Yurtdışında çalışmak isteyenler için işverenlerin dikkat ettiği unsurlar nelerdir? Dil bilgisi ve iletişim becerileri, özgeçmişteki deneyim ve eğitimler, referanslar ve daha fazlası hakkında bilgi edinin Detaylı rehber için okumaya devam edin!

Yurtdışında çalışmak, insanların hayatında büyük bir değişiklik ve deneyimdir. Ancak, farklı bir kültüre ve ülkeye adapte olmak kolay olmayabilir. Ayrıca, yabancı bir ülkede çalışırken, işverenlerin dikkat ettiği bazı önemli faktörler vardır.

Yurtdışındaki işverenler, işe alım süresinde genellikle çalışanların yerel kültüre uyum sağlama becerilerine ve yeterli yabancı dil bilgisine önem verirler. Bunun yanı sıra, iş deneyimi, diploma denklikleri, yeterlilikler ve iletişim becerileri gibi konular da işverenlerin dikkate aldığı faktörler arasındadır.

Bununla birlikte, işverenlerin beklentileri her ülkede farklılık gösterir. Bu nedenle, işe başlamadan önce yerel kültür, diller ve işverenlerin beklentileri hakkında detaylı araştırma yapmak önemlidir. Eğer gerekiyorsa yabancı dil eğitimleri almaya da hazır olmak gerekir.

Yurtdışındaki işyerleri genellikle, çalışanların yerel kültüre uyum sağlamalarını ve bazı kritik farklılıkları anlamalarını beklerler. Bu nedenle, kültürel kavramlar, toplumsal normlar ve etkileşim becerileri konusunda bir anlayışa sahip olmak önemlidir.

Yerel dil, yurtdışındaki bir işyerinde çalışırken anahtar bir faktördür. İşverenler, yerel dil konusunda yeterli bilgiye sahip olmayan çalışanlardan memnun kalmazlar. Çalışanların yerel dili anlama ve kullanma becerileri işverenlerin dikkate aldığı önemli bir faktördür.

Eğer çalışanlar yabancı bir ülkeye yerleşmeden önce yeterli bir dil bilgisi ve telaffuz becerilerine sahip değillerse, dil eğitimi almaları gerekebilir. İşverenler, çalışanların dil bilgisi ve telaffuzlarının yeterli seviyede olmasını bekler ve dil eğitimleri almalarını teşvik ederler.

İşverenler, çalışanların yeterli bir dil bilgisi ve telaffuz seviyesine sahip olmalarını beklerler. Bazı iş yerleri, dil bilgisi sertifikaları gibi belgelerin getirilmesini de isteyebilirler. Bu, işyerinin dil yeterliliğine önem vermesinin bir göstergesidir.

Birkaç dil bilmek, yurtdışındaki bir işyerinde avantajlı olabilir. İşverenler, birden fazla dil bilen çalışanlara öncelik verme eğilimindedirler. Bu, iş yerinde farklı ülkelerden gelen müşterilere daha iyi hizmet sunabilmeyi mümkün kılar.

Yurtdışında çalışmanın en önemli yanlarından biri de yasal işlemlerdir. İşverenler, çalışanların vize ve diğer yasal işlemleri hakkında detaylı bilgi edinmesine yardımcı olurlar ve bu işlemleri kolaylaştırmak için gereken dokümanları hazırlarlar.

İşverenler, çalışanların yurtdışındaki iş deneyimleri, yabancı dil bilgileri ve yeterlilikleri hakkında ayrıntılı bilgi sahibi olmak isterler. Bu, işyerindeki rol ve sorumluluklarınıza göre değişebilir. Bu nedenle, iş başvurusu yapmadan önce, işverenlerin ne tür yeterliliklere ihtiyaç duyduklarını öğrenmek önemlidir.

İşverenler, çalışanların yabancı dillerde yeterli bir seviyede olmalarını beklerler. Çalışanların yabancı dil sertifikaları gibi belgeler sunması gerekebilir. Bu, işyerinde gereksinim duyulan yeterlilik seviyesi açısından bir gösterge olarak da kabul edilir.

Üniversite derecesi ve diploma denkliği, yurt dışında çalışanların işverenleri tarafından dikkate alınan bir konudur. İşverenler, çoğu kez bu belgelerin orijinal tercümelerinin yanı sıra noter onaylı olmasını da beklerler.

