Yurtdışında mülakata girenler işverenlerin neler beklediğini merak ediyor mu? İşte mülakatta öne çıkmak için işverenlerin dikkat ettiği kriterler ve ipuçları Okumaya devam etmek için tıklayın!
Yurtdışında iş görüşmesi yapacaklar için öncelikle mülakata hazırlık yapmak önemlidir. İşverenler, adayların eğitim, tecrübe, yabancı dil becerileri, referanslar ve kültürel uyum gibi konularda nitelikli olmasını bekler. Bu nedenle, mülakata girmeden önce bu konularla ilgili kendini geliştirmek gerekmektedir.
Ayrıca, mülakat sırasında işverenlerin adayları test etmek için soru cevap şeklinde ya da simülasyonlu mülakatlar yapabileceğini unutmamak gerekir. Bu nedenle, adayların bu tür mülakatlar için de hazır olması önemlidir.
Adayların mülakata girmeden önce yapacağı hazırlıklar arasında CV ve ön yazılarının düzenlenmesi, işverenin bekleyeceği düzeyde yabancı dil bilmesi ve uygun giyim tarzına dikkat etmek de bulunmaktadır. Ayrıca, mülakat sonrasında işverenle iletişimi sürdürmek için takip mektupları yazmak da önemlidir.
- Genel olarak, yurtdışında iş görüşmesine giden adayların işverenlerin beklentilerinin farkında olması ve buna göre hazırlıklarını yapması gerekmektedir.
- Eğitim, tecrübe, yabancı dil becerileri, referanslar ve kültürel uyum gibi konulara özen göstermeleri önemlidir.
- Mülakat öncesinde yapılan hazırlıklar içerisinde CV, ön yazı ve giyim tarzı gibi detaylara dikkat etmek gerekmektedir.
- Adayların soru-cevap şeklinde ya da simülasyonlu mülakatlar için de hazırlıklı olmaları önemlidir.
- Mülakat sonrasında işverenle iletişimi sürdürmek için takip mektupları yazmak, adayların önem vermesi gereken bir konudur.
Yukarıdaki konulara dikkat edildiği takdirde, yurtdışında yapılan iş görüşmelerinde adayların daha başarılı olmaları mümkündür.
Mülakat Öncesi Hazırlıklar
Yurtdışında iş görüşmesi yapmak, herhangi bir iş görüşmesi gibi hazırlık gerektirir. Mülakat öncesi yapılacaklar, işverenin sizi seçme olasılığını artırabilir. İlk adım olarak, işveren hakkında araştırma yapılmalıdır. Şirketin hizmetleri, ürünleri, stratejileri ve iş kültürü gibi konularda bilgi edinmek, iş görüşmesinde faydalı olabilir.
Mülakatta hangi soruların geleceğini önceden bilmek, sizin için avantajlı olabilir. Karşılaşacağınız soruları ve bu sorulara nasıl cevap vereceğinizi planlamak, sizi daha hazırlıklı hale getirecektir. Ayrıca, İngilizce olarak nasıl cevaplanması gerektiği konusunda hazırlık yapmak da önemlidir. İş görüşmesinde İngilizce dil bilgisi, kelime haznesi, telaffuz ve akıcılık önemli bir role sahiptir.
Mülakat öncesi hazırlık aşamalarından bir diğeri de özgeçmiş (CV) kontrolüdür. CV'nizdeki her bilgi doğru ve güncel mi, diye kontrol edin. İş tecrübeleriniz, eğitim geçmişiniz, becerileriniz, hobileriniz ve kişisel özellikleriniz ile ilgili bilgilerin tamamı doğru ve net olmalıdır.
Ayrıca, iş görüşmesine gitmeden önce uygun kıyafet seçimi yapılması gerekir. Kültürel farklılıklar göz önünde bulundurularak, işverenin beklentilerine uygun bir kıyafet seçmelisiniz. Bunun yanı sıra işverenle iletişim kurma yöntemleri konusunda da hazırlıklı olmak önemlidir. Örneğin, İngilizce olarak telefon veya e-posta yoluyla işverenle iletişim kurmak gerekebilir.
