Sığınmacıların istihdam edilmesini teşvik etmek, iş gücü piyasasına entegrasyonlarını kolaylaştırmak ve sosyal uyumlarını artırmak için çalışmalar yapılıyor Bu konuda Türkiye'deki çalışmaları keşfedin ve çözümlere dair önerileri okuyun

Birçok ülkede yaşanan sığınmacı krizi, iş gücü piyasasına entegrasyon konusunda büyük sorunlar ortaya çıkarmaktadır. Sığınmacılar genellikle dil bariyerleri, işverenlerin önyargıları, yasal düzenlemeler gibi nedenlerle iş bulmakta zorluk çekmektedir. Bu makalede, sığınmacıların iş gücü piyasasına entegrasyonu ve istihdam sorunları üzerinde durulacak ve çözüm önerileri sunulacaktır.

Sığınmacıların ekonomiye katkısı, iş gücü piyasasındaki konumları ve hükümetlerin uyguladığı politikalar tartışılacaktır. Ayrıca, sığınmacıların istihdam sorunları dil bariyerleri, işverenlerin tercihleri ve yasal düzenlemeler gibi faktörlere bağlı olarak ele alınacaktır. Bu sorunların üstesinden gelmek için eğitim programları, dil desteği ve meslek eğitimi gibi önlemler alınabilir. İşverenlerin sığınmacılara yönelik önyargılarını azaltacak ve istihdamda ayrımcılık yapmalarını engelleyecek önlemler de alınabilir.

Çözüm önerilerine gelince, sivil toplum kuruluşları, işverenler ve hükümetler arasında işbirliği yapılması gerektiği vurgulanacaktır. Sığınmacıların istihdamına yönelik olarak sivil toplum kuruluşlarının sunduğu desteklerin rolü ve önemi üzerinde durulacaktır. İşverenlerin sığınmacıları istihdam etme konusundaki tutumları ve bu konuda neler yapabilecekleri de ele alınacaktır. Hükümetlerin sığınmacıların iş gücü piyasasına entegrasyonu konusunda alabilecekleri tedbirler ve politikalar da tartışılacaktır.

Sığınmacıların İş Gücü Piyasasına Entegrasyonu

Sığınmacıların iş gücü piyasasına entegrasyonu, hem sığınmacıların hem de ülkelerin ekonomisi için oldukça önemlidir. Sığınmacılar, iş gücü piyasasına dahil oldukları takdirde, ülkelerin sağlayacağı fırsatlardan yararlanabilirler. Bu sayede, ülkelerin ekonomisine katkı sağlayarak, yaşadıkları ülkelere entegre olabilirler.

Sığınmacıların ekonomiye katkısı, sadece iş gücü piyasasına entegre olmaları ile sınırlı değildir. Sığınmacılar, kendi kültürlerini, farklı bakış açılarını ve becerilerini ülkelerin ekonomik gelişimine katkı sağlayacak şekilde kullanabilirler. Bu nedenle, sığınmacıların iş gücü piyasasında yer alması, ülkelerin ekonomik ilerleyişine katkı sağlamaktadır.

Bununla birlikte, sığınmacıların iş gücü piyasasındaki konumları hala zorluklarla karşılaşabilmektedir. Dil bariyerleri, işverenlerin tercihleri ve yasal düzenlemeler, sığınmacıların istihdamını etkileyen önemli faktörlerdir.

Hükümetlerin sığınmacıların iş gücü piyasasına entegrasyonu konusundaki politikaları oldukça etkilidir. Sığınmacıları istihdam etmek için teşvik edici politikalar uygulayan hükümetler, sığınmacıların iş gücü piyasasına entegrasyonunu kolaylaştırmaktadır. Örneğin, sığınmacılara işverenlere sağlanan teşviklerden yararlanmalarına olanak sağlayacak şekilde düzenlemeler yapmak, sığınmacıların istihdam edilmesini teşvik edecektir.

Sığınmacıların iş gücü piyasasına entegrasyonu, sığınmacıların hayatlarının düzene girmesi, topluma entegre olmaları ve ülkelere katkı sağlamaları açısından önemlidir. Sivil toplum kuruluşları, işverenler ve hükümetler arasında işbirliği yapmak, sığınmacıların istihdam sorunlarının çözümü için büyük bir önem taşımaktadır. Bu sayede, sığınmacılar da birer işgücü olarak ülkelere katkı sağlayacaklar ve kendi geleceklerini de garanti altına almış olacaklardır.

