Yurtdışında iş arayanlar için, dünyanın dört bir yanındaki işverenlerin güncel tercihlerini inceledik Dünya genelindeki iş piyasasında fırsatları yakalamak için bu yazımıza göz atın!
Yurtdışında çalışmak isteyenler için işverenlerin beklentileri her geçen gün değişiyor. İş arayanların bu değişen beklentileri takip etmeleri ve kendilerini bu doğrultuda geliştirmeleri gerekiyor. Yurtdışındaki işverenlerin en çok aradığı nitelik, iş deneyimi olarak öne çıkıyor. İş arayanların kesinlikle iş deneyimi kazanmaları gerekiyor. Bunun yanında yüksek eğitim seviyesi de yurtdışındaki işverenlerin dikkat ettiği noktalardan biri. Ayrıca eğitim alanında uzmanlık kazanmak da avantaj sağlayabilir.
Yabancı dil bilgisi, yurtdışındaki işverenlerin ilk tercih ettiği nitelikler arasında yer alıyor. Ayrıca kültürel farkındalık da önem kazanıyor. Çünkü yurtdışında farklı kültürlerle çalışırken, kültürel farklılıklara karşı anlayışlı olmak gerekiyor. Bunun yanında işverenler, yerli halkla iletişimde kolaylaştıran yerel dil bilgisine de önem veriyorlar. Dünya genelinde farklı kültürlerden insanların bir arada çalıştığı iş ortamlarında uyum sağlamak da önem kazanıyor.
- İş deneyimi
- Yüksek eğitim seviyesi
- Yabancı dil bilgisi
- Kültürel farkındalık
- Yerel dil bilgisi
- Çokkültürlü ortamlarda çalışabilme yeteneği
- İletişim becerileri
- Teknolojik yeterlilik
- Dijital pazarlama yeterliliği
- Veri analizi becerileri
- Esneklik
- Rota esnekliği
- Uzaktan çalışabilme yeteneği
Yurtdışındaki işverenlerin teknolojik alt yapı kullanımı ve gelişmelere açık olan adayları tercih ettikleri bir diğer nitelik. Son dönemlerde dijitalleşme sürecinde dijital pazarlama yeterliliğine olan ilgi arttı. İşverenlerin veri analizi becerilerine olan talepleri de güncel tercihler arasında yer alıyor. Yurtdışındaki işverenler, çalışanların iş konusunda esnek davranmalarından hoşlanıyorlar. Bu nedenle iş arayanların rota esnekliği ve seyahat edilebilirlik beklentilerine uygun olarak hazırlık yapmaları gerekiyor. Son dönemde daha sık tercih edilen uzaktan çalışma sistemi hakkında da işverenlerin düşünceleri ve beklentileri var.
İş Deneyimi
Yurtdışında iş bulmak isteyenler için iş deneyimi oldukça önemlidir. Yurtdışındaki işverenler, çalışan adayların daha önce edinmiş oldukları iş deneyimlerine büyük önem vermektedirler. İş deneyimi, ilgili sektörde çalışma becerisi, gelişim için potansiyeli ve adaptasyon yeteneği gösterir.
Yurtdışındaki işverenler, iş deneyimi konusunda belirli bir standarda sahip olabileceği gibi, sektörler ve pozisyonlara göre değişebilir. Bazı işverenler, belirli sürelerde çalışmış kişileri tercih ederken, bazıları da belirli projelerde yer alan adayları tercih edebilirler. İş deneyimi belirli bir seviyenin üzerindeyse, çalışan adaylar diğer adaylardan ayrışabilir ve işverenlerin dikkatini çekebilirler.
| İş Deneyimi | Tercih Edilen Pozisyonlar |
|---|---|
| 1-3 Yıl | Giriş Seviyesi Pozisyonları |
| 3-5 Yıl | Orta Seviye Pozisyonları |
| 5+ Yıl | Üst Düzey Yönetici Pozisyonları |
Yukarıdaki tablo, yurtdışındaki işverenlerin iş deneyimi konusundaki tercihlerinin genel bir özetini vermektedir. Ayrıca, iş deneyimi süresine göre tercih edilen pozisyonların da farklılık gösterdiği görülmektedir. İş deneyimi konusunda, belirli sektörlerde veya firmalarda çalışmış olmak da tercih edilir. Özellikle uluslararası firmalarda çalışan adayların tecrübeleri, işverenlerin dikkatini çeker ve iş başarılı bir şekilde gerçekleştirilir.