- Mülakat öncesi yapılacaklar:
- İşveren hakkında araştırma yapın
- Beklenen soruları önceden planlayın
- İngilizce olarak nasıl cevaplanacağını planlayın
- CV'nizi kontrol edin ve güncelleyin
- Uygun kıyafet seçin
- İletişim kurma yöntemlerine hazırlıklı olun
Eğitim ve Tecrübe
Eğitim ve tecrübe, işverenlerin en çok dikkat ettiği kriterler arasında yer almaktadır. Peki, bu kriterlerin hangi seviyelerde olması gerekmektedir?
İlk olarak, eğitim durumunuzun iş yerinin ihtiyaçlarına uygun olması işverenler açısından önemlidir. Örneğin, bir mühendislik firmasında çalışmak istiyorsanız muhtemelen mühendislik alanında bir lisans derecesine sahip olmanız gerekmektedir. Ancak, bazı şirketler de daha esnek olabilmektedir. Özetle, işverenin ihtiyaçlarına uygun bir eğitim seviyesine sahip olmanız gerekmektedir.
İkinci olarak, tecrübeniz de önemli bir kriterdir. Çoğu işveren, tecrübeli adayları tercih etmektedir. Çünkü bu, adayın işe daha hızlı adapte olacağı ve daha az denetime ihtiyaç duyacağı anlamına gelmektedir. Ancak, her iş için tecrübe seviyesi farklılık göstermektedir. Bazı işlerde tecrübe gerekli olmasa da, bazıları için gereklidir.
Eğitim ve tecrübe kriterleri seviye olarak değişebilir, ancak işverenlerin genellikle adaylarda aradığı özellikler arasında yer almaktadır. Yatay veya dikey geçişlerde, farklı sektörlerdeki deneyimler de avantaj sağlayabilir. Bunların yanı sıra, ileri düzeyde yabancı dil bilgisi de işverenlerin dikkatini çekebilir.
| Eğitim | Tecrübe |
|---|---|
| Lisans | 0-2 Yıl |
| Yüksek Lisans | 2-5 Yıl |
| Doktora | >5 Yıl |
Bu tabloda, genel olarak işverenlerin beklediği eğitim ve tecrübe seviyeleri yer almaktadır. Ancak, her iş farklı olduğu için, iş ilanına bakarak hangi seviyelerin beklenildiğini öğrenebilirsiniz.
Yabancı Dil Becerileri
Yurtdışında bir iş görüşmesine hazırlanırken dikkat edilmesi gereken unsurların başında yabancı dil becerileri gelmektedir. Mülakat sırasında işverenler adayların yabancı dil seviyesini test etmektedirler. İngilizce, uluslararası bir dil olduğu için genellikle ingilizce seviyenizin yeterli olması beklenir. İş görüşmesi öncesinde, İngilizce dil sınavlarına girmek faydalı olacaktır. Yabancı Dil becerileri, işverenlerin ilk elemesi için önemli bir kriterdir.
Yabancı Dil becerileri için bir diğer önemli kriter ise iş pozisyonuna göre değişiklik gösterebilir. Bazı pozisyonlar için ileri seviyede İngilizce bilmek gerekebilirken bazı pozisyonlar için orta seviyede İngilizce dili yeterli olabilir. Adayların İngilizce seviyelerini ve sınav sonuçlarını özgeçmişlerine eklemeleri önemlidir.
| Yabancı Dil Seviyeleri | Açıklama |
|---|---|
| Beginner (Başlangıç) | Temel İngilizce becerilerinin olduğu seviye |
| Intermediate (Orta Seviye) | Pratik İngilizce bilgisine sahip ve rahat anlaşabildiği seviye |
| Advanced (İleri Seviye) | Akıcı İngilizce konuşabilen ve yazabilen seviye |
| Fluent (Akıcı) | İngilizce ana dili gibi rahat anlatım ve iletişim kurabilen seviye |
Eğer işin dilinde belirli bir programlama dili veya alanı varsa, adayların o dili de bilmeleri gerekebilir. İleri seviyede bir programlama dili bilmek, sadece iş görüşmeleri için değil, genel olarak kariyer açısından da oldukça önemlidir.
