Bu yazıda, yurtdışında işverenlerin işe alım sürecinde aradığı nitelikleri öğreneceksiniz İyi bir iş bulmak istiyorsanız, bu doğru becerilere sahip olduğunuzdan emin olun! İşverenler sizi neye göre değerlendiriyor ve hangi nitelikler onlar için önemli? Öğrenmek için yazımıza göz atın!
Yurtdışında çalışmak isteyenler için, işverenlerin çalışanlardan beklediği belirli nitelikler vardır. İşe alım sürecinde öne çıkmak ve istediğiniz işi bulmak için bu nitelikleri bilmek önemlidir. İşverenlerin genel olarak aradığı özellikler dil becerileri, uluslararası deneyim, sektöre özgü bilgi ve problem çözme gibi yeteneklerdir.
İyi derecede İngilizce bilmek, işverenler için en çok aranan niteliklerden biridir. Uluslararası şirketlerde çalışacak kişilerin, İngilizce'yi etkili bir şekilde anlama ve kullanma becerisine sahip olmaları gereklidir. Bunun yanı sıra, yurtdışında staj veya çalışma tecrübesine sahip olmak işverenlerin adaylara güvenle yaklaşmasını sağlar. Ayrıca, adayların kültürel açıdan çeşitlilik göstermelerini sağlar.
Yurtdışındaki çalışma deneyimlerinin yanı sıra, doğru işe yerleşmek için sektördeki belirli bilgi ve tecrübe sahibi olmak da önemlidir. Belirli bir konuda uzmanlaşırsanız ve o alanda doğru becerilere sahip olursanız işverenler için büyük bir artıdır. Ayrıca, sektöre özgü terimleri ve iş süreçlerini bilmek, oy alanın başarılı olabilme becerisini gösterir.
Problem çözme yeteneği de işverenlerin aradığı özellikler arasındadır. Adayların zorluklarla başa çıkabildiklerinden ve problem çözme becerilerine sahip olduklarından emin olmak isterler. Aynı zamanda adayların kritik düşünme yeteneği, karar verme becerileri ve yargılama kabiliyetleri de işverenler için önemlidir.
Son olarak, özgüvenli, iyi iletişim kurabilen ve kendilerini rahatça ifade edebilen adaylar, işverenler için aranan niteliklerdendir. Başarılı bir takım çalışması sağlayabilecek kişiler işverenler tarafından öncelikli olarak değerlendirilir.
İyi Derecede İngilizce Bilmek
İş dünyasının uluslararasılaşmasıyla birlikte, iyi derecede İngilizce bilmek artık iş arayanlar için vazgeçilmez bir nitelik haline geldi. Yurtdışı işverenleri işe alım sürecinde en önem verdikleri niteliklerin başında dil becerisi yer alır ve özellikle de İngilizce. Dil becerisinin yanı sıra, işverenler adayların İngilizceyi iş dünyasına özgü terimlerle kullanabilecekleri yeterlilikte olmasına da çok önem verirler.
Bazı şirketler İngilizce yeterliliklerini test etmektedirler ve adayların İngilizce yeterlilikleri iş mülakatları sürecinde de incelenmektedir. Eğer yeterli İngilizce becerinize sahip değilseniz, kendinizi geliştirmeyi hedefleyebilirsiniz. Kitap okumak, İngilizce filmler ve diziler izlemek, yabancı dil eğitimi veren kurumların kurslarına katılmak gibi yöntemlerle İngilizce becerilerinizi ilerletebilirsiniz.
İngilizceye ek olarak, farklı dillerde de dil becerisine sahip olmak sizin için bir artı olabilir ve işverenlerin gözünde öne çıkmanızı sağlayabilir. Dil becerilerinizi belirttiğiniz bir dil öğrenim geçmişi tablosu (language skill table) ile işverenlere sunmak, işe alım sürecinde öne çıkmanıza yardımcı olabilir.
Ayrıca, İngilizce becerinizi öne çıkarmak için iş deneyimlerinizi de İngilizce hazırlayabilirsiniz. Özgeçmişinizi İngilizce olarak hazırlayarak, İngilizce dil becerinizi işverenlere göstermenizi sağlayabilirsiniz. İyi bir İngilizce bilgisi işverenlerin size olan güvenini artırabilir, potansiyel iş olanaklarını genişletebilir ve kariyer yolunuzda önemli bir adım atmanızı sağlayabilir.
