STEM Fen, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik eğitimi, kadınlar arasında giderek popüler hale gelmektedir Kadınların STEM alanındaki başarıları sayesinde, artık bir çok farklı kariyer seçeneği mevcuttur Bu yazıda STEM eğitiminde kadınların rolü ve kariyerleri incelenmektedir Kadınların STEM alanındaki başarısı ve bu alandaki iş fırsatları hakkında bilgi edinmek isteyenler için faydalı bir kaynak
STEM eğitimi, bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik dahil çok çeşitli disiplinleri kapsayan bir alandır. Ancak, bu alanda kadınların katılımı ve kariyerleri hala düşük seviyelerde seyretmektedir.
Kadınların STEM alanındaki varlığı ve etkisi, eğitimden iş yaşamına kadar bir dizi alanda tartışılmaktadır. İster eğitimin ister mesleki yaşamın herhangi bir aşamasında, kadınların STEM alandaki varlığı ve başarıları, cinsiyet eşitliği açısından önemlidir.
Kadınların STEM alandaki varlığı, ilgi ve yetenekleri kadar, kariyer fırsatları ve iş yaşamındaki zorluklarla da doğrudan ilişkilidir. Üst düzey yönetimde ve karar verme süreçlerinde kadın temsiliyeti, STEM alanında kadınların etkisini ve başarısını arttırmaktadır. Ayrıca, kadınların girişimcilik fırsatları da STEM alanının başarısının sürdürülebilirliği açısından büyük bir önem taşımaktadır.
STEM eğitimi ve iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığı ise hala büyük bir sorundur. Buna çözüm olarak, özellikle erken yaşta STEM eğitimine teşvik edici çalışmalar ve başarılı kadınların öykülerinin anlatıldığı rol modellerin oluşturulması önerilmektedir.
Kadınların STEM alandaki varlığı ve etkisi, gelecekteki potansiyeller açısından da büyük bir öneme sahiptir. Bu nedenle, STEM alandaki kadınların sayısını arttırmak ve cinsiyet ayrımcılığı sorununu aşmak için atılacak adımlar, STEM'in geleceğinde belirleyici bir rol oynayacaktır.
Kadınların STEM Alanındaki Katılımı
STEM alanı; bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik işlevlerini içermektedir. Fakat dünya genelinde, STEM alanında kadınların katılımı oldukça düşüktür. Nedenleri arasında geleneksel cinsiyet rollerine bağlı beklentiler, kadınların STEM mesleklerine ilgisi konusunda yanlış kanılar, cinsiyet ayrımcılığı ve fırsat eşitliği konusunda yetersizlikler yer almaktadır.
Araştırmalar, STEM alanında kadınların katılım oranının %20'den daha az olduğunu göstermektedir. Bu durum, STEM dünyasında kadınların ne kadar az temsil edildiğini ortaya koymaktadır. Bu oranın yükseltilmesi için birçok çözüm önerisi de sunulmaktadır. Örneğin, STEM eğitiminde cinsiyet ayrımcılığına karşı mücadele edilmeli ve kadınların erken yaşta STEM eğitimine teşvik edici çalışmalar düzenlenmelidir. Bununla birlikte, kadınların STEM alanında daha güçlü bir şekilde temsil edilmeleri için pozitif rol modellerin ve mentorların etkisi de oldukça önemlidir.
| Oran | Cinsiyet | Yıl |
|---|---|---|
| 18.6% | Kadın | 2017 |
| 21% | Kadın | 2018 |
| 23.5% | Kadın | 2019 |
Cinsiyet ayrımcılığına karşı mücadele, kadınların STEM alanında temsilinin artırılmasına yardımcı olacaktır. Kadınların STEM alanında eşit katılımı, daha fazla fikir çeşitliliği ve çeşitli bakış açıları anlamına gelmektedir. Bu da STEM alanındaki çözümlerin daha ayrıntılı bir şekilde değerlendirilmesine ve geliştirilmesine olanak sağlayacaktır.
Kadınların STEM Kariyerleri
STEM kariyerleri, teknoloji, matematik, mühendislik ve bilim alanlarında zorlu ve rekabetçi olabilir. Ancak, STEM alanındaki kadınlar, bu zorluklar karşısında başarılı kariyerler yaratabilirler. Kadınların STEM alanındaki kariyer fırsatları geniş ve çeşitlidir. STEM'deki iş alanlarındaki çeşitlilik, kadınların çeşitli sektörlere ve pozisyonlara yönelmelerine olanak tanır.