CV ve Ön Yazı
Bir mülakat öncesinde hazırlanması gereken belgelerin en başında umunuzda ki işi almanız için oldukça kritik olan CV ve ön yazı bulunmaktadır. Bu belgelerin yabancı işverenlere göre düzenlenmesi oldukça önemlidir. CV'niz başvurduğunuz pozisyona ve şirkete uygun olmalıdır. Dil olarak en sık kullanılan İngilizce olmalıdır. CV'nizde özellikle eğitim, tecrübe, sertifika ve becerileriniz gibi alanlarda ayrıntılı bilgi verilmelidir.
CV’nizin okunaklı bir formatta olması da oldukça önemlidir. Bu sebeple belirli format düzenlerine uyulması gerekir. İlgili bilgilerin özgeçmişinizde net ve anlaşılır bir şekilde yazılması gerektiğini unutmamak gerekir
Ön yazı ise kendinizi ve niçin bu pozisyon için uygun olduğunuzu anlatmanız için önemli bir fırsattır. İşverenin dikkatini çekecek ve pozisyonu neden istediğinizi açıklayacak açık ve net bir giriş yapmanız gerekir. Ayrıca pozisyona veya şirkete özel birtakım bilgilerin belirtilmesi de size artı kazandırabilir. Ön yazınızın kısa, net ve etkileyici olmasına özen gösterin.
CV ve ön yazınızı oluştururken, diğer başvuruların çoğundan sıyrılmak ve olumlu bir etki bırakmak istiyorsanız, belgelerinizi iyi düzenlemek ve uygun bir dille yazmak oldukça önemlidir. İyi ve etkili bir belge hazırlamak size mülakat öncesinde büyük bir avantaj sağlayacaktır.
Referanslar
Referanslar, iş görüşmesinde adayların daha güvenilir bir izlenim bırakmasına yardımcı olan önemli bir faktördür. Referanslar, işverenin aday hakkında daha fazla bilgi edinmesine yardımcı olur ve adayın geçmiş iş tecrübeleri ve kişilik özellikleri hakkında fikir sahibi olmasını sağlar. Referans mektupları, son dönemde özgeçmiş ve ön yazı kadar önemli hale gelmiştir.
Referans mektupları, adayların daha önceki iş yerlerindeki çalışma arkadaşları ve yöneticilerinden alınabilir. Adaylar, referans mektuplarını iş görüşmesinde sunabilirler veya işverenlerden talep edebilirler. Referans mektupları, diğer adaylardan sıyrılmak ve fark yaratmak için iyi bir fırsattır.
Referans mektupları hazırlanırken, mektupların güncel olmasına dikkat edilmelidir. Ayrıca, adayların hangi nitelikleri ile ilgili bilgi vermek istediğine dair yönergeler verilmesi faydalıdır. Referans mektupları, işverenlerin aday hakkında bilgi sahibi olmasına yardımcı olan ayrıntılı bilgiler içermelidir. Bu nedenle, mektuplar detaylı ve samimi olmalıdır.
Referans mektupları, doğru dil ve format kullanarak hazırlanmalıdır. Mektuplar, adayın özelliklerini belirten net bir başlıkla başlamalı ve hemen ardından adayın nasıl bir çalışan olduğunu detaylı bir şekilde açıklamalıdır. Ayrıca, referans veren kişinin iletişim bilgileri (isim, pozisyon, e-posta vb.) mutlaka eklenmelidir.
Sonuç olarak, referanslar iş görüşmesinde adayların kendilerini daha iyi ifade etmelerine yardımcı olan ve işverenlerin adaylar hakkında daha fazla bilgi edinmesini sağlayan önemli bir araçtır. Referans mektupları, detaylı, güncel, samimi ve doğru dil ve format kullanılarak hazırlanmalıdır. Örnek referans mektupları ve nasıl hazırlanacağına dair ipuçları araştırılarak, en uygun mektuplar seçilmelidir.
Kültürel Farklılıklar
İş görüşmesine giderken, farklı kültürlerden gelen işverenlerle karşılaşabilirsiniz. Bu durumda, kültürel farklılıkları iyi anlamak ve doğru şekilde ele almak önemlidir. İş görüşmesinde uygun bir giyim tarzı önemlidir. Genellikle, iş görüşmesi yapacağınız şirketin sektörüne göre uygun kıyafetler seçmeniz önerilir. Örneğin, bir finans şirketi için düzgün bir takım elbise veya bir yaratıcı stüdyo için daha rahat bir kıyafet tercih edebilirsiniz.
