İş sözleşmesinin feshi durumunda işverenin ve işçinin hangi usulleri takip etmesi gerektiği, iş kanunu ile belirlenmiştir İşveren, açıklayıcı ya da açıklamadan nedenlerle fesih yapabilir ancak yasalara uygun olarak hareket etmelidir İşçi ise belirli sebeplerle fesih yapabilir ve haklı sebeple fesih hakkı da bulunmaktadır Her iki tarafın da yasalara uygun olarak fesih işlemlerini gerçekleştirmesi gerekmektedir İşçinin fesih hakkını kullanabilmesi için belirli şartların sağlanması gerekmektedir ve iş mahkemesine başvuru yapabilirler

İşveren, açıklayıcı nedenlerle iş sözleşmesini feshedebilir. Örneğin; işçinin çalıştığı departmanda bir işten anlamaması, ayak sürümesi, sürekli olarak işe geç gelmesi ve disiplin kurallarına uymaması gibi nedenlerle işçinin iş sözleşmesi feshedilebilir.

İşveren, açıklamadan nedenlerle de iş sözleşmesini feshedebilir, ancak bu durumda işverenin sorumlu olduğu tazminat miktarı daha yüksek olabilir. Örneğin; işyerindeki ekonomik nedenler, üretimin durması, hizmetin sonlandırılması veya işyerindeki teknolojik gelişmeler nedeniyle iş sözleşmesi feshedilebilir.

İşveren tarafından yapılan fesih işlemleri, iş kanununa uygun ve usulüne uygun şekilde yapılmalıdır. Aksi takdirde işveren yasal sonuçlarla karşı karşıya kalabilir.

İşveren Tarafından Fesih Usulleri

İşveren tarafından açıklayıcı nedenlerle fesih yapılması durumunda, iş sözleşmesinin sonlandırılmasının sebepleri işçiye açıklanarak fesih işlemi gerçekleştirilir. Bu sebepler genellikle işçinin yetersiz performansı, işyerinde disiplinsiz davranışları, iş sözleşmesinde yer alan hususlara aykırı davranışları vb. gibi durumlardan kaynaklanabilir. Açıklamadan nedenlerle fesih yapılması durumunda ise işveren sebepleri işçiye açıklamak zorunda değildir. Ancak işverenin bu fesih sebepleri yasalara uygun olmalı ve işçinin haklarını korumalıdır.

İşveren tarafından gerçekleştirilen fesih işlemi her zaman yasalara uygun olmayabilir ve bu durumda işçi yasal haklarını kullanarak işverene karşı hukuki süreç başlatabilir. Bu sebeple işverenin fesih usullerini doğru bir şekilde uygulaması önemlidir.

Bunun yanı sıra, işçinin performansını ve davranışlarını geliştirme fırsatı vermeden direk fesih uygulaması yapmak, işverenin sorumluluğunu arttırır. İşveren, iş sözleşmesini feshetmeden önce gerekli olan süreçleri uygulamalı, işçinin haklarını korumalı ve yasalara uygun şekilde hareket etmelidir.

İşçi Tarafından Fesih Usulleri

İşçi tarafından iş sözleşmesinin feshi için kullanılabilecek usullere bir göz atalım. İşçi, belirli nedenlerle hizmet akdini feshedebilir. Bu nedenlerden bazıları şunlardır:

• İşverenin kanuna aykırı bir biçimde çalışma koşullarını değiştirme veya işçinin haklarını ihlal etme
• İşveren tarafından aşağılayıcı söz veya davranışlar
• İş sözleşmesinde belirtilen iş tanımının dışında, ağır ve tehlikeli bir işte zorlanmaya maruz kalma

Bunlar sadece örnek nedenlerdir. İşçinin sebep göstermeden, bildirim süresini dikkate alarak iş sözleşmesini feshetme hakkı da bulunmaktadır. Ancak, işçi bu şekilde feshetme hakkını kullanırsa, işverenin iş kanununda belirtilen hakları saklı kalmak kaydıyla, işçiye tazminat ödemesi gerekebilir.

Ayrıca, iş sözleşmesinin belirli şartları yerine getirilmeden, örneğin sözleşme süresinin dolmasından önce, işçi sözleşmeyi feshetme hakkına sahip olabilir. Ancak, bu duruma ilişkin birtakım kurallar ve süreler vardır ve işçi mutlaka bu koşullara dikkat etmelidir.

İşçi tarafından sözleşme feshi durumunda, işverene yazılı olarak bildirimde bulunulması gerekmektedir. Bildirim süresi ise işçinin çalıştığı süreye göre değişebilir. İşveren, işçinin yasalara uygun şekilde fesih yapmış olup olmadığını ve tazminat hakkı olup olmadığını incelemeden önce, işçinin bildirim süresine uyup uymadığını da araştırmalıdır.

İşçinin iş sözleşmesini feshi, bazı durumlarda işverenin haklı fesih hakkını kullanmasına neden olabilir. Bu nedenle işçilerin, iş sözleşmesinin feshi konusunda dikkatli olmaları gerekmektedir.

İş Mahkemesine Başvurma Usulleri

İş sözleşmesinin feshi sonrasında işçi veya işveren iş mahkemesine başvuru yapabilir. Bu işlemin yapılabilmesi için öncelikle belirli bir prosedür izlenmelidir ve bu prosedür tarafından belirtilen şartların sağlanması gerekmektedir. İş mahkemesinde iş sözleşmesinin feshi hakkında hukuki süreçler işlemektedir. İşçi veya işveren, durumu açıklayan belgeleri sunarak haklılığını kanıtlamalıdır. Konu, iş mahkemesi tarafından değerlendirilip karara bağlanacaktır. Bu karar sonucunda iş sözleşmesinin ne şekilde sonlandırılacağı belirlenecektir.