Eğitim Seviyesi
Yurtdışındaki pek çok işveren, adayların eğitim seviyesine büyük önem vermektedir. Yüksek öğrenim görmüş, sahip oldukları alanda uzmanlaşmış kişiler işverenlerin tercih ettiği aday profiline daha uygun hale gelir.
Başvurduğunuz işin gerektirdiği eğitim düzeyine sahip olmanız yanı sıra, ilgili alanda aldığınız eğitimler, sertifikalar, dil eğitimleriniz de sizin avantajınıza olacaktır. Özellikle teknik, bilimsel, mühendislik gibi alanlarda eğitimli olmanız, niteliklerinizi ön plana çıkarmanıza ve tercih edilme olasılığınızı arttırmanıza yardımcı olur.
Ayrıca, öğrenim gördüğünüz üniversitenin, programın ve aldığınız diploma veya sertifikaların uluslararası standartlara uygunluğu da son derece önemlidir. Başvurduğunuz işverenler, eğitim geçmişinizi ve eğitiminizin niteliklerini değerlendirirken, üniversitenizin prestiji ve dünya sıralamasındaki yerinin de dikkate alınacağını unutmayın.
Özetle, yüksek eğitim seviyesi ve eğitim alanında uzmanlık, yurtdışındaki işverenlerin dikkat ettiği önemli noktalardır. Başvuruda bulunmadan önce işin gerektirdiği eğitim seviyesini araştırıp, ilgili birimlerde aldığınız sertifikaları ve dil eğitimlerinizi öne çıkararak niteliklerinizi ön plana çıkarabilirsiniz.
Dil Bilgisi
Yurtdışında çalışmak isteyenlerin en çok dikkat etmeleri gereken konulardan biri, yabancı dil bilgisi düzeyidir. İşverenlerin çoğu, çalışanlarının en az bir yabancı dili iyi derecede konuşmasını tercih ediyorlar. Özellikle İngilizce, dünya genelinde en çok konuşulan ve anlaşılan yabancı dil olduğundan, işverenlerin çoğu İngilizce bilgisi düzeyi yüksek adayları tercih ediyorlar.
Bazı işverenler, dil bilgisi ve okuma-yazma seviyesinin yanı sıra, ağırlıklı olarak konuşma becerilerine de önem veriyorlar. Bir diğer önemli husus, işverenlerin memleketlerinde konuşulan yerel dil hakkında da bilgi sahibi olmanızdır. Bu, yerel halkla iletişim kurmanızı kolaylaştıracak ve iş ortamındaki uyumunuzu artıracaktır.
Eğer yurtdışında bir işte çalışmak istiyorsanız, yabancı dil bilginizin yüksek seviyede olması işe alım sürecinde büyük bir avantaj sağlayacaktır. Kendinizi geliştirmek için, eğer mümkünse yurt dışına gitmeden önce bir dil okulu ya da dil kursuna katılabilir, yabancı bir ülkede yaşıyorsanız yerel halkla etkileşime geçebilirsiniz.
Kültürel Farkındalık
Yurtdışında çalışırken kültürel farkındalığın önemi oldukça büyüktür. Çünkü birçok farklı kültüre sahip insanla bir arada çalışma durumunuz olabilir. Bu nedenle, işverenler, kültürel farkındalığı yüksek çalışanları tercih eder. Ayrıca, kültürel farkındalığı yüksek bir çalışan, yerel halkla daha iyi bir iletişim kurabilir ve iş ortamında daha iyi bir uyum sağlayabilir.
Bunun için, kültürel farkındalığı artırmak için sağlanabilecek bazı eğitimler bulunur. Örneğin, yerel kültür hakkında bilgi veren seminerler ve kültürlerarası etkileşimde bulunmayı öğreten kurslar işverenler tarafından değerli bulunur. Ayrıca, birçok şirket, farklı kültürlere sahip çalışanların bir arada çalışmalarını teşvik etmek için çeşitli etkinlikler düzenler. Bu etkinlikler, kültürler arasındaki anlayışı arttırarak çalışanların daha iyi anlaşmalarını sağlar.
- Kültürlerarası etkileşim konusunda eğitimler alınabilir.