- İyi derecede İngilizce bilmek, yurtdışı işverenlerinin işe alım sürecinde aradıkları en önemli niteliklerden biridir.
- İngilizcenize ek olarak, farklı dillerde de dil becerisine sahip olmanız işverenlerin gözünde öne çıkmanızı sağlayabilir.
- İş deneyimlerinizde İngilizce kullanarak, dil becerilerinizi işverenlere gösterebilirsiniz.
Uluslararası Tecrübe Sahibi Olmak
Uluslararası tecrübe sahibi olmak, yurtdışında iş arayanların işverenler için öne çıkmalarını sağlar. Bu nitelik, özellikle büyük ve global şirketler tarafından aranır çünkü bu şirketler genellikle farklı ülkelerde faaliyet göstermektedir. Uluslararası deneyimler, işverenlerin adayların kültürel açıdan çeşitliliği göstermelerini de sağlar. Bu, nedeniyle, şirketlerin küreselleşen iş dünyasında başarılı olmak için çok önemlidir.
Eğer yurtdışında staj veya çalışma tecrübeniz varsa, bunu özgeçmişinizde vurgulamalısınız. Ayrıca, uluslararası tecrübelerinizle ilgili detaylar verebileceğiniz bir portföy hazırlayabilir veya bu tecrübeleri işverenlere anlatabileceğiniz bir sunum hazırlayabilirsiniz. Böylece, işverenlere uluslararası tecrübelerinizin neden diğer adayların önünde olmanızı sağladığını kanıtlayabilirsiniz.
Ayrıca, bu tecrübeleriniz sadece işverenlerin sizi tercih etmelerine sağlamakla kalmaz, aynı zamanda kişisel gelişim için de faydalıdır. Yurtdışında yaşamak ve çalışmak, yabancı bir kültürü deneyimleyerek dünya görüşünüzü genişletmenize yardımcı olur. Yeni insanlarla tanışmak, farklı yemekler denemek ve farklı yerleri ziyaret etmek, size yeni bakış açıları kazandırabilir ve özgüveninizi artırabilir.
Özetle, uluslararası tecrübe sahibi olmak, yurtdışında iş arayanların işverenlerin gözünde öne çıkmalarını sağlar. Bu nitelik, küreselleşen iş dünyasında başarılı olmak için çok önemlidir ve aynı zamanda kişisel gelişim için de faydalıdır. Yurtdışında staj veya çalışma tecrübeniz varsa, işverenlere bunu vurgulamalısınız ve bu tecrübeleri anlatmak için bir portföy veya sunum hazırlamalısınız.
Yurtdışındaki Staj ve Çalışma Tecrübesi
Yurtdışında iş arama sürecinde öne çıkmak isteyen adaylar için staj ve çalışma tecrübesi son derece önemlidir. Yurtdışında staj veya iş deneyimi kazanan adaylar, işverenlerin güvenlerini kazanabilirler. Yurtdışında staj yapmak, hem dil becerilerini hem de yeni kültürleri tanımayı sağlayarak adaylara büyük bir avantaj sağlar.
Uluslararası bir şirkette çalışma tecrübesi de işverenler için son derece önemlidir. Başka bir ülkede iş deneyimi kazanmak, adayların farklı kültürleri anlamalarını sağlar ve yabancı bir toplumda kendilerini adapte edebilme becerisini de gösterir. Bu nedenle, yurtdışında bir şirkette çalışmış veya staj yapmış adaylar, iş arama sürecinde başvurularını güçlendirebilirler.
Bunun yanında, yurtdışındaki staj ve iş deneyimi, adayların özgüvenlerini artırarak, daha önce karşılaşmış oldukları zorlukları da daha rahat bir şekilde aşmalarını sağlar. Bu deneyimler, adaylara belirli bir süre için kendi başlarına yaşayabilecekleri bir ortam sunarak, onların kendi kendilerine yeterliliklerini ispatlamalarına olanak tanır.
Yurtdışındaki staj ve iş deneyimini, özgeçmişlerinde dikkat çekici bir şekilde sunmak adaylar için önemlidir. Bu süreçte elde edilen deneyimler ve kazanılan beceriler, adayların diğerlerinden ayrışarak işverenlerin dikkatini çekebilir. Sonuç olarak, yurtdışındaki staj veya iş deneyimi, iş arayanlar için hem mesleki hem de kişisel açıdan büyük bir fırsattır ve işverenlerin de adaylarda aradığı niteliklerden biridir.