Sığınmacı İstihdam Sorunları

Sığınmacıların iş gücü piyasasına entegrasyonu ve istihdam sorunları, çeşitli faktörlere bağlıdır. Bunlar arasında dil bariyerleri, işverenlerin tercihleri ve yasal düzenlemeler yer almaktadır. Sığınmacıların dil bariyerleri, ülkede bulundukları süre boyunca iş bulmalarını zorlaştırır. İşverenler de sığınmacılara yönelik önyargıları olduğundan, istihdamda ayrımcılık yaparlar. Ancak, hükümetlerin alabileceği yasal düzenlemeler ile sivil toplum kuruluşlarının ve işverenlerin desteği ile sığınmacıların iş gücü piyasasına entegrasyonunu kolaylaştırmak mümkündür.

Sığınmacıların istihdam sorunlarından biri olan dil bariyerleri, eğitim programları, dil desteği ve meslek eğitimi gibi önlemlerle önlenebilir. Dil öğrenme programları, sığınmacıların dil öğrenmelerine yardımcı olabilir. Meslek eğitimi programları, sığınmacıların meslek edinmelerini ve iş gücü piyasasına hazırlanmalarını sağlayabilir. Ancak, bu programların yeterli kaynaklarla desteklenmesi gerekmektedir.

İşverenlerin sığınmacılara yönelik önyargıları ve istihdamda ayrımcılık yapması, sığınmacıların kolayca iş bulmasını engeller. Bu nedenle, işverenleri sığınmacıları işe alma konusunda teşvik etmek için çeşitli düzenlemeler yapılabilir. Örneğin, işverenlerin sığınmacılara öncelik vermesi için teşvik edici politikalar oluşturulabilir.

Yasal düzenlemeler de sığınmacıların iş gücü piyasasına entegrasyonunu kolaylaştırabilir. Yasal düzenlemelerin amacı, sığınmacıların istihdamını kolaylaştırmak ve işverenlerin sığınmacıları işe aldıklarında karşılaşabilecekleri sorunları çözmektir. Örneğin, sığınmacıların çalışma izinlerinin düzenlenmesi gibi yasal düzenlemeler, sığınmacıların iş bulmasını kolaylaştırabilir.

Dil Bariyerleri

Sığınmacılar, ülkelerine has bir dil kullanarak geldikleri için yeni ülkelerindeki dil bariyerleriyle karşılaşabilirler. Bu da iş bulma ve iş gücü piyasasına girişte sorunlar yaratabilir. Ancak bu sorunlar için çözümler bulunabilir.

Bunlardan ilki, sığınmacılara yönelik eğitim programlarıdır. Bu eğitim programları, sığınmacıların dil öğrenmelerine ve yeni ülkelerinde iş bulmak için gereken nitelikleri edinmelerine yardımcı olabilir. Eğitim programları, dil konusunda yeterlilik kazandıran dil kursları veya mesleki eğitim programları gibi çeşitli şekillerde sunulabilir.

Bunun yanı sıra, dil desteği programları da sığınmacıların dil bariyerlerini aşmalarına yardımcı olabilir. Bu programlar, sığınmacıların iş aramaları ve işe alımları sırasında dil desteği sağlayarak, daha fazla fırsat eşitliği yaratabilir.

Ayrıca, meslek eğitimi programları da sığınmacıların iş gücü piyasasına entegrasyonu için önemli bir rol oynayabilir. Bu programlar, sığınmacıları meslek sahibi yaparak, onların daha yüksek nitelikli işlere başvurmalarını sağlayabilir. Meslek eğitimi programları aynı zamanda, sığınmacıların işverenlerin taleplerine uygun hale gelmelerine yardımcı olabilir.

Özetle, dil bariyerleri sığınmacıların iş gücü piyasasına entegrasyonunu zorlaştıran önemli bir engeldir. Ancak, eğitim programları, dil desteği ve meslek eğitimi gibi önlemler alarak, sığınmacıların dil bariyerlerini aşmalarına yardımcı olabiliriz.