- Yerel kültür hakkında bilgi veren seminerlere katılınabilir.
- Şirket etkinliklerine katılım sağlanarak farklı kültürlerle tanışılabilir.
| Kültürel Farkındalığın Faydaları |
|---|
| Başarılı iş ortamı |
| Yerel halkla iletişim kolaylaşır |
| Kültürler arasındaki anlayış artar |
Kültürel farkındalık, bir iş yerinde etkili iletişim kurulabilmesi için çok önemlidir. Yurtdışında farklı kültürlerle bir arada çalışmak, zorlukları da beraberinde getirse de doğru adımlar atıldığı takdirde oldukça başarılı bir iş ortamı oluşturulabilir.
Yerel Dil Bilgisi
Yurtdışındaki işverenler, başarılı bir iletişim süreci için yerel dil bilgisi konusunda oldukça hassas davranıyor. İşyerinde yerel halkla iletişim kurmanın önemine vurgu yaparak, müşteri memnuniyetini sağlama ve yerel halkın güvenini kazanmak adına yerel dil bilgisinin önemine işaret ediyorlar. Bu nedenle, başvuran adayların işin gerektirdiği yerel dil bilgisi düzeyini sahip olmaları işverenler açısından olmazsa olmaz bir gereklilik.
Bazı işverenler, yabancı dil öğrenmenin zorluklarını bilerek başvuran adaylardan özenle çalıştığı ülkenin dilini öğrenmelerini bekliyorlar. Bu sayede işyerinde daha efektif bir iletişim sağlayabilirler. İyi derecede yerel dil bilgisine sahip olan adaylarla çalışılarak, dil bariyeri ortadan kalktığından dolayı işyerinde daha iyi bir ortam oluşması beklenir.
Yerel dilin yanı sıra, işverenlerin dikkat ettiği bir diğer nokta da adayların kültürel farkındalığıdır. Farklı kültürlerle çalıştıkları için adayların, farklı kültürlere aşina olduklarını göstermeleri işverenler açısından önemlidir. Bu sayede işyerinde kültürel farkındalığın artmasıyla birlikte, farklı kültürlere karşı daha anlayışlı olunabilir.
| Yerel Dil Bilgisi İçin Beklenenler | Kültürel Farkındalık Konusunda Beklenenler |
|---|---|
| İyi derecede yerel dil bilgisi | Farklı kültürlerle çalışmaya açık olma |
| Yerel aksan ve lehçeleri anlayabilme ve kullanabilme | Farklı ülkelerin kültürünü anlama |
| Yerel halkın konuşma şeklini takip edebilme | Farklı kültürlere saygı gösterme |
Bu sebeplerden dolayı, yurtdışında çalışmak isteyenlerin yerel dil bilgisine ve kültürel farkındalığa önem vermeleri önemlidir. İşverenlerin bu konularda çok daha hassas davrandığı yurtdışı iş deneyimlerinde, adayların bu konulara önem vermesi profesyonel bir süreç için oldukça olumlu sonuçlar doğurabilir.
Çokkültürlü Ortamlarda Çalışabilme Yeteneği
Yurtdışında çalışmak isteyenler için en önemli niteliklerden biri de farklı kültürlere ve insanlara uyum sağlama yeteneğidir. Çünkü yurtdışındaki iş ortamlarında çalışanlar genellikle farklı kültürlerden ve farklı geçmişlere sahip insanlarla karşılaşabilirler. Dolayısıyla işverenler de çalışanlarının çokkültürlü ortamlarda çalışabilme yeteneğine önem vermektedirler.
Bu noktada, işverenlerin iş başvurularında göz attıkları noktalardan biri de adayın daha önce yabancı kültürlerle olan deneyimleri ve bu kültürlerle uyum sağlama yeteneği olmaktadır. İş görüşmelerinde, adayların farklı kültürlerden nasıl insanlarla çalıştıklarına dair örnekler vermeleri ve bu konuda başarılı olduklarına dair kanıtlar sunmaları gerekmektedir.
Ayrıca, yabancı kültürlerle uyum sağlama yeteneği kadar bu kültürler hakkında bilgi sahibi olmak da önemlidir. Bu nedenle, adaylar iş başvurusunda bulunmadan önce hedef ülkenin kültürü, sosyal normları ve çalışma düzeni hakkında araştırma yapmaları faydalı olacaktır.