İletişim ve davranış, işyerinde çok önemlidir. Yurtdışındaki işyerlerinde çalışanlar, doğru iletişim ve uygun davranış sergilemek zorundadır.

Yurtdışındaki işyerlerinde farklı iletişim stilleri kullanılabilir. Bu nedenle, çalışanların, farklı iletişim stilleri hakkında bilgi sahibi olmaları önemlidir. Bu şekilde, çalışanlar yabancı iş arkadaşlarıyla daha kolay bir şekilde iletişim kurabilirler.

Yurtdışındaki işyerlerinde uygun davranışlar sergilemek son derece önemlidir. İşverenler, çalışanların işyerinde uygun davranışlar sergilemelerini beklerler. Bu, iş konularını daha profesyonel bir şekilde ele almak ve işyerinde uyum sağlamak için gereklidir.

Kültürel Farklılıklar

Yurtdışında çalışmak isteyenler için en önemli konulardan biri, farklı kültürlere adapte olmak ve işverenlerin bu yönde ne gibi beklentileri olduğunu bilmektir. Ülkeden ülkeye değişen kültürel farklılıklar, çalışma ortamlarında da kendini gösterir.

Bazı ülkelerde çalışanlar arasındaki hiyerarşi oldukça önemlidir ve işverenlerin sözü mutlak kabul edilir. Diğer bazı ülkelerde ise eşitlik ve açık iletişim daha ön plandadır. Bu nedenle çalışacağınız ülke ile ilgili araştırma yapmak, işveren beklentilerine uyum sağlamak açısından faydalıdır.

Ayrıca, ülkede kutlanan milli bayramlar, dinî günler, tatiller ve sosyal davranışlar da önemli kültürel farklılıklardan birkaçıdır. Örneğin, bazı ülkelerde iş yerinde çalışanlar arasında öpüşmek veya sarılmak kabul edilirken; diğerlerinde bu davranışların uygun olmadığı düşünülür.

Tüm bu kültürel farklılıkları ve beklentileri öncesinde araştırarak öğrenmek, yabancı bir ülkede çalışırken iş hayatınızı kolaylaştıracaktır.

Yerel Dil

Yurtdışında çalışacağınız ülkede yerel dil bilgisi iş hayatında önemli bir yer tutar. İşverenler, çalışanların yerel dilde iyi bir düzeyde konuşabilmelerini ve yazı yazabilmelerini beklerler. Yerel dile yeterli düzeyde hakim olunmadığı takdirde, iş hayatında başarısızlık kaçınılmaz olabilir.

Bu nedenle, yurtdışına çalışmaya gitmeden önce, yerel dil hakkında bir fikir edinmek, temel seviyede de olsa konuşabilmek oldukça önemlidir. Yabancı dilinizi geliştirmek için dil eğitimi alabilirsiniz. Bazı işverenler, çalışanlarına dil eğitimi alma fırsatı sunmaktadır.

Bunun yanı sıra, gittiğiniz ülkenin kültürü hakkında da bilgi sahibi olmak önemlidir. Kültürel farklılıklar iş hayatında birçok detayda kendini gösterir ve doğru iletişim kurmak açısından önemlidir. Bu konuda da eğitimler alabilirsiniz.

Yerel dil konusu kadar önemli olan bir diğer nokta da dil telaffuzu ve dil bilgisi kurallarına uygun konuşabilmektir. İşverenler, çalışanlarının yabancı dil yeterliliklerinin yanı sıra, doğru ve düzgün bir telaffuz ile konuşmalarına ve yazmalarına özen gösterirler.

Özetle, yurtdışında çalışırken yerel dil bilgisi, kültürel farkındalık ve iletişim becerileri gibi faktörler iş hayatında başarılı olmak için önemlidir. Bu konularda eksiklik yaşamamak için önceden hazırlık yapmanız ve gerekli eğitimleri almanız gerekmektedir.

Dil Eğitimleri

Çalışmaya gittiğiniz ülkede yerel dilde iletişim kurmanız gerektiğinde, yabancı dil eğitimi almaya ihtiyacınız olabilir. Özellikle işinizde çok sayıda yerel dil gerektiren bir işte çalışıyorsanız, bu eğitimler olmazsa olmazdır.

Bazı işverenler, iş başvurusunda bulunan adayların yerel dilde yeterlilik testlerini geçmelerini beklerler. Bu nedenle, işverenlerin, çalışanların dil bilgisi, telaffuz yetenekleri ve yerel iletişim kurma becerilerini ölçmek için sınavlar düzenledikleri de görülür.