Eğitim Programları

Sığınmacıların iş gücü piyasasına entegrasyonu için, önemli bir faktör olan dil bariyerleriyle mücadele etmek için eğitim programları sunulması gerekmektedir. Bu eğitim programları, sığınmacıların ihtiyaçlarını ve yeteneklerini belirlemek için gerçekleştirilen bir çalışma sonrasında oluşturulmalıdır. Sığınmacıların mesleki eğitim almaları ve niteliklerini geliştirmeleri, iş arama süreçlerinde avantaj sağlayacaktır.

Bunun yanı sıra, eğitim programları aracılığıyla sığınmacılara iş arama, iş başvuru ve mülakat gibi konularda da yardımcı olunabilir. İş arama sürecine dahil olabilecekleri iş fuarları, seminerler, forumlar ve diğer etkinliklere de katılmaları sağlanabilir. Böylece, sığınmacıların iş arama süreçlerindeki belirsizlikleri azaltılarak istihdam edilmeleri için gerekli imkanları sunulabilir.

Eğitim programları, dil desteği de içerebilir. Bu programlar aracılığıyla sığınmacıların Türkçe öğrenmelerine yardımcı olunabilir ve mesleki dillerde de yeterlilik kazanmaları sağlanabilir. Eğitim programlarına ek olarak, sığınmacılara mentorluk ve danışmanlık hizmetleri de sunulabilir.

Eğitim programlarının başarılı olabilmesi için, işverenlerin de desteklenmesi gerekmektedir. İşverenlerin, sığınmacılara iş imkanı sağlamak adına eğitim programlarına destek vermeleri önemlidir. Ayrıca, sığınmacı istihdamının sağlanması için hükümetin sağlayabileceği mali destekler de işverenlerin bu konuda dikkatini çekecektir.

Eğitim programları, sığınmacıların iş gücü piyasasına entegrasyonu için en önemli adımlardan biridir. Bu nedenle, sivil toplum kuruluşları, işverenler ve hükümetler arasında işbirliği yapılarak, sığınmacıların eğitim ihtiyaçlarına yönelik programların oluşturulması ve uygulanması önemlidir.

Dil Desteği

Sığınmacılar, yeni bir ülkede yaşamaya başladıklarında, çoğu zaman o ülkenin dilini bilmemektedirler. Bunun sonucunda, iş arama süreçleri ve işle ilgili konuşmalar yetersiz veya hiç gerçekleşmemektedir. Bu da sığınmacıların iş gücü piyasasına entegrasyonunu zorlaştırmaktadır. Dil desteği programları, sığınmacıların dil öğrenmelerine yardımcı olabilecek önemli bir araçtır.

Dil desteği programları, sığınmacılara dil öğrenme fırsatı sunarak, iş başvuruları, iş yerindeki iletişim ve diğer işle ilgili konuları daha iyi anlamalarını sağlamaktadır. Bu programlar, sığınmacıların iş gücü piyasasına entegrasyonunu kolaylaştırmakta ve kazan-kazan durumu yaratarak, hem sığınmacılara hem de işverenlere fayda sağlamaktadır.

• Dil desteği programlarının uygulanabilirliği, sığınmacıların kültürel farklılıkları, yaşları ve eğitim seviyeleri gibi faktörlere bağlıdır.
• Bu programlar, gönüllüler tarafından verilebileceği gibi, profesyonel eğitimciler tarafından da verilebilir.
• Dil desteği programları, sığınmacıların işe uyum sürecinde yardımcı olmakla birlikte, aynı zamanda onların topluma daha çabuk uyum sağlamalarını da sağlar.

Bu nedenle, sığınmacıların dil öğrenmesini ve iş gücü piyasasına entegrasyonunu kolaylaştırmak amacıyla, dil desteği programlarının yaygınlaştırılması büyük önem taşımaktadır.

Meslek Eğitimi

Sığınmacıların iş gücü piyasasına entegrasyonu için en önemli adımlardan biri, meslek edinmelerini teşvik etmektir. Bu nedenle, sığınmacıların meslek eğitimi alabilecekleri programlar oluşturulması önemlidir. Bu programlar, sığınmacıların sahip oldukları becerilerin geliştirilmesine ve iş gücü piyasasına uyum sağlamasına yardımcı olur.

Meslek eğitimi programları, sığınmacıların ilgi ve becerilerine göre düzenlenebilir. Programlar, onların meslek seçimlerini yapmalarına yardımcı olacak bilgiler içerebilir. Ayrıca, programlar genellikle pratik becerilerin geliştirilmesini de içerir. Bu sayede sığınmacılar, meslekleriyle ilgili pratik deneyim kazanarak iş gücü piyasasına daha kolay entegre olabilirler.