Ancak STEM sektöründeki kadınlar, birçok zorlukla karşı karşıya kalabilirler. Kadınlar, kültür, cinsiyet ve cinsiyet ayrımcılığı nedeniyle STEM'de hala az temsil edilmektedir. Bazı kadınlar kendilerini STEM alanı için yetersiz hissedebilirler ve bu da özgüvenlerini azaltabilir.
STEM alanındaki kadınlar, tüm bu zorluklara rağmen, başarıya ulaşmış ve örnek kişiliklerdir. STEM kariyerlerinde kadınların çok sayıda başarılı örneği vardır. Kadınlar dünya çapında güçlü pozisyonlar elde etmişlerdir ve çeşitli sektörlerde liderlik etmişlerdir. Bu başarılar, kadınların STEM alanında ilerlemesine ve özgüvenlerinin artmasına yardımcı olacaktır.
STEM kariyerlerinde kadınların ilerlemesine katkıda bulunmak için çeşitli yapılar ve programlar oluşturulmaktadır. Bu yapılar, STEM kariyerinde kadınların ilerlemesini hızlandırmaktadır. Mentoring programları, kadınların STEM kariyerlerinde kendilerini geliştirmelerine yardımcı olabilir. Kadınlar bu programlar sayesinde, öğrenme fırsatları ve iş yerindeki fırsatları artırabilirler.
Sonuç olarak, STEM kariyerleri zorluklarla dolu olsalar da kadınlar başarılı kariyerler yaratabilirler. Kadınların STEM alanındaki kariyer fırsatları çok çeşitlidir ve STEM alanındaki kadınlar birçok pozisyonda liderlik etmektedir. Kadınları STEM kariyerlerinde daha iyi temsil eden yapılar ve programlar oluşturulmaktadır. Bu yapılar ve programlar, STEM'deki cinsiyet dengesizliğini azaltacak ve kadınların STEM'deki yerini güçlendirecektir.
Üst Düzey Yönetimde Kadınlar
STEM alanında kadınların üst düzey yönetim posizyonlarında temsil edilmesi, sadece kadınların değil tüm toplumun yararına olacaktır. Farklı bakış açıları, farklı deneyimler ve farklı yönetim tarzları, iş dünyasını ve toplumu daha yenilikçi ve ilerici bir yere taşıyabilir. Ancak kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarında temsil oranı hala oldukça düşük. Bunun nedeni de genellikle cinsiyet ayrımcılığı ve kadınların mesleki iş yükleri arasında yapmak zorunda kaldıkları tercihlerdir.
Bu nedenle, STEM alanındaki kadın rol modellerin önemi büyüktür. Başarılı kadınların öyküleri, genç kadınların ilham alarak STEM alandaki kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olabilir. Ayrıca, kadınların yöneticilik becerilerini geliştirmeleri için de desteklenmeleri gerekir. Yönetim pozisyonlarında kadınlar için daha fazla fırsat yaratılması ve kadınların mentorluk programlarına dahil edilmesi, kadınların STEM alandaki üst düzey yönetim pozisyonlarında daha fazla temsil edilmelerine yardımcı olabilir.
Bunun yanı sıra, çeşitlilik ve eşitlik konularında farklı bakış açılarına sahip kişilerin üst düzey yönetim pozisyonlarında bulunması, şirketler açısından da faydalıdır. Bu durum, şirket kültürlerinin daha fazla insana hitap etmesine ve farklı müşteri kitlelerini daha iyi anlamasına yardımcı olabilir.
Sonuç olarak, STEM alandaki kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarında temsil edilmesi her açıdan önemlidir. Bu konuda, kadınlara daha fazla fırsat verilmesi ve kadınların yöneticilik becerilerini geliştirmeleri için desteklenmeleri gerekmektedir. Ancak, bu değişimin olumlu etkileri sadece kadınlar için değil, tüm toplum için olacaktır.
Karar Verme Süreçlerinde Kadınların Etkisi
Kadınlar da erkekler gibi, liderlik özellikleri gösterir ve iş yerlerinde karar alma süreçlerinde aktif rol alırlar. Yapılan araştırmalar, kadınların farklı yaklaşımları ve bakış açıları ile çeşitliliği arttırabileceği ve daha iyi kararlar verilebileceğini gösteriyor.