Bu nedenle, yurt dışında çalışacak olan kişilerin, işverenlerin dil eğitimi beklentilerini önceden araştırmaları önemlidir. Bazı işverenler, yerel dil sertifikaları veya belgeleri sağlamanızı isteyebilir.

İşverenlerin beklediği dil becerileri	Beklenti düzeyi
Dil bilgisi	Yüksek beklenir
Telaffuz yeteneği	Yüksek beklenir
Yerel iletişim kurma becerileri	Yüksek beklenir

Her işverenin dil beceri beklentileri farklıdır, bu nedenle herhangi bir iş başvurusunda bulunmadan önce, işverenlerin beklediği dil yeterliliklerini araştırmak önemlidir. Bu, çalışanların iş başvuru sürecinde daha başarılı olmalarını sağlar.

Dil Bilgisi ve Telaffuz

Yurt dışındaki işverenlerin en çok dikkat ettiği konular arasında dil bilgisi ve telaffuz yer almaktadır. Çalışanların yeterli dil bilgisi ve telaffuza sahip olmaları, işyerinde etkili ve doğru bir iletişim kurmalarını sağlar ve dolayısıyla işlerin daha verimli ve başarılı bir şekilde yürütülmesine yardımcı olur.

İşverenler ayrıca, çalışanların akılda kalıcı bir telaffuza sahip olmalarını ve yabancı bir dilde konuşurken doğru vurgu ve tonlama yapabilmelerini beklerler. Bu nedenle, telaffuzun önemi yüksektir ve işverenlerin sıklıkla dil eğitimi almalarını tavsiye ettikleri görülür.

Çalışanların yabancı bir dilde konuşurken yaptıkları hatalar, bazen küçük ayrıntılar olsa da, doğru anlaşılmalarını engelleyebilir. Bu nedenle, işverenlerin çalışanların yabancı bir dilde konuşurken akıcı ve doğru bir şekilde iletişim kurmalarını beklemesi oldukça doğal bir beklenti olarak karşımıza çıkmaktadır.

Çok Dilli Olmak

Yurtdışında çalışmak isteyenlerin birçoğu birden fazla dil biliyor olabilirler. Ancak, işverenlerin birden fazla dil bilen çalışanlara daha fazla önem verdiği doğru mu?

Öncelikle, bilinmelidir ki birden fazla dil bilmek iyi bir yetenektir ve işverenler tarafından takdir edilir. Bu nedenle yabancı dil bilmek iş başvurularında avantaj sağlayabilir.

Ancak, sadece birden fazla dil bilmek yeterli değildir. İşverenler çalışanların diğer yeterlilikleri, iş tecrübeleri, kişisel özellikleri ve eğitim durumları gibi faktörleri de dikkate alırlar. Önemli olan birden fazla dil bilmek değil, bu yeteneği işte nasıl kullanacağınızı göstermek ve bu konuda deneyim sahibi olmak da önemlidir.

Yine de, bazı şirketler müşterileri ve iş ortaklarıyla farklı dillerde etkileşim kurdukları için birden fazla dil bilen çalışanlara daha fazla değer verirler. Bazı durumlarda, işverenler, birden fazla dil bilen çalışanların bu becerilerini işlerinde kullanarak daha fazla müşteri veya iş ortağı çekmelerini dilerler.

Özetle, birden fazla dil bilmek iş başvurularında avantaj sağlar ancak diğer nitelikler ve iş tecrübeleri gibi faktörler de işverenler tarafından dikkate alınır. Dolayısıyla, birden fazla dil bilmenin yanı sıra, diğer yeterliliklerinizi de geliştirmekte fayda vardır.

Vizeler ve Yasal İşlemler

Yurt dışında çalışmak isteyenler, işverenlerin vize ve diğer yasal işlemlere dair beklentilerini de bilmelidirler. İşverenler genellikle çalışana vize alma sürecinde yardımcı olacaklardır. Ancak bazı durumlarda vize için gerekli evrakların düzenlenmesi çalışana düşer. Bu nedenle, vize ve diğer yasal işlemlerde işverenlerin beklediği şeyleri önceden bilmek önemlidir.