• Meslek eğitimi programları, dil bariyeri yaşayan sığınmacıların da iş gücü piyasasına entegre olmalarına yardımcı olabilir.
• Programlar, sığınmacılara meslek edinme fırsatı sağlayarak, onların ekonomiye katkıda bulunmalarına olanak tanır.

Meslek eğitimi programları, sivil toplum kuruluşları ve hükümetler tarafından yürütülebilir. Başarılı bir meslek eğitimi programı, sığınmacıların iş bulmalarını sağlayarak ekonomik olarak hayata uyum sağlamalarına yardımcı olabilir.

İşverenlerin Tercihleri

İşverenlerin sığınmacılara yönelik önyargıları, sığınmacıların iş gücü piyasasına entegrasyonunu olumsuz etkilemektedir. Bu nedenle, sığınmacıların işverenler tarafından ayrımcılığa uğraması sorunu ile mücadele etmek için bazı önlemler alınabilir.

Bir çözüm olarak, işverenlere sığınmacıların iş gücü piyasasına adaptasyon sürecine yardımcı olmaları için rehberlik ve destek sunulmalıdır. Bunun yanı sıra, işverenlerin sığınmacılara karşı önyargılarını kırmak için farkındalığı artırmak amacıyla seminerler ve toplantılar düzenlenebilir.

Ayrıca, işverenlerin sığınmacılara eşit davranmalarını sağlamak için yasal düzenlemeler yapılmalıdır. İş kanunlarında yer alan ayrımcılık yasağına ek olarak, sığınmacılara yönelik pozitif ayrımcılık uygulamaları da geliştirilebilir.

İşverenlerin sığınmacıları işe alırken, sığınmacıların niteliklerine ve deneyimlerine odaklanmaları önemlidir. Böylece, işverenler sığınmacıların katkılarını, işletme veya kuruluşlarına nasıl entegre olacaklarını ve işletme kültürleriyle nasıl uyum sağlayacaklarını göz önünde bulundurabilirler.

Bunların yanı sıra, sığınmacıların resmi belgelerle ilgili sorunları da işverenlerin sığınmacıları işe alım sürecinde karşılaşabilecekleri sorunlar arasındadır. Bu nedenle, işverenlerin sığınmacıların belgelerindeki herhangi bir sorunu anlamalarına ve bu sorunların çözümü için destek vermelerine yardımcı olacak birimler oluşturulmalıdır.

Yasal Düzenlemeler

Sığınmacılar, istihdam konusunda birçok zorlukla karşılaşıyorlar. Bu zorlukların birçoğu, yasal düzenlemeler nedeniyle ortaya çıkmaktadır. Bu nedenle, hükümetlerin sığınmacıların iş gücü piyasasına entegrasyonunu kolaylaştırmak için bazı yasal düzenlemeler yapması gerekmektedir.

Bu yasal düzenlemeler arasında, sığınmacıların çalışma izinleri, oturum izinleri ve vatandaşlık kazanmaları için gerekli olan yasal düzenlemeler yer almaktadır. Ayrıca, sığınmacıların yasal haklarını koruyan yasal düzenlemelerin de yapılması gerekmektedir.

Bununla birlikte, sığınmacıları istihdam etmek için teşvik edici yasal düzenlemeler de yapılması gerekmektedir. Bu düzenlemeler arasında, işverenlere sığınmacılara iş vermek için finansal teşviklerin verilmesi, sığınmacıların istihdam edilmesi durumunda vergi indirimlerinin yapılması ve hükümetlerin sığınmacıların mesleklerini uygun hale getirmelerine yardımcı olacak eğitim programlarının düzenlenmesi yer almaktadır.

Bunun yanı sıra, hükümetlerin, sığınmacıların iş arama sürecini kolaylaştırmak için çevrimiçi iş arama siteleri ve diğer kaynaklar sağlaması gerekmektedir. Sığınmacılara, iş arama sürecinde yardımcı olacak bilgi ve kaynaklar hakkında bilgi verilmelidir. Ayrıca, hükümetlerin sığınmacılar için iş sahibi olma konusunda destekleyici politikalar ve programlar geliştirmesi de önemlidir.