İş görüşmesi öncesinde işverenle iletişim kurma yöntemleri de kültürel farklılıklara bağlı olabilir. Bazı kültürlerde, iş görüşmesinden önce işverenlerin telefonla aranması veya doğrudan e-posta gönderilmesi pek tercih edilmez. Dolayısıyla, uygun bir şekilde iletişim kurmak için önceden araştırma yapmanız önerilir. Ayrıca, iş görüşmesi sırasında, işverenlerin iş dışındaki konulara ilgi gösterme olasılığı da farklıdır. Bazı kültürlerde, iş görüşmeleri daha formel ve profesyonele odaklıyken, bazıları biraz daha samimi ve kişisel olabilir.
Sonuç olarak, kültürel farklılıklar iş görüşmelerinde dikkate alınması gereken önemli bir faktördür. İşverenlerle iletişim kurmak için doğru yolları araştırmak, uygun kıyafetleri seçmek ve kültürel farklılıklara saygılı olmak, iş görüşmesinde başarılı olmanıza yardımcı olabilir.
Mülakat Sırasında Yapılması Gerekenler
Yurtdışında mülakat yaparken iş görüşmesi sırasında beden dilinin önemi oldukça fazladır. İşveren adayın sadece sözleri değil, beden dilini de analiz eder. Bu nedenle iş görüşmesi sırasında aşağıdaki hususlara dikkat edilmesi gerekmektedir:
- Pozitif bir duruş sergilemek, gülümsemek ve göz teması kurmak
- Titreme ve terlemeleri kontrol etmek
- Doğal bir duruş sergilemek, kolları çaprazlamaktan kaçınmak
- İşverenin sorularını anlayarak cevap vermek ve gereksiz yere konuşmaktan kaçınmak
- İşverenin sorularını tam olarak cevaplamak ve gereksiz bilgi vermekten kaçınmak
- Not defteri ve kalem getirmek ve önemsiz soruların yanıtlarını not almak
- İşverenin sorduğu sorulara takılıp kalmamak, farklı konulara da odaklanmak
İş görüşmesi sırasında beden dilinin yanı sıra kıyafetler de oldukça önemlidir. Giyim tarzı işverenin beklentilerine uygun şekilde olmalıdır. İş görüşmesi öncesinde araştırarak, işverenin kurum kültürüne ve giyim tarzına uygun bir kıyafet seçebilirsiniz.
Soru-Cevap Şekli Mülakatlar
Soru-cevap şekli mülakatlar, işverenlerin adayların yeteneklerini, becerilerini ve uygunluğunu değerlendirmek için kullandığı yaygın bir mülakat formatıdır. İşverenler genellikle adayların kariyer hedefleri, tecrübeleri, başarıları, güçlü ve zayıf yönleri hakkında sorular sorarlar.
İşverenlerin sorduğu sorular değişebilir, ancak bazı yaygın sorular vardır. Bunlar arasında şunlar yer alır:
- Kendiniz hakkında biraz bilgi verebilir misiniz?
- Neden bu pozisyonu istiyorsunuz?
- Güçlü yönleriniz nelerdir?
- Zayıf yönleriniz nelerdir?
- Bir çatışmayı nasıl çözersiniz?
- Zor bir durumda nasıl davranırsınız?
Soru-cevap şeklindeki mülakatlarda, adayların sorulara verdiği yanıtlar oldukça önemlidir. Adayların doğru cevaplar vermek için dikkat etmeleri gereken bazı noktalar vardır. Öncelikle, adayların cevaplarını titizlikle hazırlamaları ve önceden pratik yapmaları önerilir. Ayrıca, cevapların kısa, net ve öz olması gereklidir.
Adaylar, verecekleri cevapların, işverenin şirket kültürüne uygun olması gereklidir. İşverenler, adayların uyumluluğunu ve şirket kültürüne uygunluğunu ölçmek için sorular sorarlar. Bu nedenle, adayların mülakat öncesi şirket hakkında araştırma yapmaları önemlidir.