İşverenler ayrıca, adayların farklı kültürlere saygı duyabilme ve çeşitlilik karşısında açık fikirli olabilme yeteneklerine de önem vermektedirler. Kendi kültürleri haricindeki kültürlere karşı açık fikirli olmayan çalışanların, yurtdışındaki iş ortamlarında başarılı olması zordur.
Özetle, yurtdışında çalışmak isteyen adayların farklı kültürlerden insanlarla çalışabilme yeteneği göstermelidirler ve bu yeteneği iş başvurularında ön plana çıkarmalıdırlar. Çokkültürlü ortamlara uyum sağlayabilen çalışanlar, işverenlerin tercih ettiği adaylar arasında yer almaktadırlar.
İletişim Becerileri
Yurtdışında işverenlerin en çok aradığı niteliklerden biri de iletişim becerileri. İşverenler, çalışanlarının hem yazılı hem de sözlü iletişim becerilerinin yüksek olmasını talep ediyorlar. Çünkü uluslararası iş dünyasında, etkili iletişim son derece önemlidir.
Yurtdışında iletişim becerileri yüksek olan çalışanlar, işlerinde daha başarılı olur ve işverenlerin beklentilerinin üstüne çıkarlar. İyi bir iletişimci olmak; iş görüşmeleri, toplantılar, sunumlar gibi durumlarda avantaj sağlar. Ayrıca, kültürel farklılıkların olduğu iş ortamlarında, iyi bir iletişimci olmak ayrıca önem kazanır.
İletişim becerilerinin yüksek olması, işverenlerin çalışanlarından talep ettiği bir özelliktir. İşverenler, çalışanlarının iş konusunda bilgili olmasının yanı sıra, yazılı ve sözlü iletişim becerilerinin de üst düzeyde olmasını arzuluyorlar. Bunun sebebi, çalışanların projelerini bağlı oldukları kişilere sunarken, farklı kültürlerdeki kişilerle doğru bir şekilde iletişim kurmalarını beklemelerinden kaynaklanıyor.
Teknolojik Yeterlilik
Teknolojik yeterlilik günümüzde iş dünyasında oldukça önemli bir nokta haline geldi. Yurtdışındaki işverenler de teknolojik altyapıyı kullanabilen ve yeniliklere açık olan çalışanlara öncelik veriyorlar. İşverenlerin özellikle aradığı bazı teknolojik yeterlilikler arasında Microsoft Excel, Word, PowerPoint vb. ofis uygulamalarını kullanabilme; Adobe Indesign, Photoshop, Illustrator gibi tasarım yazılımlarını bilmek; Salesforce, Hubspot gibi CRM yazılımlarını kullanabilmek ve fotoğraf/video düzenleme programlarını kullanmak yer alıyor.
Ayrıca, işverenlerin reklamların, sosyal medya, e-ticaret, SEO gibi dijital pazarlama alanında uzman olan adaylara ilgi duydukları görülmektedir. Bu nedenle, dijital pazarlama yeterlilikleri arasında Google Analytics, Facebook Ads, Google Ads, SEMrush gibi araçlarla çalışma; SEO, e-ticaret, içerik pazarlama, sosyal medya yönetimi konularına hakim olmak da işverenler için önemlidir.
Teknolojik altyapının hızlı bir şekilde gelişmesi nedeniyle, işverenlerin çalışanlarının da teknolojinin gelişimine ayak uydurabilmesi gerekiyor. Bu bağlamda, işverenler teknolojik altyapıyı kullanabilen, yeniliklere açık olan ve hızla öğrenebilen adayları tercih ediyorlar. Teknolojik yeterliliklerin yanı sıra, veri analizi ve programlama dilleri gibi teknik yeterlilikler de işverenlerin dikkat ettiği önemli noktalardan biridir.
Dijital Pazarlama Yeterliliği
Dijital pazarlama yeterliliği son yıllarda işverenlerin dikkatini çeken önemli bir noktadır. Günümüzde, şirketlerin büyük bir kısmı internet üzerinden hizmet verdiği için, dijital pazarlama becerilerine sahip çalışanlar oldukça değerlidir. İşverenler hem işletmeleri hem de çalışanları için dijital pazarlama becerilerinin önemini kavramış durumdadır.