Uluslararası Firmalarda Çalışmak
Uluslararası firmaların işe alım sürecinde farklı kültürler ve iş yapma modelleri hakkında bilgi sahibi olmak önemlidir. Bu nedenle, farklı ülkelerde ve şirketlerde çalışmış olmak, işverenler için büyük bir avantajdır. Çünkü farklı iş ortamlarında çalıştığınız için iş hayatındaki zorlukları daha kolay aşabilirsiniz ve farklı bakış açılarını işe yansıtabilirsiniz.
Burada, çalıştığınız firmaların sektörleri, büyüklükleri ve kültürleri de önemlidir. Örneğin, bir gıda sektörü firması ile bir teknoloji firmasında çalıştığınızda, bu iki sektördeki farklılıkları ve iş yapma modellerini deneyimleyebilirsiniz. Bu da, işverenlerin gözünde size ayrıcalıklı bir pozisyon sağlayabilir.
Ayrıca, farklı sektörlerde çalışmış olmak size çok yönlülük kazandırır ve işverenlere yeni bakış açıları sunmanızı sağlar. Bu nedenle, yurtdışında farklı firmalarda çalışabilirseniz, işverenlerin sizin adaylığınızı daha olumlu karşılaması muhtemeldir.
Yabancı Dil Bilgisi Dışında Kültürel Bilgi Sahibi Olmak
İşverenler sadece iyi bir İngilizce dil bilgisi seviyesi aramazlar, aynı zamanda kültürel açıdan da bilgili adayları isterler. Yabancı bir ülkede çalıştığınızda, farklı bir kültüre uyum sağlamak için kültürel bilgi edinmek önemlidir. Bu bilgi, işverenlere adayın dünya görüşü açısından zengin olduğunu gösterir.
Ayrıca, kültürel açıdan çeşitli bir çalışma ekibi, fikirlerin ve yaklaşımların paylaşılmasını teşvik eder ve işyerinde yaratıcılığı artırır. Başka bir ülkeden gelen bir iş arkadaşı ile anlaşmak ve tartışmak, kültürel farklılıkları anlamak açısından da eşsiz bir fırsattır.
İşverenler, adayların sadece kendi işlerinde değil, aynı zamanda küresel ölçekte de düşünebildiklerinden emin olmak isterler. Bu yüzden, iş başvurularında kültürler arası etkileşim konusundaki deneyimlerinizi ve becerilerinizi vurgulamak önemlidir.
Çok Yönlülük ve Adaptasyon Yeteneği
Çok yönlü olmak ve adaptasyon yeteneğine sahip olmak, işverenlerin özellikle aradığı nitelikler arasındadır. Çünkü günümüz dünyasında iş dünyası giderek küreselleşiyor ve farklı ülkelerden insanlar arasında iş birliği yapılabiliyor. Bu nedenle, işverenler, farklı ülkeler ve kültürler arasında hareket edebilen yetenekli ve esnek adayları aramaktadırlar.
Bu niteliği göstermek için, CV'nizde özellikle yurtdışındaki çalışma veya staj tecrübelerinizi vurgulayabilirsiniz. Yurtdışında çalışarak farklı kültürleri tanıma fırsatı bulduğunuz için bu konuda deneyim sahibi olmuşsunuzdur. Bunun yanı sıra, yabancı dil becerilerinizi de göstererek, kültürler arası iletişim kurmada sorunsuz bir şekilde çalışabileceğinizi işverenlere göstermiş olursunuz.
Ayrıca, yönlendirme becerilerinizi de sergileyebileceğiniz ortak bir proje veya koordinasyon rolü oynadığınız bir iş deneyimi, işverenlerin farklı kültürler veya ekibindeki kişilerle başa çıkarken ne kadar esnek ve uyumlu olduğunuzun bir göstergesi olabilir. Bu nedenle, bu tür deneyimleri CV'nizde öne çıkarmanız size avantaj sağlayabilir.