Kadınların karar verme süreçlerindeki etkisi yalnızca çeşitlilik sağlamakla sınırlı kalmıyor, aynı zamanda empatik olma ve duygusal zeka gibi özellikleri ile de işe yarar. Kadınlar, iş yerindeki takım üyeleriyle daha yakın ilişkiler kurarak, takım çalışmasının önemini vurguluyor ve olumlu bir etki yaratıyor.
Ayrıca, kadın liderler işyerinde eşitliğin sağlanması için çalışmalar yaparak, kadınların iş yeri haklarına dair farkındalık yaratıyor ve yasal düzenlemeler yapılmasını sağlıyor. Bu tür çalışmalar, iş yerinde barış ve huzurun sağlanmasına yardımcı oluyor.
| Kadınların liderlik özellikleri | Kadınların dinamik düşünme becerileri | Kadınların takım çalışmasındaki önemi |
|---|---|---|
| Empatik olma | Problem çözme becerileri | İletişim becerileri |
| Duygusal zeka | Yaratıcı düşünme | Koordinasyon becerileri |
| Liderlik becerileri | Analitik becerileri | Takdir ve ödüllendirme becerileri |
Kısacası, kadınların liderlik özellikleri iş yerinde, karar verme süreçlerinde, takım çalışmasında ve hatta yasal düzenlemeler konusunda yararlıdır. Bu nedenle, STEM alanındaki kadınların yönetim pozisyonlarında daha fazla temsil edilmesi ve liderlik becerilerinin geliştirilmesi önemlidir.
Kadınların Yöneticilik Becerileri
Kadınların STEM kariyerinde önemli bir yer edinmesi yanı sıra, yöneticilik pozisyonlarında da temsil edilmeleri gerekmektedir. Kadınlar başarılı bir yönetici olarak, işinde liderlik etme, takım çalışması, problem çözme ve karar verme becerileriyle öne çıkmaktadırlar. Zira kadınlar, doğal bir liderlik ruhu taşıyan, konuşma, dinleme, eleştirme ve geri bildirim verme gibi becerilere sahiptir.
STEM alanındaki kadınların yöneticilik becerilerinin önemi, kadınların yaptıkları işi etkili bir şekilde yönlendirme yeteneğiyle ilgilidir. Yöneticilik pozisyonunda olan kadınlar, işlerini stratejik bir şekilde yöneterek şirketlerin başarılarına önemli bir katkı sağlarlar. Bu nedenle, şirketlerin yöneticilik pozisyonlarına kadınların daha fazla dahil edilmesi gerektiği unutulmamalıdır.
Kadınların yöneticilik pozisyonlarına olan ilgilerinin artması için önemli adımlar atılabilir. Şirketlerde cinsiyet eşitliğini sağlamak için kadınlara liderlik programları ve mentorluk programları sunulmalıdır. Ayrıca, şirketlerin insan kaynakları politikalarında kadınların özellikle yöneticilik pozisyonlarına aday olarak değerlendirilmesi de önemlidir. Bu adımlar sayesinde kadınların STEM kariyerindeki yöneticilik becerileri daha fazla desteklenebilir ve kadınların şirketlerdeki temsili artabilir.
Sonuç olarak, kadınların yöneticilik pozisyonlarında temsil edilmeleri STEM alanındaki cinsiyet eşitliğini sağlama yolunda önemli bir adım olacaktır. Kadınların yöneticilik becerileri, şirketlerin başarısı için önemlidir ve STEM kariyerinde kadınların başarısı için desteklenmelidir.
Kadınların Girişimcilik Fırsatları
STEM alanındaki kadınlar, girişimcilik alanında da başarılı olma fırsatına sahiptirler. Özellikle teknolojinin hızla gelişmesiyle birlikte, kadın girişimcilerin fikirleri ve yenilikçi yaklaşımları, sektöre yeni bir soluk getirmekte ve başarılı olmalarına vesile olmaktadır.
Bazı ülkelerde, STEM alanındaki kadın girişimcilerin sayısının artırılması amacıyla, özel programlar ve hibe imkanları sunulmaktadır. Bu programlar sayesinde, kadınlar yenilikçi fikirlerini hayata geçirerek işlerini kurmakta ve başarı hikayeleri yazmaktadırlar.