İşverenlerin, çalışana vize alma sürecinde hangi aşamalarda yardımcı olacaklarını önceden belirlemeleri gerekmektedir. Bazı işverenler vize sürecinde tüm masrafları karşılarken, bazıları sadece çalışanın vize başvurusunu yapmasına yardımcı olmaktadır. Ayrıca, çalışanın kalacak yeri bulması ve yerleşim belgesi alması gibi diğer yasal işlemlerde de işverenler yardımcı olabilirler.

Bunun yanı sıra, çalışanın yasal olarak çalışmak için gerekli olan sözleşme, vergi numarası gibi belgeleri alması konusunda da işverenler desteğini sunarlar. Bazı ülkelerde, yabancı çalışanların yerel hükümetlerden iş ve çalışma izinlerini alması gerekmektedir. İşverenler, çalışanların bu belgeleri alması için gerekli olan bilgi ve desteği verirler.

Vize ve diğer yasal işlemler, yurt dışında çalışırken karşılaşılan en önemli konulardandır. İşverenlerin, çalışanlarına gerekli desteği sunmaları çalışanların görevlerini sorunsuzca yerine getirmelerine yardımcı olacaktır. Bu nedenle, çalışanların işverenlerinin vize ve diğer yasal işlemlere dair beklentilerini önceden öğrenmeleri ve başvuru sürecinde işverenleriyle iletişim halinde olmaları son derece önemlidir.

İş Deneyimi ve Yeterlilikler

Yurt dışında çalışmak isteyenlerin işverenlerin beklentileri hakkında bilgi sahibi olması oldukça önemlidir. Bu beklentiler arasında en önemli konulardan biri çalışanların iş deneyimi, yabancı dil bilgisi ve yeterlilikleridir.

İşverenler genellikle, yurt dışında çalıştıkları süre boyunca birçok farklı kültürle etkileşime girecekleri için en azından bir yıl kadar bir iş deneyimine sahip olan çalışanlar ararlar. Ayrıca, genellikle yabancı dil bilgisi ve diploması olan çalışanlar tercih edilir.

İşverenler ayrıca başarılı bir şekilde iş yapabilmeniz için gereken yeterlilikler hakkında bilgi sahibi olmak isterler. Bu yeterlilikler, işin gerektirdiği beceriler, eğitim, özellikler, yetenekler ve sertifikalar gibi konuları içerebilir.

Yabancı dil yeterliliği, mümkün olduğunca fazla dil bilme yeteneğine, anlama, konuşma, okuma ve yazma konularında yeterli bir seviyeye sahip oluna önem verilir. İşverenler, çalışanların farklı kültürlerle etkileşimde bulunabilmeleri ve birbirleriyle etkileşimde bulunurken kolayca anlaşabilmeleri için en azından bir yabancı dilde yeterli bir yeterliliğe sahip olmalarını beklerler.

İşverenler ayrıca çalışanların belirli sertifikalara sahip olmasını bekleyebilir. Örneğin, IT işinde çalışanlar, bilgisayar programlama becerilerinde yeterlilik için belirli bir sertifikaya sahip olmalıdır.

Aşağıdaki tablo, yurt dışındaki işverenlerin iş deneyimi, yabancı dil bilgisi ve yeterlilik hakkındaki beklentilerini özetler:

İşveren Beklentileri	Açıklama
En az bir yıllık iş deneyimi	Çalışanların farklı kültürlerle etkileşimde bulunabileceklerini gösterir.
Yabancı dil yeterliliği	Kolay iletişim kurabilmek ve farklı kültürlere anlayışla yaklaşabilmek için gereklidir.
Yeterlilik sertifikaları	Belirli bir alanda yeterliliği gösterir, işverenlerin güvenlerini arttırır.

Bu beklentileri karşılamak, yurt dışında çalışmak için gereklidir. İşverenlerin beklentilerini anlamak ve buna göre hazırlık yapmak, çalışanların iş yerinde başarılı olmalarına yardımcı olacaktır.

Yabancı Dil Yeterliliği

Yurt dışında işe başlamadan önce, dil yeterliliği konusunda çalışanların ne kadar bilgi sahibi oldukları oldukça önemlidir. İşverenler, çalışanların yabancı dil yeterliliği konusunda belirli sertifikalara sahip olmasını beklerler. Özellikle İngilizce, Almanca, İspanyolca, Fransızca gibi popüler dillerde, sertifikalar işverenler için önemlidir.