Bunun dışında, farklı sektörlerde çalışarak çok yönlü bir kişi olduğunuzu gösterebilirsiniz. Örneğin, farklı sektörlerden edindiğiniz deneyimlerle birleştirerek yeni bir projeye katkıda bulunabilirsiniz. İşverenlere, onların ihtiyaçlarına uyum sağlamak için ne kadar esnek olduğunuzu ve dünya genelinde bir iş ortamında nasıl çalışabileceğinizi göstermiş olursunuz.
Genel olarak, çok yönlü olmak işverenlerin aradığı bir özelliktir. Bu nedenle, yurtdışı deneyimleri veya farklı sektörlerdeki tecrübeleriniz varsa, bunları CV'nizde vurgulamalısınız. Ayrıca, farklı kültürlerle çalışmaya istekli olduğunuzu ve bu konuda yetenekli olduğunuzu açıkça ifade etmek de faydalı olacaktır.
İş Alanınız ile Alakalı Yeterli Bilgi ve Tecrübe Sahibi Olmak
Yurtdışında iş arayan adaylar için işe alım sürecinde en dikkat edilmesi gereken şeylerden biri, nitelik bakımından uygun olmaktır. İşverenler, adayların mesleki tecrübelerinden emin olmak, işi tam olarak anlayıp gereken becerilere sahip olup olmadıklarını kontrol etmek isterler. Bu nedenle, iş başvurusunda bulunurken sahip olduğunuz iş deneyimi, eğitim düzeyiniz ve sertifikalarınız hakkında net bir bilgilendirme sağlamanız gerekmektedir.
Bazı işverenler, adayların iş alanı ile ilgili bir uzmanlık sahibi olmalarını tercih ederler. Bu, özellikle teknik ve bilimsel alanlarda, IT, finans ve mühendislik gibi mesleklerde önemli bir gerekliliktir. İşverenler ayrıca sektöre özgü terminoloji ve iş süreçlerini bilmelerini isterler. Dolayısıyla, iş başvurusu yaparken, pozisyona uygun olarak, sektöre yönelik olarak kendinizi eğitiyor ve güncel tutuyor olmanız size işe alım sürecinde büyük bir artı sağlayacaktır.
İş başvurusu yaparken, başvurduğunuz pozisyona uygun olarak, özellikle önceki iş deneyimleriniz, başarılarınız ve sektöre özgü bilgilerinizin açıkça belirtilmesi önemlidir. Ayrıca, başvurusu yapılan şirketin iş alanı hakkında araştırma yapmak size artı sağlar. İşverenler, iş alanınızı iyi anladığınızı, sektör trendlerini takip edip yeni gelişmeler hakkında bilgi sahibi olduğunuzu görmek isterler.
Bunların yanı sıra, yeterli tecrübeye sahip olduğunuz sürece, belirli bir dala odaklanmak işverenler için avantaj sağlayabilir. Örneğin, IT alanındaki bir adayın, yazılım geliştirme, web tasarımı ya da veri tabanı yönetimi gibi belirli bir alanda uzmanlaşması onların işe alınmasına yardımcı olabilir. Bununla birlikte, iş alanınza yönelik bilgi sahibiyken, diğer yılani özelliklerine de sahip olmanız gerekiyor.
Özetle, işverenlerin nitelik bakımından uygun adayları seçerken en çok dikkat ettiği şeyler arasında iş alanınız ile ilgili yeterli bilgi ve tecrübe sahibi olmanız yer alır. Niteliklerinizi ön plana çıkarmak için, iş başvurusu yaparken önceki iş deneyimlerinizi ve sektöre özel bilgilerinizi net bir şekilde belirttiğinizden emin olun.
Belirli Bir Daldaki Tecrübe
Yurtdışında işe alım sürecinde işverenlerin en çok aradığı niteliklerden biri, belirli bir alanda uzmanlaşmış olmak ve o alanda gereken becerilere sahip olmaktır. Eğer belirli bir alanda uzmanlığınız varsa, o alanda iş aramak size büyük bir avantaj sağlayacaktır.
Örneğin, bir bilgisayar mühendisi olarak yazılım geliştirme konusunda uzmanlaştıysanız ve bu konuda bir dizi başarılı proje tamamlamışsanız, işverenler için heyecan verici bir aday olabilirsiniz. Benzer şekilde, bir dişçiyseniz ve belirli bir diş tedavisi alanında uzmanlaşmışsanız, bu özelliğinizle işverenlerin dikkatini çekebilirsiniz.