Bunun yanı sıra, STEM alanındaki kadın girişimcilerin birbirleriyle bağlantı kurabilecekleri, işbirliği yapabilecekleri ve deneyimlerini paylaşabilecekleri organizasyonlar da bulunmaktadır. Bu organizasyonlar, kadınların girişimciliği destekleme sürecinde, onlara rehberlik ederek ve ihtiyaçları doğrultusunda yardımcı olmaktadır.
- STEM alanındaki başarılı kadın girişimcilerin öyküleri, diğer kadınlara ilham kaynağı olmaktadır. Kendi alanlarında başarı kazanan bu kadınlar, deneyimlerini, sorunlarını ve çözüm yollarını anlatarak, diğer kadınların da aynı yolda ilerlemelerine yardımcı olmaktadır.
- Başarılı kadın girişimcilerin önemli bir diğer özelliği ise, sosyal sorumluluk projelerine verdikleri önemdir. Yaptıkları işlerle aynı zamanda topluma ve çevreye fayda sağlamaya çalışan bu kadınlar, sadece kendi kazançlarına odaklanmamaktadırlar.
STEM alanındaki kadınların girişimcilik fırsatlarını artırmak için, toplumun farkındalığının artırılması gerekmektedir. Kadınların iş dünyasındaki yerinin önemini anlatmak, eşitlik ve adalet gibi değerleri ön plana çıkarmak, STEM sektöründe kadınların girişimcilik yolculuğunda yanlarında olmak gerekmektedir. Böylece, STEM sektörünün kadınların da yükselişine tanıklık ettiği bir dünya yaratmak mümkün olabilir.
STEM Eğitiminde Cinsiyet Ayrımcılığı ve Çözüm Önerileri
STEM eğitiminde cinsiyet ayrımcılığı, kadınların STEM alanına katılımında önemli bir engel olarak karşımıza çıkıyor. Bu konuda son yıllarda yapılan çalışmalar ve verilen önem sayesinde birçok çözüm önerisi geliştirildi. Bununla birlikte, hala bazı ülkelerde kız çocuklarına STEM eğitimi verilmiyor veya erkeklere göre daha az imkanlar sunuluyor.
STEM alanındaki cinsiyet ayrımcılığına karşı alınabilecek önlemler arasında, erken yaşta kız çocuklarına STEM eğitimi vermek, kadın STEM uzmanlarını rol model olarak tanıtmak ve kadınların STEM kariyerlerinde desteklemek yer alıyor. Ayrıca, politika yapıcıların ve eğitimcilerin cinsiyet ayrımcılığına karşı duyarlı olması ve STEM alanında kadınların sayısını artırmaya yönelik programlar oluşturması gerekiyor.
- Erken yaşta STEM eğitimine verilen önem artırılabilir.
- Kız çocuklarına STEM eğitimine erişim sağlamak için özel programlar geliştirilebilir.
- Kadın STEM uzmanlarına daha fazla yer verilerek rol model olmaları sağlanabilir.
- Cinsiyet ayrımcılığına karşı duyarlı politika yapıcıların oluşturulması gerekmektedir.
- STEM eğitiminde kadınların varlığının artırılması için farkındalık çalışmalarının yürütülmesi gerekiyor.
Cinsiyet ayrımcılığına karşı mücadele etmek, STEM alanında kadınların sayısında artışa ve bu sayede dünya genelinde teknolojik gelişmelere katkı sağlayacak daha fazla kadın uzmana sahip olmamızı sağlayacak. Bu nedenle, cinsiyet ayrımcılığının ortadan kaldırılması konusunda tüm ülkelerde çalışmalar yapılması gerekiyor.
Erken Yaşta STEM Eğitiminde Kadınları Teşvik Etme
Erken yaşta STEM eğitimi, çocukların bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik konularına olan ilgilerini artırabilir ve gelecekte bu alanlarda kariyer yapmalarını sağlayabilir. Ancak bu konuda kız çocuklarına özellikle teşvik edici çalışmalar yapmak gerekiyor.
Okul öncesi eğitim kurumlarında STEM aktiviteleri ve programları düzenleyerek, kız çocuklarının ilgilerini çekebilir ve merak uyandırabiliriz. Ayrıca, başarılı kadın STEM uzmanlarını okullara davet ederek, kız çocuklarına rol model olmalarını sağlayabiliriz.