Bunun nedeni, sertifikaların, çalışanların yabancı dili ne kadar iyi bir şekilde biliyor ve anlıyor olduklarını belirlemeye yardımcı olmasıdır. Sertifikalar aynı zamanda işverenlere, kişinin dil eğitiminde belirli bir seviyeye ulaştığını gösterir. Avrupa Dil Ortak Çerçeve Sistemi (CEFR) gibi standartlar ile sertifikaların ne kadar yeterli olduğu belirtilir.

Pozisyon	Sertifika
Yönetici	TOEFL, IELTS, C2 Proficiency, CPE, CAE
Çalışan	TOEIC, B2 First, BEC, TFI

İşverenler ayrıca, yeterli dil bilgisi ve telaffuzun yanı sıra iş konuşmalarında ve pazarlık yaparken kendilerini ifade edebilmelerini de beklerler. Dolayısıyla, yalnızca sertifika ile değil, aynı zamanda işte kullanılan dili de etkili bir şekilde kullanabilme yeteneği de önemlidir.

Üniversite Derecesi ve Diploma Denkliği

Yurt dışında çalışırken, işverenlerin üniversite derecesi ve diploma denkliği konusunda dikkat ettikleri konular vardır. Bu nedenle, çalışanlar diploma denkliği konusunda bilgi sahibi olmalıdırlar.

Üniversite derecesi, yurt dışında işe alım sürecinde en önemli faktörlerden biridir. Bazı işverenler, üniversitelerin dünya çapındaki listelerine göre değerlendirme yaparken, diğerleri ise yalnızca belirli ülkelerden lisans alınmasını tercih ediyorlar.

Bununla birlikte, üniversite derecesi kadar önemli bir faktör de diploma denkliğidir. Uluslararası bir işyerinde çalışmak isteyen kişiler, ülkesinde aldıkları diplomanın yurt dışında da tanınması gerektiğini bilirler. Diploma denkliği konusu, ülkeden ülkeye değişebilir ve bazı durumlarda belirli sınavlar geçmek gerekebilir. Bu sebeple, işverenler diğer ülkelerden gelen çalışanların diplomalarını tanıyıp tanımayacaklarını dikkate alırlar.

Bunun yanı sıra, bazı işverenler yalnızca üniversite diplomasına değil, mezunların aldığı derslerin içeriğine de bakarlar. Özellikle teknik ve mühendislik alanlarında çalışanlar için, mezuniyette alınan derslerin detayları önemli bir kriterdir.

Genellikle, yurt dışında bir işe başvururken, diploma denkliği ve mezun olunan üniversitenin dünya sıralamasındaki yeri konusunda araştırmalar yapmak gereklidir. Ayrıca, işverenlerin farklı ülkelerden gelen adayları değerlendirme şekillerinin farklılıkları olduğu da unutulmamalıdır.

İletişim ve İş Çevresinde Davranış

Yurtdışında çalışanlar için başarılı bir kariyer yapmak istiyorlarsa, iş çevresiyle doğru iletişim kurmayı ve uygun davranışlar sergilemeyi bilmeleri önemlidir. İletişim, yalnızca dili anlayarak değil, aynı zamanda farklı kültürler ve iletişim stilleri hakkında bilgi sahibi olarak doğru bir şekilde yapılmalıdır. Yanlış bir iletişim, hem işveren hem de meslektaşlarla aradaki güveni azaltabilir.

Yurt dışındaki iş çevresinde uygun davranışlar sergilemek de önemlidir. Ayrıntılara dikkat edilmesi, zamanında cevap verilmesi ve uygun bir şekilde giyinilmesi beklenir. Ayrıca, işyerinde uygun davranışlar göstermek ve meslektaşlarla dostça ilişkiler kurmak, successful bir kariyer için önemlidir.

Yurt dışındaki iş çevresinde, farklı şekillerde iletişim kurulabilir. Bazı kültürler, doğrudan ve açık bir şekilde iletişim kurmak isterken, bazıları öncelikle dolaylı olarak iletişim kurarlar. Bu nedenle, doğru bir iletişim kurmak için, karşıdaki kişinin iletişim tarzına uyum sağlamak gerekiyor. Tüm kültürlerin iletişim tarzlarını anlamak ve buna göre hareket etmek, mesajın doğru bir şekilde iletilmesini sağlar.