Belirli bir dalda uzmanlık sahibi olmak, işverenlerin sizi işe almanız için inandırıcı bir sebep olarak görmelerine yardımcı olur. Ayrıca, kendi işinizi kurmayı düşünüyorsanız, belirli bir dalda uzmanlaşmanız size büyük bir avantaj sağlayacaktır.
Sektöre Özgü Bilgi Sahibi Olmak
Bir işte başarılı olmak için sadece genel bilgi ve tecrübe yeterli olmayabilir. İşinizi gerçekten iyi yapabilmek için spesifik bilgiye ihtiyaç duyarsınız. İşverenler de bu nedenle sektöre özgü bilgi sahibi olan adaylara daha fazla önem verir.
İş dünyası her sektör için özel terimler ve iş süreçleri içerir. Bu nedenle, bir şirkette işe başladığınızda, sektörle ilgili terim ve kavramları bilmek süreci hızlandırır ve daha verimli bir şekilde çalışmanızı sağlar. Bu bilgi aynı zamanda fark ve rekabet avantajınız haline de gelebilir.
İşverenler sektöre özgü bilgisi olan adayları tercih eder, çünkü bu adayların yeni bir iş için gerekli olan becerilerin yanında sektörü anlayan bir bakış açısına sahip olduklarını düşünürler. Bu nedenle, iş ilanını okurken sektör hakkında daha fazla bilgi edinmeniz, ilerleyen süreçlerde kendiniz için bir avantaj yaratabilir.
İşverenlerin sektörde öncü firmaları, trendleri ve yenilikleri takip etme beklentisi bulunur. Bu nedenle, ilgili sektöre dair güncel bilginiz ve bu bilgilerinizi görünür kılmak başvurunuzun olumlu değerlendirilmesinde önemli bir rol oynayabilir.
Problem Çözme Yeteneği
Problem çözme yeteneği, işverenlerin en çok aradığı niteliklerden biridir. İş ortamında farklı zorluklarla karşılaşıldığı için, problem çözme becerisine sahip olduğunuzu kanıtlamanız gerekmektedir. Bu beceri, farklı sektörlerde ve pozisyonlarda aranan önemli bir özelliktir.
Problem çözme yeteneği, bir problemi tespit etme, analiz etme, alternatif çözümler bulma ve en uygun çözümü uygulama sürecindeki başarıdır. Bu süreçte, analitik düşünme yöntemleri, kritik yargılama ve etkili iletişim becerileri gereklidir. Bu süreçte çalışanların sayısal, sözel ve mantıksal düşünme becerileri de önemlidir.
Bir problem çözülememişse, işin işleyişini ve morale zarar verebilir. Dolayısıyla, işverenler, adayların problem çözme becerilerine sahip olduklarından emin olmak için, iş mülakatlarında sorunlara nasıl yaklaşacaklarını değerlendirirler. Ayrıca, önceki iş deneyimlerinde nasıl bir problem yaşamış ve bu sorunu nasıl çözülmüş olduğunu da sorgularlar.
Problem çözme yeteneği, birçok farklı alandaki işverenler için önemlidir. Mühendislik, finans, bilişim teknolojileri, sağlık, hukuk ve pazarlama gibi sektörlere ait işlerde, işverenlerin yüksek problem çözme becerisi sahibi adaylar aradığı bilinmektedir. Ayrıca, işletmelerin genel olarak verimliliklerini artırmak ve beklenmedik sorunları en aza indirgemek için çalışanlarına problem çözme becerileri eğitimi verdiği görülmektedir.
Kritik Düşünme Yeteneği
Kritik düşünme yeteneği, işverenlerin aradığı en önemli niteliklerden biridir. Bu yetenek sayesinde adaylar, karşılaştıkları problemleri analiz edebilir ve çözüm yolları üretebilirler. Kritik düşünme yeteneği sayesinde adaylar, verilen sorunlara derinlemesine bir yaklaşım sergileyebilirler.
Bunun yanı sıra, kritik düşünme yeteneği, adayların karar verme becerilerini de geliştirir. İşverenler, zorlu kararlar vermek zorunda olan adaylar yerine, kritik düşünme yeteneğine sahip olan adayları tercih ederler. Bu sayede, adaylar verilen sorunlara en uygun çözümü üretebilirler.
