işçi tarafından yapılabileceği gibi, devletin yaptığı müdahale sonucu da gerçekleşebilir. İş akdi feshi durumunda ise işçiye birtakım tazminatlar ödenmektedir. İşveren tarafından yapılan fesihlerde, işçinin disiplinsizliği ya da performansının yetersizliği gibi sebeplerden kaynaklanabilir. Bu durumda işçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödemesi gerekir. Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın işe giriş tarihinden itibaren geçen süre ve son aldığı brüt ücretine bağlıdır. İhbar tazminatı ise işçinin çalıştığı yıl sayısına göre hesaplanır.

İşçi tarafından yapılan iş akdi fesihleri ise, işverenin sözleşmeye uymaması ya da çalışma koşullarının uygun olmadığı gibi sebeplerden kaynaklanabilir. Bu durumda ise işçiye sadece kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı hesaplama formülü, işveren tarafından yapılan iş akdi fesihindeki hesaplama formülünden farklıdır.

Devlet tarafından yapılan iş akdi fesihleri ise, işverenin yasal düzenlemelere uymaması, işçinin iş güvenliğinin tehlikeye girmesi veya işçi haklarının ihlal edilmesi gibi durumlarda gerçekleşir. Bu durumda ise işçiye hem kıdem tazminatı hem de ihbar tazminatı ödenir. İhbar süresi, işçinin çalıştığı yıl sayısına bağlıdır.

İşveren Tarafından Yapılan Fesihler

İşveren tarafından yapılan iş akdi feshi durumunda, işçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Kıdem tazminatının hesaplanması, çalışanın işe giriş tarihinden itibaren geçen süre ve son aldığı brüt ücretine bağlıdır. İşçinin, işe giriş tarihinden itibaren en az bir yıl boyunca çalışması halinde kıdem tazminatı hakkı doğar. Son aldığı brüt ücrete göre kıdem tazminatı hesaplanır. İşçinin çalışma süresi arttıkça kıdem tazminatı tutarı da artar.

İhbar tazminatı ise, işçinin çalıştığı yıl sayısına bağlıdır. İşveren tarafından iş akdinin hangi sebeple feshedildiği önemli değildir. İş akdi, işveren tarafından feshedilmiş olsa bile işçi, belirli koşullarda ihbar süresi talebinde bulunabilir. İhbar süresi talep edilse de edilmese de, işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerekmektedir.

İşçi Tarafından Yapılan Fesihler

İşçi tarafından yapılan iş akdi fesihlerinde sadece kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı hesaplama formülü, işveren tarafından yapılan iş akdi feshindeki hesaplama formülünden farklıdır. İşçinin işe giriş tarihi, son aldığı brüt ücreti ve çalışmaya devam edilen süre kıdem tazminatının hesaplanmasında etkilidir.

Devlet Tarafından Yapılan Fesihler

Devlet tarafından yapılan fesihlerde ödenen tazminatlar, işçinin çalıştığı yıl sayısına ve son aldığı brüt ücrete göre hesaplanır. İşçinin kıdem tazminatı, çalıştığı süre ile doğru orantılı olarak artar. İhbar tazminatı ise işçinin çalıştığı her tam yıl için bir aylık brüt ücret tutarındadır. İhbar süresi ise, çalışılan yıl sayısına göre değişiklik gösterir. Örneğin, bir yıldan az çalışan bir işçi için ihbar süresi 2 haftadır, 1 yıl ve daha fazla çalışan bir işçi için ise her tam yıl için 2 haftalık ihbar süresi eklenir. Bu süre, en fazla 6 aya kadar çıkabilir. Ayrıca, işçinin fesih gerekçesi ile ilgili olarak açabileceği dava sonucunda, ek tazminatlar ödenebilir.