Simülasyonlu Mülakatlar
Simülasyonlu mülakatlar, belirli bir iş pozisyonu için adayların işyerindeki iş görevleri hakkında gerçekçi bir senaryo üzerinde işbirliği yapabileceklerini gösteren bir tür mülakattır. Bu tür mülakatlar, adayların işyerindeki performansını doğru bir şekilde ölçmelerine, problemleri çözmelerine ve becerilerini kanıtlamalarına yardımcı olur.
Bir simülasyonlu mülakat sırasında adaylara belirli bir zaman dilimi içinde bir dizi iş görevi verilir. İş tanımı ve görevleri belirli bir senaryo üzerinde gerçekçi bir şekilde yansıtılır ve adaylar bunları çözerek kendilerini iş ortamında gösterirler. Bu tür mülakatlar, adayların yeteneklerini ve yaratıcılıklarını ortaya çıkarmalarına olanak tanır.
Bir simülasyonlu mülakat için hazırlık yapmak oldukça önemlidir. Adayların, simülasyonda verilmesi muhtemel iş görevleri hakkında bir fikir sahibi olması gerekir. Ayrıca, işverenin beklentilerine uygun bir hazırlık yapmak önemlidir. Adayların, başarılı olmak için ne tür becerilere sahip olmaları gerektiğini iyi anlamaları gerekir.
Simülasyonlu mülakatlarda adaylar, işyerindeki çalışma arkadaşları ve müşterilerle iletişim halinde olacaklarından dolayı belirli bir işletme kültürünü, yönergeleri ve kurallarını anlamaları gerekmektedir. Adayların, takım çalışmasına ne kadar yatkın olduklarını da göstermeleri gerekli olacaktır.
- Simülasyonlu mülakatlar, adayların gerçek performanslarını gösterebildikleri için işverenler tarafından oldukça değerli bir yöntem olarak kabul edilir.
- Adaylar, benzer bir iş kültürü ve iş pozisyonundaki gerçek sorunlara tepki vermeleri gerektiği için simülasyonlu mülakatlarda gerçekçi bir iş deneyimi yaşarlar.
- Simülasyonlu mülakatlar, adayların becerilerini ve yeteneklerini etkili bir şekilde ölçerek işverenlerin doğru bir şekilde seçim yapmalarını sağlar.
Simülasyonlu mülakatların amacı, gerçek bir iş ortamında adayların iş becerilerini ölçmeye çalışarak, işyerindeki çalışma ortamı ve sorunlara uyum gösterip gösteremeyeceklerini kontrol etmektir. Adayların bu tür mülakatlara iyi hazırlanarak, doğru becerileri ortaya çıkarmaları önemlidir.
Mülakat Sonrası
Mülakat sonrası işverenle ilişkiniz hala devam ediyor. İlk olarak, mülakatın ardından işverene teşekkür etmek için bir takip mektubu yazmanız önemlidir. Bu, size işverene verdiğiniz değeri gösterir ve ayrıca işverenin size karşı olan görüşlerine dair bir fikir sahibi olmanızı sağlar. Takip mektubu, iş görüşmesinden sonra birkaç gün içinde gönderilmelidir.
Eğer işveren herhangi bir geri dönüş yapmazsa, bir veya iki hafta sonra tekrar bir e-posta gönderin ve başvurunuzu ve mülakatınızı hatırlattıktan sonra, işverenin kararını beklediğinizi belirtin. Ancak, uzun süre beklemekten kaçının ve bu süreci ileriye taşımaya odaklanın.
Ayrıca, telefonla takip etmek de bir seçenek olabilir. Ancak, telefonla aramadan önce kendinize birkaç soru hazırlayın ve özellikle işe alım sürecindeki son durumu öğrenmek isteyin. Ayrıca, işverenin sizden isteyebileceği takip adımlarını not edin ve bunları takip edin.
Son olarak, olumlu ya da olumsuz bir geri dönüş aldığınızda, her zaman saygılı ve profesyonel kalın. Başka fırsatlar için gözlerinizi açık tutun ve kendinizi geliştirmek için çalışmalar yapın.