İş Kanununa Uygun ve Usulüne Uygun Fesih Usulleri

İş sözleşmesinin feshi durumunda iş kanununda belirtilmiş olan ve usulüne uygun olan fesih usulleri uygulanması gerekmektedir. Bu usuller işçinin de işverenin de haklarını koruyacak şekilde tasarlanmıştır. İşverenin fesih açıklaması yapmadan önce işçiye bir ihtar vermesi gerekmektedir ve işçiye bir süre tanıması gerekmektedir. İşçi ise haklı sebepleri varsa doğrudan fesih yapabilir. Ancak, işçinin sözleşmesini feshetmeden önce, işverene yazılı bir bildirimde bulunması gerekmektedir. Ayrıca, işçinin usulsüzlükler yapması durumunda da işveren tarafından doğrudan fesih yapılabilir. İş kanununa uygun ve usulüne uygun fesih usullerine uyulmaması halinde, yasal sonuçlar doğabilir. Bu nedenle, işveren ve işçi her zaman iş kanununu dikkate alarak hareket etmeli ve fesih sürecinde dikkatli olmalıdır.

İşçinin Haklı Sebeple Fesih Hakkı

İşçinin haklı sebeple fesih hakkı, işverenin yasalara, iş sözleşmesine veya işçilik haklarına uygun davranmadığı veya işçinin itibarını zedeleyecek tutum ve davranışlar sergilediği durumlarda geçerlidir. İşçi, bu gibi durumlarda iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshedebilir. Ancak işçinin feshi de belirli usul ve esaslara uygun olarak gerçekleştirilmelidir.

İşçinin haklı sebeple fesih hakkı kullanması durumunda, işverenin öncelikle işçinin feshinin gerekçelerini incelemesi ve feshin haklı bir neden olduğunu kabul etmesi gerekmektedir. Aksi durumda işçinin feshi haksız bir fesih olarak değerlendirilebilir ve işveren dava edilebilir.

İşçinin haklı sebeple fesih hakkını kullanması halinde işverenin işçiye kıdem tazminatı ödemesi gerekmez. Ancak işverenin yasa dışı bir eylemde bulunması durumunda işçi, yasal süre içinde iş mahkemesine başvurarak işverenden tazminat talep edebilir.

İşçinin haklı sebeple fesih hakkı, işverenin ihmal ettiği veya işçinin hayatını, beden ve ruh sağlığını tehlikeye sokan durumlar da geçerlidir. Örneğin işçinin çalışma koşullarının iş güvenliği açısından tehlikeli olduğu durumlarda işçi haklı sebeple fesih hakkını kullanabilir. Bu nedenle işverenlerin, işçilerin sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli önlemleri almaları ve yasalara uygun davranmaları gerekmektedir.

İş Sözleşmesinin Feshi ve Kıdem Tazminatı

İş sözleşmesinin feshi sonrasında işveren işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır. Kıdem tazminatı miktarı işçinin çalıştığı süreye ve ücretine göre hesaplanır. Bu hesaplama için, işyerinde çalışılan yıl sayısı, işçinin en son aldığı brüt aylık ücret ve işverenin prim, ikramiye, bayram ve yıllık izin hakedişlerinin de dikkate alınması gerekmektedir.

Kıdem tazminatı hesaplaması iş kanununda belirtilmiş formül kullanılarak yapılır. Bu formül, işçinin brüt ücreti ve çalışılan yıl sayısı ile belirlenir. Hesaplama yapıldıktan sonra elde edilen tutar işçiye ödenmelidir.

• Kıdem tazminatı hesaplamasında işçinin sigorta giriş tarihi dikkate alınır.
• İşçinin aldığı tüm ücretler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.
• İş sözleşmesi feshedilmeden önce işçiye kıdem tazminatı işveren tarafından ödenebilir.

İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Eğer işveren işçinin kıdem tazminatını ödemezse, işçi iş mahkemesine başvurarak haklarını arayabilir. İş mahkemesi, işçinin kıdem tazminatını ödeme yükümlülüğünü işverene bildirir.

İş Sözleşmesinin Feshinde İş Hukuku ve İşverenin Sorumluluğu

İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesinde iş hukukunun belirlediği belirli süreçlerin uygulanması gerekmektedir. İşverenin kanunda belirtilmiş olan fesih nedenleri dışında bir fesih yapması durumunda işveren sorumlu tutulabilir. İşverenin fesih gerekçelerini açık ve net bir şekilde belirtmesi gerekmektedir. Ayrıca iş sözleşmesinin feshedilmesine karar vermeden önce işverenin, işçinin savunmasını alması ve taraflar arasında görüşmeler yapması gerekmektedir.

İşçi haklarını korumak adına iş sözleşmesinin feshi durumunda işverenin, işçinin kıdem tazminatını ödemesi gerekmektedir. Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin çalıştığı süreye göre yapılmaktadır. İş sözleşmesinin feshi kapsamında işçinin iş yerine geri dönüş hakkı da bulunmaktadır. İşveren, işçinin iş sözleşmesini feshettikten sonra, işçinin işe dönüş hakkını kullanması durumunda işçiyi tekrar işe almak zorundadır.