Sonuç olarak, sığınmacıların iş gücü piyasasına entegrasyonu için, hükümetlerin sığınmacıların iş bulma süreçlerini kolaylaştırmak için gereken yasal düzenlemeleri yapmaları önemlidir. Bu yasal düzenlemelerin yanı sıra, teşvik edici politikalar ve programlar da geliştirilmelidir, böylece sığınmacılar iş gücü piyasasına daha etkin bir şekilde entegre olabilirler.

Çözüm Önerileri

Sığınmacıların iş gücü piyasasına entegrasyonu ve istihdam sorunları üzerine tartışmalar yaparken, çözüm önerileri de sunmamız gerekiyor. Bu konuda sivil toplum kuruluşları, işverenler ve hükümetler arasında işbirliği yapılması gerektiği vurgulanmaktadır.

Sivil toplum kuruluşları, sığınmacıların iş arama sürecinde desteğe ihtiyaç duyarlar. Bu kuruluşlar, eğitim, meslek edinme ve dil öğrenim gibi konularda yardımcı olabilirler. Çalışma sertifikalarına ve belgelere daha kolay erişim sağlayabilirler. Bu sayede, sığınmacıların iş bulmalarına ve iş gücü piyasasına entegre olmalarına yardımcı olunabilir.

İşverenlerin sığınmacılara yönelik önyargıları ve istihdamda ayrımcılık yapması sorunu, sivil toplum kuruluşları ve hükümetlerin desteği ile aşılabilir. İşverenlerin sığınmacılara iş imkanı sunmaları, onların iş gücü piyasasına entegre olmalarını sağlayacaktır. İşverenlerin, eğitim programlarına finansal destek vererek, sığınmacıların daha nitelikli ve mesleki yeterliliği olan çalışanlar olmalarını da sağlayabilirler.

Hükümetler, sığınmacılara yönelik uyum politikaları ve yasaları çıkarmalıdırlar. Yasal düzenlemeler, sığınmacıların iş arama sürecinde karşı karşıya kaldıkları engelleri azaltabilir ve iş bulmalarını kolaylaştırabilir. Hükümetler, sığınmacıların mesleklerine göre iş bulmalarına yardımcı olacak çalışmalar yapmalıdırlar. Bu da, sığınmacıların entegrasyonunu kolaylaştıracaktır.

Özetle, sığınmacıların istihdam sorunlarının çözümü için, sivil toplum kuruluşları, işverenler ve hükümetler arasında işbirliği yapılması gerekmektedir. Bu konuda atılan adımlar, sığınmacıların ekonomiye katkısının artmasını ve iş gücü piyasasında daha etkin bir konuma gelmelerini sağlayacaktır.

Sivil Toplum Kuruluşları

Sivil toplum kuruluşları, sığınmacıların iş gücü piyasasına entegrasyonu konusunda önemli bir role sahiptir. Bu kuruluşlar, sığınmacılara meslek edinme imkanı sağlayarak iş bulmalarına yardımcı olur. Ayrıca, dil öğrenimi, sosyalleşme, danışmanlık hizmetleri ve psikolojik destek gibi alanlarda da destek verirler.

Birçok sivil toplum kuruluşu, sığınmacılara işverenlerle tanışma fırsatı sunan ve işe yerleştirme konusunda yardımcı olan etkinlikler düzenler. Bazı kuruluşlar, sığınmacıların eğitim ihtiyaçlarına yönelik programlar düzenler ve meslek eğitimi verir. Ayrıca, bu kuruluşlar işverenlerle sığınmacılar arasında bir köprü görevi de üstlenerek, her iki tarafın da ihtiyaçlarını karşılamaya çalışırlar.

Bir diğer önemli faaliyet alanı ise, sığınmacıların dil öğrenmelerine yardımcı olmaktır. Sivil toplum kuruluşları, gönüllü dil öğretmenlerini ve dil desteği programlarını organize ederek, sığınmacıların dil bariyerlerini aşmalarına yardımcı olurlar.

• İşe yerleştirme programları
• Meslek eğitimi programları
• Dil öğrenme programları
• Sosyal ve kültürel entegrasyon etkinlikleri

Sivil toplum kuruluşlarının sığınmacıların iş gücü piyasasına entegrasyonu konusundaki faaliyetleri, hem sığınmacıların hem de işverenlerin ihtiyaçlarını karşılamak adına büyük bir önem taşır. Bu kuruluşlar, sığınmacıların ekonomik, toplumsal ve kültürel açıdan entegrasyonunu sağlayarak, onların yeni bir hayat kurmasına yardımcı olurlar.