Bunun yanı sıra, kız çocuklarına STEM konularında mentorluk programları da düzenlenebilir. Böylelikle, alanında başarılı kadınlar tarafından desteklenerek, kız çocukları STEM konularında kendilerine güven duyabilir ve kariyerlerinde daha ileriye gidebilirler.
| Erken yaşta STEM eğitimine yönelik teşvik edici çalışmalar | Kız çocuklarına faydaları |
|---|---|
| STEM aktiviteleri ve programları düzenlemek | Bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik konularına olan ilgilerini artırabilir, gelecekte bu alanlarda kariyer yapmalarını sağlayabilir. |
| Başarılı kadın STEM uzmanlarını okullara davet etmek | Kız çocuklarına rol model olmalarını sağlayabilir. |
| Kız çocuklarına STEM konularında mentorluk programları düzenlemek | Alanında başarılı kadınlar tarafından desteklenerek, kız çocukları STEM konularında kendilerine güven duyabilir ve kariyerlerinde daha ileriye gidebilirler. |
Erken yaşta STEM eğitiminin kız çocukların ilgisini çekmesi için oyun, eğlence ve yaratıcılığı da içermesi gerektiğini unutmamak gerekir. Özellikle sosyal medya platformlarında kız çocuklarının ilgisini çekebilecek STEM içerikleri ve oyunları paylaşarak, daha fazla kız çocuğuna ulaşabilir ve STEM konularında ilgilerini artırabiliriz.
Kadın Rol Modellerinin Önemi
Kadınların STEM alanındaki varlığı ve iş hayatındaki başarılarına örnek olacak kadın rol modelleri, STEM alanındaki kadın oranını artırmak ve kadınların bu alanda başarıya ulaşmasını sağlamak için son derece önemlidir.
Bu rol modelleri sayesinde kadınlar, STEM eğitimi alarak iş hayatında ilerleme fırsatı bulabileceklerini, bu alanda başarılı olabileceklerini ve tıpkı kendileri gibi diğer kadınların da STEM alanında fark yaratabileceği fikrini kavrarlar.
Kadın STEM rol modellerinin önemi, kız çocuklarına ve genç kadınlara STEM alanında kariyer yapma fikrini aşılamak için de son derece etkilidir. Bu rol modelleri, kız çocukları ve genç kadınlar için ilham kaynağıdır ve onlara STEM'e ilgi duymalarını sağlayacak fikirleri sunar.
Birçok araştırma, kadınlar için STEM alanda rol modelinin varlığının önemini vurgulamaktadır. Özellikle de kadınların STEM kariyerlerindeki zorlukları aşmalarına, bu alandaki güçlüklerle mücadele etmelerine ve iş hayatında yapılan cinsiyet ayrımcılıklarını ortadan kaldırmaya yardımcı olurlar.
Kadın STEM rol modelleri ile çocukların ve genç kadınların STEM'e ilgi kaynağı bulmaları, kendilerine güvenmeleri, kariyerlerinde başarılı olmaları, üst düzey pozisyonlara yükselmeleri için önemli bir fırsattır. Bu nedenle, STEM alanında başarılı olan kadınların öyküleri, daha geniş kitlelere ulaşması için anlatılmalı ve rol modeller oluşturulmalıdır.
Kadınların STEM Alanındaki Varlığının Önemi ve Geleceği
Kadınların STEM alanındaki varlığı son yıllarda artmaya başlamış olsa da hala erkeklerin egemen olduğu bir alandır. Ancak kadınların STEM alanındaki varlığı ve katılımının özellikle gelecekte çok büyük önemi olacaktır. Çünkü STEM alanı her geçen gün daha da önem kazanıyor ve dünya başta teknolojik gelişmeler olmak üzere birçok alanda STEM uzmanlarına ihtiyaç duyuyor.
Kadınların STEM alanına daha fazla ilgi göstermesi ve varlığını artırması, bir yandan kadınların kariyer fırsatlarını genişletecek bir yandan da STEM alanına dahil olan şirketlerin ve kuruluşların iş gücünü çeşitlendirmesi açısından önemli bir adım olacaktır. Hem iş dünyası hem de toplum açısından çeşitlilik önemli olup, farklı görüşlerin, bakış açılarının ve geçmişlerin bir araya gelerek yeni fikirlerin üretilmesine katkı sağlar.