Yurt dışındaki iş çevresinde uygun davranış sergilemek için, kültürel farklılıkların anlaşılması ve saygı gösterilmesi gerekiyor. Giyim tarzı, beden dili, meslektaşlar ve işverenlere nasıl hitap edileceği vb. konularda da ayrıntılara dikkat edilmeli. İşyerinde, mesleki olmayan konular hakkında konuşmalar yapmak yaygın değildir ve işverenler genellikle mesai saatlerinde sosyal medya ve benzeri şeyleri kullanımını sınırlarlar.

Yurtdışındaki iş çevresinde, doğru iletişim ve uygun davranışlar sergilemek, başarılı bir kariyer için önemlidir. Tüm kültürlere saygı göstermek, iyi bir izlenim yaratmak ve işverenler ve meslektaşlar arasındaki ilişkilerin olumlu olmasını sağlamak, bir adım önden başlamak için gereklidir.

İletişim Stilleri

Yurt dışındaki iş çevresinde doğru iletişim kurmak, başarılı bir kariyer yapmak için oldukça önemlidir. Bu noktada, farklı kültürlerin farklı iletişim stillerinin olduğunu bilmek ve anlamak ise en az diğer dillere hakim olmak kadar önemlidir. İletişim stilleri, insanların birbirleriyle nasıl iletişim kurduklarını ifade eden davranış kalıplarıdır.

Farklı kültürlerin farklı iletişim stilleri vardır. Batılı kültürler doğrudan bir iletişim tercih ederken, Doğulu kültürler dolaylı bir iletişim yolunu tercih ederler. Batılı kültürlerde, doğrudan ve net ifadeler kullanarak düşünceler açıkça ifade edilirken, Doğulu kültürlerde ise yüz ifadeleri ve beden dili daha fazla kullanılır. Bu nedenle yüz ifadeleri ve beden dili Doğulu kültürlerde çok önemlidir.

İşyerlerinde iletişim stilleri, işletmenin değerlerine ve kültürüne uygun şekilde şekillenir. Çalışanların kurallara uygun bir şekilde davranmaları, işletme kültürüne uygun olmaları beklenir. Farklı kültürlerdeki iletişim stillerini bilmek, iletişim çatışmalarını minimize etmeye yardımcı olabilir.

Bazı işletmeler, işe alım sürecinde, farklı kültürlerdeki iletişim stilleri hakkında adayları sınayabilirler. Bu nedenle, yurt dışında çalışmak isteyenlerin, farklı kültürlerdeki iletişim stilleri hakkında genel bir bilgi sahibi olmaları önerilir. Bu sayede, iş görüşmeleri ve iş çevresinde iletişim kurarken, karşı tarafın ne istediğini anlamak daha kolay hale gelebilir.

Genel olarak, farklı kültürlerdeki iletişim stilleri hakkında bilgi sahibi olmak, yurt dışında çalışmak isteyenlerin iş çevresinde daha iyi iletişim kurmalarına yardımcı olabilir. İletişim becerilerinin geliştirilmesi ve farklı kültürlerdeki davranış kalıplarının öğrenilmesi, iş başarısını artırabilir.

Uygun Davranışlar

Yurt dışındaki iş çevresindeki uygun davranışlar, ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir. Örneğin, Japonya'da bir iş toplantısına giderken ayakkabılarınızı çıkarmanız beklenirken, Amerika'da aynı davranış kabul edilmeyebilir. Bu nedenle, çalışanların yaptıkları davranışların kültürlerarası farklılıklara uygun olduğunu kontrol etmeleri önemlidir.

Ayrıca, yabancı bir ülkede çalışan biri için saygılı davranmak çok önemlidir. Çalışanların, yerel iş çevresinde kabul edilen davranışlara uygun şekilde hareket etmeleri, yabancı ülkelerde iş yapanlara saygı duyulmasına yardımcı olur. Bunun yanı sıra, işverenlerin özellikle müşterilerle etkileşim halinde olan çalışanların, yerel dil konusunda yeterli bilgiye sahip olmalarını bekledikleri de unutulmamalıdır.

Yabancı ülkelerde işe başlayacak kişiler için uygun davranışları öğrenmek, iş fırsatlarından daha fazla yararlanmalarına ve başarılı olmalarına yardımcı olabilir. Ayrıca, doğru davranışlar sergilemek, işyerindeki ilişkilerinizi güçlendirmenize ve kültürel farklılıkları aşmanıza da yardımcı olacaktır.