İşverenler

İşverenlerin sığınmacıları istihdam etme konusundaki tutumları oldukça önemlidir. Sığınmacılara iş imkanı sağlayan işverenler, hem sığınmacıların ihtiyaçlarını karşılamaya yardımcı olurken aynı zamanda da ülkenin ekonomisine katkı sağlarlar. Ancak, dil bariyerleri, kültürel farklılıklar ve yasal düzenlemeler gibi faktörlere bağlı olarak, işverenlerin sığınmacıları istihdam etme konusunda tereddüt etmeleri ya da önyargılı davranmaları durumları sıklıkla karşılaşılan problemler arasındadır.

Bununla birlikte, işverenlerin de sığınmacıların iş gücü piyasasına entegrasyonuna yardımcı olabilecekleri çok sayıda adım atabilecekleri unutulmamalıdır. İşverenler, sığınmacılarla ilgili olarak önyargılı tutumların aşılmasına yardımcı olacak programlara destek verebilirler. Eğitim, meslek edinme, dil desteği ve işyerinde kültürel farklılıklar gibi konularda yapılabilecek çalışmalarla, işverenlerin sığınmacıları işe alma konusundaki tutum ve davranışları olumlu yönde değiştirilebilir.

• İşverenler, sığınmacıları istihdam etme konusunda, sığınmacıların becerilerine uygun pozisyonlar açarak önyargılarını aşabilirler.
• Sığınmacıların mesleki eğitimlerine destek sağlayabilirler. Bu sayede sığınmacıların belirli bir meslekte uzmanlaşmalarına yardımcı olunurken aynı zamanda işverenlerin de ihtiyaç duydukları nitelikli iş gücüne kavuşmaları sağlanabilir.
• İşverenler, sığınmacıları işe alabileceği programlara dahil olabilirler. Bu programlar sığınmacıların meslek edinmelerine yardımcı olabileceği gibi, işverenlere de sığınmacı iş gücüne ulaşma konusunda kolaylık sağlar.
• İşverenler, sığınmacı çalışanlarla ilgili olarak kültür farklılıklarının doğurabileceği sorunları çözmeye yönelik çalışmalar yapabilirler.
• Sığınmacı istihdamına teşvikler sağlayan, vergi avantajları gibi hükümet desteklerinden de yararlanabilirler.

Özetle, işverenlerin sığınmacıları işe alırken karşılaştıkları tereddütleri aşmak için farklı yollar vardır. İşverenlerin, sivil toplum kuruluşları ve hükümetlerle birlikte çalışarak, sığınmacıları iş gücü piyasasına entegre etmeye olanak sağlayacak adımlar atmaları oldukça önemlidir.

Hükümetler

Sığınmacıların istihdamı ve iş gücü piyasasına entegrasyonu konularında sivil toplum kuruluşlarının önemi kadar hükümetlerin de önemi büyüktür. Hükümetler, sığınmacıların iş gücü piyasasına entegrasyonu konusunda alabilecekleri tedbirler ve politikalarla sığınmacıların ekonomiye katılımını kolaylaştırabilirler.

Bunun için, sığınmacıların istihdam edilmesini teşvik etmek için çeşitli teşvikler, ücret teşvikleri, vergi indirimleri ve finansal destekler sağlanabilir. Hükümetler aynı zamanda, sığınmacılar için özel iş bulma programları, meslek eğitimi ve dil desteği programları da dahil olmak üzere, iş gücü piyasasına uyum sağlamalarını sağlayacak programlar ve hizmetler sunabilirler.

Ayrıca, sığınmacıların yasal statülerinin güvence altına alınması ve çalışma haklarının garanti edilmesi de önemlidir. Bu noktada, hükümetler, sığınmacıların yasal düzenlemeler kapsamında çalışmalarına izin vererek, yasadışı istihdamı önleyebilirler.

Son olarak, hükümetlerin, işverenlerin sığınmacıları istihdam etme konusundaki tutumlarını değiştirmeleri için farkındalık kampanyaları yürütmeleri de gerekmektedir. Bu kampanyalar sayesinde, sığınmacıların ekonomik ve sosyal değerlerinin altını çizerek, işverenlerin daha açık fikirli olmaları sağlanabilir.