Bununla birlikte, kadınların STEM alanındaki varlığına rağmen, hala cinsiyet ayrımcılığına maruz kalmaktadırlar. Kadınların STEM işlerinde daha az kazandığı ve daha az terfi fırsatlarına sahip olduğu biliniyor. Bu sorunun çözümü için, STEM şirketleri kadınları işe alırken, eğitim ve terfi programlarında kadın çalışanları destekleyen politikalar geliştirmelidir.
Sonuç olarak, kadınların STEM alanındaki varlığı ve katılımının artması iş dünyası, toplum ve gelecek açısından oldukça önemlidir. STEM eğitimi daha eşit ve kapsayıcı hale getirildiğinde, cinsiyet ayrımcılığı aşıldığında, kadınların STEM alanındaki varlığı daha da artacak ve daha fazla başarı hikayesi duyulacaktır.
Kadınların STEM'deki Yerinin Artırılması
STEM alanındaki kadınların sayısının artırılması için birçok çalışma yapılmaktadır. Bu çalışmaların bir kısmı;
- Kız çocuklarına erken yaşta STEM eğitimi vermek
- STEM konusunda kadınlara mentorluk yapmak
- Kadın öğrencilere STEM alanında burs sağlamak
- STEM konusunda kadınları temsil eden organizasyonlar kurmak
Bunun yanında STEM eğitiminde cinsiyet ayrımcılığına karşı mücadele edilmesi de kadınların sayısının artmasına yardımcı olacaktır. Eğitim kurumları, işverenler ve toplumun her kesimi bu mücadeleye katılarak STEM alanında kadınların sayısının artırılmasına destek olabilir.
| Atılacak Adımlar | Nasıl Yapılabilir? |
|---|---|
| Kız çocuklara erken yaşta STEM eğitimi vermek |
|
| Kadın öğrencilere STEM alanında burs sağlamak |
|
| STEM konusunda kadınlara mentorluk yapmak |
|
Bu adımların yanında STEM alanındaki kadınların sayısının artırılması için düzenli olarak raporlama yapılması da önemlidir. Bu raporlar, kadınların STEM alanında ilerlemesini takip etmek ve gerektiğinde müdahale etmek açısından önemlidir.
STEM'de Cinsiyeti Aşma
STEM alanında çalışan kadınların sayısı artsa da, hala cinsiyet ayrımcılığı ile karşılaşabiliyorlar. Kadınlar, erkeklerin "doğal" olarak elverişli olduğu STEM alanlarında yeterince desteklenmiyorlar veya teşvik edilmiyorlar. STEM'de cinsiyeti aşma konusunda atılacak ilk adım, farkındalık yaratmaktır. Bu, çocukların erken yaşta STEM'e yönlendirilmesi, STEM'deki kadınların görünürlüğü ve STEM'de kadın liderlerin öne çıkması için çaba harcanması gibi şeyleri içerir.
Ayrıca, STEM'de cinsiyeti aşmanın bir yolu da, cinsiyet kısıtlamalarını kaldırmaktır. Kadınların STEM mesleklerinde yer alması gerektiği, ancak kadınların "fazla zayıf" ya da "çok hassas" oldukları için STEM'de çalışamayacaklarına dair yanıltıcı inançlardan vazgeçerek, cinsiyet kısıtlamalarının kaldırılması gerekmektedir.
Bireyler ve kurumlar, STEM'de cinsiyeti aşmak için birçok farklı şekilde çalışabilirler. Potansiyel çözümler şunları içerebilir:
- Kadınların desteklenmesi ve teşvik edilmesi
- Kadınların STEM alanında örnek olmaları ve genç kızlara ilham vermeleri
- Cinsel yönelim, cinsiyet kimliği ya da ırktan bağımsız olarak herkesin STEM'de eşit fırsatlara sahip olması için politika değişiklikleri
- Erken yaşta STEM eğitiminin kadınları STEM'e yönlendirdiğinden emin olmak için yapılan yatırımlar
STEM'de cinsiyeti aşmak, alanın herkes için daha adil ve eşit bir yer olmasını sağlar. Kadınların, STEM'deki varlıkları sayesinde, farklı bakış açıları, çözümler ve yenilikler getirebileceklerine inanmak önemlidir. STEM'de daha fazla kadının yer alması, hem bireysel hem de toplumsal düzeyde büyük bir kazanç olacaktır.