Dijital pazarlama yeterliliği, işverenlerin işe alım sürecinde en çok aradığı becerilerden biridir. Bu becerilere sahip çalışanlar, işletmelerin dijital varlıklarını daha iyi yönetebilir, dijital platformlarda verimli ve etkili bir şekilde pazarlama stratejilerini uygulayabilirler.
Bu noktada, çeşitli yazılım ve araçlar hakkında da bilgi sahibi olmak, işverenler açısından önemlidir. Örneğin, Google Analytics gibi araçlar hakkında bilgi sahibi olan çalışanlar, işletmelerin analiz yapabilmesi için gereken verileri toplayabilir ve yorumlayabilirler. Ayrıca, SEO ile ilgili becerileri olan çalışanlar da, web sitelerinin arama motorlarında daha üst sıralarda yer almasına yardımcı olabilir.
İşverenler, dijital pazarlama yeterliliği dışında, sosyal medya yönetimi ve içerik pazarlaması becerilerine sahip çalışanlara da ihtiyaç duymaktadırlar. İçerik pazarlaması, işletmelerin dijital varlıklarında kullanıcılar tarafından görülen içeriği yönetmektir. Bu içeriklerin etkili olması, işletmelerin hedef kitlesine ulaşarak markalarını daha iyi bir şekilde tanıtmalarına yardımcı olur.
Sonuç olarak, işverenler dijital pazarlama yeterliliği taşıyan ve çeşitli araçlara hakim olan çalışanlara büyük bir ihtiyaç duymaktadırlar. Bu nedenle, iş arayanların dijital pazarlama becerilerini geliştirmeleri ve kendilerini bu alanda yetiştirmeleri, iş imkanları açısından oldukça önemlidir.
Veri Analizi Becerileri
Yurtdışındaki işverenler, günümüz teknolojik çağında veri analizi becerisine sahip adayları tercih etmektedir. Veri analizi becerisi, işletmelerin karar alırken verimliliğini ve doğruluğunu artırmak için önemlidir. İşletmelerin büyük veri kümelerini işleyebilecek, analiz edebilecek ve sonuçlara dayalı öneriler sunabilecek uzmanlara ihtiyacı vardır.
Bu nedenle, veri analizi becerilerinin öğrenilmesi ve geliştirilmesi, yurtdışında çalışmak isteyenler için önemli bir avantajdır. Kişinin veri analizi becerisinin geliştirilmesi için birçok online kurs ve eğitim programı bulunmaktadır. Adaylar, yaptıkları işle ilgili verileri doğru şekilde analiz edebildiklerini kanıtlamak için örnek analizler hazırlamalıdırlar. Aynı zamanda, adaylar tablo oluşturma, rapor hazırlama ve sunum teknikleri konusunda da beceri kazanmalıdır.
Veri analizi becerilerine sahip adayların, yüksek maaşlı pozisyonlar için tercih edildiği görülmektedir. Ayrıca, işverenler, bekledikleri sonuçları almalarına, veri kümelerinin analiz edilmesi ve yorumlanmasında doğru ve etkili bir yaklaşımla yardımcı olacak adayları işe almak istemektedir.
Veri analizi becerilerine sahip adaylar, farklı endüstrilerdeki işletmeler için istihdam fırsatlarını bulabilirler. Örneğin, bankacılık ve finansal hizmetler, pazarlama, perakende, ve sağlık gibi sektörlerde, veri analizi becerisine sahip kişilere ihtiyaç bulunmaktadır.
Veri analizi becerisine sahip olmak, yurtdışındaki işverenlerin aradığı öncelikli niteliklerden biridir ve adayların ön plana çıkması gereken bir konudur.
Esneklik
Yurtdışında çalışmak isteyenler için işverenlerin aradığı niteliklerin başında esneklik gelmektedir. Esneklik kavramı, işverenlerin çalışanların iş konusunda esnek davranmalarından, belirli bir rutine bağlı kalmak yerine değişken iş saatleri içinde çalışabilme yeteneği göstermelerinden hoşlandıklarını göstermektedir.
Esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışabilme, farklı zaman dilimlerinde iş yapabilme gibi seçenekler, işverenlerin çalışanlarına sunabileceği en önemli avantajlar arasındadır. Bu nedenle, yurtdışındaki işverenler, esnek çalışma saatleri ile çalışmalarını sağlayabilecek adayları tercih etmektedirler.