Bir diğer önemli nokta ise yargılama kabiliyetidir. İşverenler, adayların davranışlarını, sözlerini ve kararlarını doğru bir şekilde yargılayabilen, adil ve tarafsız bir bakış açısına sahip olan adayları tercih ederler. Bu sayede, şirket içinde oluşabilecek farklılıkların doğru bir şekilde çözümlenmesi sağlanır.
İşverenler, kritik düşünme yeteneği, karar verme becerileri ve yargılama kabiliyetleri olan adayları tercih ederek, şirketlerinde başarılı bir şekilde çalışabileceklerini öngörürler. Bu nedenle, adayların bu yeteneklerini geliştirerek, iş başvurularında öne çıkabilecekleri unutulmamalıdır.
Takım Çalışmasına Yatkın Olmak
Takım çalışması, bir iş yerinde başarının elde edilmesi için oldukça önemlidir. İşverenler, işe alacakları adayların takım çalışmasına yatkın olup olmadıklarını değerlendirirler. Kariyer hedefleri için bu becerileri geliştirmek ve gerekli olan yetenekleri edinmek önemlidir. Takım çalışması becerisi, insanlar arasındaki iletişimi ve işbirliğini kolaylaştırır.
Bir takımın başarısı, her bireyin bir başka bireyle uyumlu çalışmalarından kaynaklanır. Takım çalışmasına yatkınlık, sağlam bir iş etiği ve değer sistemi ile edinilebilir. İşverenler, takım çalışmasına uygunluk hakkında adayların önceki iş tecrübesi ve öğrenim durumunu da değerlendirirler. Takım çalışması, işverenlerin aradığı niteliklerden biridir.
- Takım çalışmasına uygunluk, işyerinde uyumun sağlanmasına yardımcı olur
- Başarılı takım çalışması için bireylerin kendilerini açıkça ifade edebilme yeteneği önemlidir
- Takım çalışmasına yatkın adaylar, çatışma çözme becerilerine sahiptir ve sorunları birlikte çözebilirler
Sonuç olarak, işverenler, başarılı bir iş ekibi oluşturmak için takım çalışmasına uygunluğu düşünürler. İş arayan bir kişi, kişisel ve mesleki gelişimlerinde takım çalışmasına yatkınlık ve uyum konusunda çalışmalıdır. İyi takım çalışması, iş verimliliğini arttırır ve başarılı bir kariyerin temel taşlarından biridir.
Özgüven ve İletişim Becerileri
İşe alım sürecinde öne çıkmak isteyen adayların özgüvenli, iyi iletişim kurabilen ve kendini rahatça ifade edebilen kişiler olmaları gerekmektedir. İşverenler, çalışanların iş arkadaşlarıyla ve müşterilerle iyi bir iletişim kurabildiğinden emin olmak isterler. Bu nedenle, adaylar iş başvurularında, iyi bir özgüven ve iletişim becerisine sahip olduklarını vurgulamalıdır.
Ayrıca, adayların kendilerini ifade edebilecekleri ve düşüncelerini açıkça söyleyebilecekleri bir ortam sağlamak da önemlidir. Bunun için iş başvurularında, özgeçmiş, kapak mektubu veya mülakat sırasında özgüvenli ve etkili konuşma becerilerini sergilemek gerekir. Örneğin, adaylar, işverenin sorduğu sorulara açık ve net cevaplar vermelidir.
Ayrıca, iyi bir iletişim kurma becerisi, işyerinde ekip çalışması için de önemlidir. Stresli bir ortamda çalışmak zor olduğundan, iş arkadaşları arasında açık ve samimi bir iletişim ortamı sağlamak, işyerindeki işbirliğini artırır. Bu sayede, çalışanlar işbirliği içinde projeleri başarıyla yönetebilirler. İşverenler, iş başvurusu sırasında adayların takım çalışmasına yatkın olduklarını gösteren örnekleri talep edebilirler.
Özetle, işverenler, işe alım sürecinde özgüvenli, iyi iletişim kurabilen ve kendilerini rahatça ifade edebilen adayları tercih ederler. Çalışanların etkili bir şekilde iletişim kurması ve takım çalışmasına yatkın olması, iş yerinde başarılı olmalarına yardımcı olur. Bu nedenle, adaylar iş başvuruları sırasında bu niteliklerini vurgulamalıdır.