Ayrıca, yurtdışındaki işverenlerin bir diğer önem verdiği konu ise seyahat esnekliğidir. Çok seyahat eden işlerde çalışacak kişilerden talep edilen rota esnekliği ve seyahat edilebilirlik beklentisi oldukça yüksektir. Bazı işlerde ise tamamen uzaktan çalışabilme seçeneği sunulduğundan, çalışanların işi yerel ofisten tamamlayabilme yeteneği beklenmektedir.
Sonuç olarak, esneklik yurtdışında çalışmak isteyenler için oldukça önemlidir ve işverenlerin de aradığı önemli nitelikler arasındadır. Esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışabilme seçenekleri, seyahat esnekliği, çalışanların daha rahat ve verimli çalışmasını sağlayabilecek önemli avantajlardır.
Rota Esnekliği
Rota esnekliği, özellikle sık seyahat eden işlerde çalışacak kişilerden talep edilen önemli bir nitelik olarak öne çıkmaktadır. Yurtdışında çalışmak isteyenlerin sıklıkla karşılaşabileceği sık seyahat gerektiren işlerde, işverenler çalışanlarının esnek bir çalışma düzenine sahip olduğundan emin olmak istemektedirler.
Bu nedenle, işverenler genellikle çalışanların seyahat rotalarında değişikliklere uyum sağlayabilecekleri, ani değişikliklere uyum sağlayabilecekleri ve gerektiğinde seyahat planlarını önceden birkaç gün veya hafta içinde yeniden düzenleyebilecekleri rota esnekliği becerilerine önem vermektedirler. Bu beceriler, çalışanların verimliliğini artırır ve işverenlerin işlerindeki verimliliği en üst düzeye çıkarmalarına yardımcı olur.
Ayrıca, seyahat edilebilirlik de işverenlerin beklentileri arasındadır. Yurtdışında sık seyahat eden işlerde, çalışanların belirli bir coğrafi bölgede veya ülkede uzun süre kalmaları gerekebilir. Bu nedenle işverenler, çalışanlarının uzun süreli konaklamalarda da uyum sağlayabileceklerinden emin olmak istemektedirler. Bu yeteneğe sahip olan çalışanlar, işlerinde daha başarılı olma şansına sahiptirler.
Uzaktan Çalışabilme Yeteneği
Günümüzde teknolojik gelişmeler neticesinde uzaktan çalışma sistemi daha sık tercih edilmeye başlamıştır. Bu durum birçok işveren tarafından avantaj olarak nitelendirilmektedir. İşverenlerin bu sistemi tercih etmesinin en önemli sebeplerinden biri, çalışanların iş konusunda daha esnek olmasına olanak sağlayarak üretkenliği ve çalışma hızını arttırmaktır. Bu noktada, işverenlerin uzaktan çalışabilme yeteneğine sahip adayları tercih ettikleri bir gerçektir.
Uzaktan çalışma sisteminin tercih edilmesine rağmen, işverenlerin bazı beklentileri de bulunmaktadır. Başarılı bir uzaktan çalışma süreci yaşamak için işverenlerin, çalışanlarının takım çalışmasına uygun olmasını ve belirlenen iş hedeflerine ulaşmak için gayret göstermesini beklediği bilinmektedir. En önemli beklentilerden biri de çalışanların çalışmaları sırasında verimli olmalarıdır. Bu noktada, işverenlerin düzenli raporlama yapılmasını, toplantılara katılabilme ve iş saatlerine uygun davranılmasını bekledikleri bilinmektedir.
Uzaktan çalışma sisteminin getirdiği esneklikle birlikte, işverenlerin sık seyahat eden ya da farklı coğrafyadaki müşterileri olan işlerde çalışanların seyahat edilebilirlikleri konusunda da esnek davranmaları beklenmektedir. İşverenlerin bu konuda uzaktan erişim imkanları sunabileceği gibi, çalışanların kendi iş programlarına uygun şekilde takvimlerini hazırlamaları gerekmektedir.
Uzaktan çalışabilme yeteneği, işverenlerin tercih ettikleri nitelikler arasında yer almaktadır. Hem işverenler hem de çalışanlar için birçok avantaj sağlayan bu sistem, doğru bir şekilde yönetildiğinde iş konusunda verimlilik açısından da oldukça faydalıdır.